Уважаемые читатели ПсиБлога! Вашему вниманию представляется методика «Ценностные ориентации личности», которую мы публикуем в рамках рубрики «В помощь психологу».
Ориентационная анкета
Ценностные ориентации личности (ЦОЛ)
Направленность личности – это формирующаяся в ходе жизни относительно независимая от ситуации система устойчивых мотивов, определяющая избирательное отношение и активность личности.
В психологии различают три основных вида направленности личности:
- Личная /направленность на себя/ — «Я». Преобладают мотивы собственного благополучия, стремление к личностному первенству. Такой человек чаще всего занят самим собой, своими чувствами и переживаниями, и мало реагирует на потребности людей вокруг себя, игнорирует сотрудничество или работу, которую должен выполнять. В работе видит, прежде всего, возможность удовлетворить свои притязания в независимости от интересов других сотрудников.
- Деловая /направленность на задачу, на результат, на дело/ — «Д». Отражает преобладание мотивов, порождаемых самой деятельностью, увлечением процессом деятельности, а также бескорыстным стремлением к познанию, овладению новыми навыками и умениями. Обычно такой человек стремится сотрудничать с коллективом и добиваться наибольшей продуктивности группы, а поэтому старается доказать точку зрения, которую считает полезной для выполнения поставленной задачи.
- Коллективистическая /направленность на взаимные действия и общение/ — «О». Имеет место тогда, когда поступки человека определяются потребностью в общении, стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе. Такой человек проявляет интерес к совместной деятельности, хотя может и не способствовать успешному выполнению задания. Нередко его действия даже затрудняют выполнение групповой задачи, и его фактическая помощь может быть минимальной.
Для изучения направленности личности чешские психологи В. Смекал и И. Кучера разработали специальную анкету, которая основана на словесных реакциях испытуемого в предполагаемых ситуациях, связанных с работой и участием в ней других людей. Ответы испытуемого зависят от того, какие виды удовлетворения и вознаграждения он предпочитает.
У человека создаётся впечатление, что с помощью этой методики получают «ориентировочную информацию» о нём самом, отсюда название ориентировочной анкеты. На деле же она позволяет изучить основные жизненные ориентации.
Следует иметь в виду, что все три вида направленности личности не разделены строго, а всегда сочетаются. Вероятна наиболее эффективная деятельность лиц, у которых в одинаковой мере выражены направленности на дело и на общение.
Вопросы, бланки ответов, ход работы и интерпретация результатов — во вложенных файлах.
В вопросах по ориентационной методике отсутствует вариант С в 20 вопросе. При этом сумма за все шкалы равна 89. вместо 90.
Результаты опросника меня поразили. Больше узнала о себе. и согласиться с этим непросто, и все же придется брать во внимание. Интересно будет пройти данный тест через год к примеру. Интересно изменится ли направленность деятельности.