Рост автоматизации уже оказал огромное влияние на работу миллионов людей — и это далеко не предел. В исследовании, опубликованном в начале этого года, управление национальной статистики обнаружило, что 1,5 миллиона работников в Великобритании подвергаются «высокому риску потерять работу из-за автоматизации», причем женщины и низкооплачиваемые работники находятся в зоне повышенного риска. А в другой статье, опубликованной в журнале «Social Science and Medicine», утверждалось, что подверженность риску автоматизации плохо влияет на здоровье: высокий риск автоматизации означает более высокую неопределенность в работе и, следовательно, большую вероятность возникновения проблем с физическим и психическим здоровьем.
Результаты нового исследования «Природы поведения человека» удивили не на шутку. В нем приняли участие 2000 человек из Северной Америки и Европы. В то время как большинство людей предпочитают, чтобы работника заменил другой человек, а не робот, эти респонденты ответили совсем иначе. Большинство из опрошенных ответили, что, если бы их работа была под угрозой риска, то им было бы не так обидно, если бы их заменили роботы, а не другие люди.
В первой серии исследований Армин Грануло из Технического университета в Мюнхене и его коллеги попросили участников представить сценарий, в котором компания должна была заменить своих сотрудников либо новым персоналом, либо роботами. Когда участники воображали, что они просто наблюдатели, 67% сказали, что они предпочли бы, чтобы персонал был заменен другими людьми. Но когда они вообразили, что сами являются сотрудниками, то только 40% ответили, что предпочли бы, чтобы их заменил человек, а не робот.
В последующем исследовании команда измерила степень негативных эмоциональных реакций. Насколько грустно, разочарованно или сердито участники чувствовали себя, когда персонал заменяли люди или роботы. Результаты перекликались с предыдущими исследованиями: роботизированная замена вызывала более негативную реакцию, когда участники представляли себе, что это касается других людей, в то же время, когда речь шла об их собственной работе, то ситуация была с точностью до наоборот.
Если рассмотреть более подробно это на первый взгляд кажущееся противоречие, то оно начинает обретать смысл. Наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем, на наш талант и нашу ценность на работе или дома. Действительно, в последующих исследованиях команда обнаружила, что участники оценили замену роботами как менее угрожающую их личности, чем замена другими людьми.
Соавтор исследования Кристоф Фукс считает, что результаты демонстрируют, насколько глубоко люди думают о своей трудовой жизни в социальном контексте, даже когда внедрение новых технологий приводит к их же безработице. Он отмечает: «Важно понимать эти психологические эффекты, чтобы минимизировать сбои в обществе при попытке управлять массовыми изменениями в трудовой сфере».
Команда исследователей также считает, что результаты их изысканий могут оказаться очень полезными для тех, кто был уволен. Если вы лишились работы в пользу робота, а не другого человека, то, скорее всего, вам не понадобится усердно работать над восстановлением самооценки или самоценности, а наоборот, можете смело сконцентрироваться на получении новых навыков или поиске новых ролей.
В настоящее время большинство исследований в области автоматизации напрямую направлены на рынок труда. Какие сферы производства, к примеру, наиболее чувствительны? Как повлияет на форму труда или экономику рост искусственного интеллекта или роботы вместо людей на рабочих местах? С ростом автоматизации, сама собой напрашивается необходимость новых исследований. Как показало данное изыскание, теперь нам также важно понять возможное влияние автоматизации на человеческое самоощущение и чувство своей самости.
Оригинальная статья: Emily Reynolds — People Prefer Their Jobs To Be Taken By Robots, Not Other Workers, October, 2019
Перевод: Остренко Анна Александровна
Редакторы: Симонов Вячеслав Михайлович, Шипилина Елена Ивановна
Источник изображения: pixabay.com
Ключевые слова: психология труда, автоматизация труда, как пережить увольнение, обман, манипуляции сознанием, аморальное поведение, преступления близких, обман близких
Размышляя над этой темой, я подумала о следующем. В нашей стране, где сильно проявился общемировой кризис, проблема автоматизации стоит не так остро. Новые производства не создаются. За последние 10 лет в городе, в котором я живу, закрываются действующие предприятия. Идет поглощение средних предприятий большими концернами. Автоматизация характерна для предприятий, которые построены не так давно и, в основном, с привлечением западных инвестиций или вообще являются филиалами больших западных брендовых компаний. Поэтому проблема увольнения людей за счет автоматизации производственных процессов не особо актуальна. Я считаю, что если бы в нашей стране провели такое исследование, то результаты были бы примерно такие. Потому что они базируются на основе общих законов психики. Когда речь идет о явлении, которое меня не касается, я сужу более-менее объективно, учитывая интересы прибыльности, качества выпускаемой продукции, эффективности производства. Когда же вопрос стоит, что все это решается за мой счет, то тут я уже буду оперировать чувством социальной справедливости, учетом интересов личности, гарантиями трудоустройства и переквалификации.
