Восприятие работы как призвания долгое время позиционировалось как основной способ улучшения благополучия, связанного с работой. Однако не существует формальной теории, пытающейся объяснить предикторы и влияние восприятия работы как призвания на благополучие человека. Для устранения этого пробела в данной статье представлена теоретическая, эмпирически проверяемая модель восприятия работы как призвания — «Теория Работы как Призвания» (ТРП), которая подходит для современного мира труда. Основываясь на исследованиях и теории в области консультирования, профессиональной, многокультурной и индустриально-организационной психологии, а также на десятках количественных и качественных исследований призваний, авторы представляют ТРП в трех частях: (а) предпосылки выбора призвания; (b) переменные, определяющие, насколько понимание призвания влияет на выбор работы, которая представляется субъекту его призванием; (c) положительные (удовлетворенность работой, эффективность работы) и потенциально негативные (выгорание, трудоголизм, эксплуатация) последствия призвания. Практические рекомендации могут быть полезны для консультантов и менеджеров, которые стремятся помочь клиентам и сотрудникам в нахождении своего призвания.
Журнал «Психологическое консультирование»
Том 65(4), 2018, страницы 423-439
Оригинальная статья: Work as a calling: A theoretical model
Автор перевода: Дегтева Алиса Алексеевна
Редактор: Симонов Вячеслав Михайлович
Редактор: Елисеева Маргарита Игоревна