Особенно болезненное обстоятельство, когда работника 50 лет заменяют на тридцатилетнего. Тут самооценка страдает в очень сильной мере. В России еще нет пока общей государственной концепции подготовки человека к старости. Когда заранее продумывается вопрос, в какой области будет трудиться работник, физическое состояние которого не позволяет ему выполнять функции по своей профессии. Сейчас люди, которые развивают свою личность, задумываются над этим вопросом, предпринимают действия в этом направлении. И раньше были такие люди, которые интуитивно чувствовали, что надо заниматься чем-то, чтобы быть рядом с единомышленниками, делать что-то интересное, может это какое-то увлечение, общественная деятельность, волонтерская работа. Чтобы чувствовать себя нужным. У пожилых людей реально нет воодушевляющей деятельности, поэтому они либо надоедают детям рассказами о том, как в прошлом было хорошо, либо в двадцать пятый раз рассказывают надоевшие всем истории, либо брюзжат о безобразиях в медицинской системе, государственном управлении. Книги не читают, не развиваются, не работают, общественной деятельностью не занимаются, увлечений нет, общения нет, целыми днями смотрят телевизор, болеют, проклинают жизнь и государство.
А поскольку пенсионный возраст сейчас подняли до 60-65 лет, то неизбежно процессы увольнения сотрудников 50+ будут набирать обороты и усугублять вышеприведенные мной процессы, плюс к ним прибавится финансовый вопрос выживания людей, которые останутся на период с 45 до 60(65) без средств к существованию Здесь и усиление общей невротизации населения. И эксцессы на фоне нищеты. У правительства еще есть время до момента, когда возникнут катаклизмы, но что-то не слышно о каких-то программах по переквалификации тех работников, которым за 45. Поэтому задача нынешних благополучных сотрудников озаботиться своей будущей жизнью, предпринять конкретные шаги, позволяющие продолжить активную деятельность и после 50, и после 65.
Для меня данное исследование показалось очень интересным.Особенно то ,как люди интерпретировали своё состояние от увольнения с работы в зависимости от того,кто займёт их место-робот или человек. Оказывается в этом есть большой смысл.» Наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем на работе или дома».
Хотя ,робот роботу рознь.Ведь ,возможно ,уже сейчас создаются роботы по образу и подобию человека,которые реально превзойдут человека своим искусственным интеллектом.И вот тогда прийдётся делать другие исследования. Ну,а пока можно действовать,как советуют авторы статьи-«Если вы лишились работы в пользу робота, а не другого человека, то, скорее всего, вам не понадобится усердно работать над восстановлением самооценки или самоценности, а наоборот, можете смело сконцентрироваться на получении новых навыков или поиске новых ролей».
В статье затронули серьезную проблему, которая с каждым годом становится все более актуальной. Это проблема реакции человека на всеобщую автоматизацию и ее последствия. Я считаю, что необходимо принимать последовательные своевременные шаги с целью подготовки общества к глобальным изменениям. Что будет чувствовать человека, когда на работе его заменят роботы, чем будет заниматься, будет ли доступна профессиональная переподготовка, на какие профессии уже сейчас надо акцентировать внимание, как при этом будет меняться степень удовлетворенности жизнью и т.п. Большое количество задач предстоит решить человечеству, начиная с настоящего времени. В статье описываются исследования, отвечающие на один из вопросов: человек более лояльно воспринимает свое увольнение в случае замены его роботом нежели другим человеком, так как при этом не страдает чувство собственного достоинства. Да это так. Но, думаю, что ощущение неудовлетворённости будет возникать в любом случае с потерей работы, так как сразу встаёт вопрос выживания, просыпается инстинкт самосохранения. Много факторов придется учитывать при масштабном переходе на роботизированные системы. Поэтому, я считаю, что подобные исследования необходимы и актуальны уже сейчас. Важно сократить риски возникновения негативных реакций человека, которые могут способствовать потери управления обществом в целом.
Читая статью, я обрадовался, что мою работу (настоящую и будущую) роботом не заменить. И крайне любопытно было увидеть, что люди когда говорят о своем рабочем месте предпочитают, что бы его занял робот, а не другой человек. Наверное это связано с тем, что робот обезличен и с ним невозможно конкурировать. Это как бы не в человеческих силах. А когда мы говорим о другом сотруднике который будет более успешным на данном рабочем месте (а раз он туда попал, то это означает, что я не справился с возложенными на меня обязанностями), то это сигнал к тому, что не состоятелен именно я. Так, что да… робот наверное несет меньшую угрозу психике работника, ведь с ним невозможно конкурировать, тогда когда замена на другого человека это удар по самооценке и уважению к себе.
Только вчера вечером, оплачивая покупки в «Магните» не на обычной кассе, а на кассе самообслуживания (сам сканируешь товар, сам расплачиваешься, согласно инструкциям), подумала о том, что если это более масштабно запустят в магазинах (а это очень даже вероятно) сколько людей потеряют работу…
И ведь на самом деле, если кассира Любу уволят из-за внедрения касс-самообслуживания, она расстроится, конечно, но не так сильно, если на её месте будет работать её соседка.
Бесспорно, тема статьи очень актуальна. Замена людей происходила и происходит. Сколько сотрудников сбербанка потеряли работу из-за того, что сейчас банк у каждого в телефоне.
Искусственный интеллект, роботизация и автоматизация всевозможных процессов все с большей скоростью входит в нашу жизнь.
Отрадно, что психологов вряд ли это коснется. По крайней мере в ближайшее время…
Благодарю за статью! 🙂
Те работы, которые выбираю я, уже давным-давно пора автоматизировать. И тогда когда, я спросила себя, идентифицирую я себя с этими работами, мой ответ был однозначным, – НЕТ!!! Соответственно эти работы для меня крайне малозначимы. Легко заменимы. Возможно, моя самооценка и претерпевает прессинг со стороны моего неконструктивного выбора. А вот моей самости похоже «фиолетово» на этот счёт. 😀 Моё ЭГО страдает, есть подавленное желание самореализации. И становится очевидной проблема, что мою потребность разнообразия, в том числе и в трудовой деятельности, я реализую не корректно. Первоначально, ещё на этапе выбора области и сферы деятельности мой выбор продиктован неосознанностью и деструктивностью. Моя бестолковость в этом вопросе меня уже порядком измотала. Сейчас я работаю над тем, чтобы решить этот вопрос в сторону моей удовлетворённости. Моя задача, состоит в том, что бы найти оптимальное решение, заключив целесообразный и плодотворный союз между моими самостью и личностью. Определиться с целеполаганием. Составить план. И через самое сложное для меня, а именно дисциплину, соблюдение тайминга, отслеживание промежуточных этапов, воплотить задуманное.
И да, я полагаю, что конкуренция с роботами, в итоге, пойдёт людям на пользу. Как потребителям, так и производителям товаров и услуг. И человек в большей массе своей будет видом Homo sapiens, нежели Homo neanderthalensis.
Очень интересная статья. Заставила о многом задуматься. Я никогда не думала над тем кого бы я хотела видеть на своем рабочем месте после того, как его оставлю. Я в будущем собираюсь уходить в декрет и для меня это актуально. Пока читала статью — мысленно отвечала себе на вопрос «кто? Машина или другой человек должен заменить меня?» и ответила как и большинство опрошенных — машина. Как-то это менее обидно, кажется, для меня. При этом и на второй вопрос, как человек незаинтересованный, я ответила как большинство испытуемых — человек. А с другой стороны, если посмотреть, то какая разница кем тебя заменили?! Ведь по какой-то причине тебя уволили, или сократили или еще почему-то отстранили от работы и в этот момент нужно думать как выходить из ситуации, а не печься о том, кто займет твое место. Спасибо за статью.
Какое интересное совпадение, наконец-то хоть в чем-то синхронизировалась с сыном. Они как раз по обществознанию эти темы разбирают. Помогала ему делать сообщение, пришлось поразмыслить на эту тему со всех сторон. С увеличением автоматизации люди на рабочих местах становятся менее нужными, растет безработица — это минус. Но есть и плюсы. Человеку приходится стремиться к развитию, чтобы остаться на плаву, осваивая сферы, куда машинам пока не добраться. Например, наша профессия на данном этапе роботизирована быть не может. Надо успеть заработать денег на безбедную и интересную пенсию. И потом почивать на лаврах, пользуясь услугами автоматов сколько душе угодно. Хотя роботов-продавцов, по возможности, обходила бы стороной. Ну как так, просто взять товар и уйти! А поговорить, а обсудить, а спросить совета и поделиться опытом? Кому нужны такие покупки?
Интересное исследование и не менее интересный результат. Роботизация так или иначе проторит себе дорожку в большинство профессий, вопрос времени, ведь уже сейчас роботизация производства — явление вполне нормальное и естественное. Интересной была реакция людей на замену их роботами и людьми. Первоначально я думал, что это ошибка, читая статью и видя несостыковки, но в конце все стало на свои места, робот не угрожает нашему чувству собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем, на наш талант и нашу ценность на работе или дома.
Актуальное исследование в эпоху автоматизации и цифровизации. Оказывается, людям не все равно, каким образом их уволят с работы. Ведь если тебя «попросили» в связи с оптимизацией производственного процесса, а не просто потому, что другой работник лучше, то это не так обидно. Не так обидно, поскольку менее унизительно. Хотя, согласно исследованию, люди в принципе негативно относятся к замене человеческого труда машинным. Они подсознательно чувствуют эту опасность вообще оказаться «не у дел», поскольку альтернативная деятельность, дающая возможность зарабатывать, в широкой перспективе еще не просматривается.
Впечатлило количество потенциальных безработных, которое было приведено для Великобритании. Исходя из количества занятого населения в этой стране (около 40 млн.), потенциально безработными могут быть до 3,75% этих людей. Так что вопросы безработицы, и в частности, связанные с внедрением автоматизации, в развитых странах стоят довольно остро. А они зачем-то еще мигрантов к себе напустили? Поэтому правильно в известной песне поется: «Да нафига этот Лондон? Да кому я там нужен?..» Надо изучать психологию здесь и работать в этой области, тогда никакие роботы тебя не заменят! 🙂
Я считаю, что вообще какая разница из за кого потерять работу. Будь это хоть робот хоть человек. Тут один фактор это потеря работы. И эту статью мы уже комментировали.Потеря работы на каждого человека влияет по-разному. Кто-то находится в состоянии шока и неопределенности, другие же чувствуют, как говорят психологи, субъективное облегчение. В любом случае, затяжное нахождение в одном из таких состояний негативно сказываются на моральном и даже физическом состоянии человека.Потеря работы это всегда большой стресс, но это не трагедия и вовсе не беда, в жизни бывают ситуации и похуже, а здесь выход найдется, главное не терзать себя смутными мыслями и не впадать в депрессию, следует использовать данную ситуацию, как шанс что-то изменить в жизни. Хороший специалист никогда без работы не останется, главное не опускать руки и искать работу, пусть не сразу, но наверняка найдется.
На мой взгляд, эта работа еще демонстрирует то чувство соперничества, которое присуще людям. Кроме того, наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей. И это показывает для меня, насколько другой человек может влиять на другого. Даже не зная его лично, а просто его заменив. Поэтому, если вы лишились работы в пользу робота, а не другого человека, то, скорее всего, вам не понадобится усердно работать над восстановлением самооценки или самоценности. В итоге данное исследование показало мне что важно понять возможное влияние автоматизации на человеческое самоощущение и чувство своей самости. Я думаю автоматизация в скором будущем коснется многих и к этому надо готовиться.
Для меня данная статья интересная и актуальная. У нас уже есть робот на работе, целое рабочее место под него выделено. И за последний год у нас в бухгалтерии произошли и еще происходят очень сильные автоматизационные процессы. Многие вещи, которые ранее занимали значительное времени, теперь решаются нажатием на кнопочку и за одну минуту. Предполагаю, что нашу сферу скоро коснутся массовые увольнения в результате роботизации. Что касается самого исследования, то соглашусь, что не так обидно, если тебя заменят роботом, а не другим человек. Ведь, под роботом понимается нечто невоодушевленное, практичное, сверх точное, безошибочное. А когда тебя меняют другим человеком, понимаешь, что он в чем то лучше. А ведь это такой же человек, который также иногда болеет и не высыпается, но почему то работает лучше или связей у него больше, или навыки лучше развиты. Но он тебя в чем то превосходит. И с этим трудно смирится.
Если бы меня попросили с работы, то думаю мне было бы все равно из-за кого, в этот момент я попаду в стрессовую для меня ситуацию, оказавшись без средств к существованию. Да, я могу себя утешать тем, что меня попросили из-за того, что возьмут робота, а не другого человека. Могу объяснять себе, что этого требует прогресс и что. Моё то состояние останется тем же, Я безработная. Может людям легче от того что их самооценка не так резко упадет, тогда когда их место просто модернизируют, а не скажут ему, что увольняют из-за некомпетентности. Сейчас роботы могут делать практически всё; хирургические швы, операции, водить машину, продавать, отправлять почту, прокладывать маршруты, но есть одно НО, чтобы они всё это делали необходимо чтобы человек прописал им программу.
Из статьи узнала, что людям интересно, кто их заменит при увольнении — робот или человек, и что в большинстве случаев людям предпочтительнее, чтобы их заменил робот. Результаты исследования меня удивили, так как лично для меня нет разницы, кем заменят лично меня. Если подумать, то это важно скорее для людей с низкой самооценкой — заменят на робота, значит, сам человек ни при чем, это не он плохой, просто изменились условия. С этим легче смириться, чем с мыслью, что нашли кого-то лучше. Если человек сам себя не ценит, то замена его другим человеком сильно бьет по самооценке, подтверждая, что он плохой.
Если рассматривать роботизацию в глобальном смысле, она меня пугает. Я не могу представить себя в мире, где всё роботизировано. Становится как-то грустно и одиноко среди машин, а не людей. Хотя по идее людям должно стать легче, не нужно будет выполнять однообразную работу. Можно будет заняться чем-то более интересным, требующим реального участия человека, заставляющим его думать.
Читая статью я понимал, что мою работу роботом заменить не получиться. Хотя частично сам бы отдал ее ему, чем и занимаются — внедрением IT-технологий. В статье прочитал про интересное противоречие, что работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, а роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем другие люди. В современном мире идет глобальный рост автоматизации, направленный на рынок труда — машины-автопилоты, кассы-самообслуживания и другое. Особенно страдают мужские профессии, где требуется заменить мужскую силу, добро пожаловать в женские, где требуется высокий уровень социальных навыков и образования, такие как психология! 🙂
В нас существует человеческая солидарность и соперничество. Поэтому не удивительно что участники исследования в большинстве случаев относились ревностно если их заменяли на рабочем месте другим человеком и более спокойно к роботам, так как с робот можем в несколько сотерн раз превосходить человеческую деятельность и соревноваться с ним бессмысленно. От этого и восприятия психики более спокойно так как убеждения себя что с роботом не кто не может соперничать уменьшает чувства вины, стыда, ревности, ответственности. Увеличение жизни населения постоянно растет, новые инновации и роботизация внедряется с интенсивной силой. Человечество сейчас живет в искусственно созданной среде где выживет умнейший. Человек который не хочет постоянно развиваться и расти в профессиональной деятельности произвольно будет опускаться на дно социально экономической жизни и это неизбежно. Как бы мы не считали что инновации идут нам на пользу, но их использование малой группой людей и инфантильность общества приведет к резкому экономическому и социальному не равенству.
Статья очень интересная. Особенно мне понравилась реакция людей во время исследования, а именно кто заменит их. Скажу, что сама не редко задавалась вопросом автоматизации, так как вижу в своей работе, что многие элементы заменяют компьютеры и программное обеспечение. Я вижу как идет сокращение штатной численности, но анализируя всю ситуацию в Стране в целом-я спокойно! Это не про Россию. Мы идем совершенно маленькими шагами и на каждое программное обеспечение нужен обязательно контролирующий орган, а лучше два. Я работаю в своей должности 11 лет. Много произошло нововведений и автоматизации, однако «человеческую душу», которую можно потрепать на совещаниях, так и не отменили, а только бумажных статистических работ прибавилось. Но я всё таки задумалась, какая бы была моя реакция если бы меня заменили человеком-думаю, я бы обиделась, обычно меняют на лучшее. По этому я понимаю почему во время исследования люди выбирали вариант тот, где их заменяли роботами.
В данной статье для меня было новостью узнать , что люди потеряв работу из-за робота не так остро переживают , что самооценка и самоценность остается в прежнем состоянии. С одной стороны это неплохо. Но с другой стороны , это очень хорошее оправдание тому , что не надо развиваться , можно все спихнуть на новые технологии и начать бездельничать. Однако в статье говорится , что наоборот человек пойдет и будет себя реализовывать в чем то другом. Я сомневаюсь в данном утверждении, но приму к сведению, что не все так печально. А вообще не боюсь этого , у нас в России еще газа и воды нет у людей , туалеты на улице с дыркой. К нам конечно дойдет , но не скоро, хотя сбербанк быстро роботизировал свои офисы и пожалуй, больше особо никто.
Я согласна с выводом сделанным в статье, что потерять работу из за робота не так обидно. Как отмечается основной момент, наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем, на наш талант и нашу ценность на работе или дома.» В современном обществе индустриализации уже не вызывает сомнений широкое внедрение автоматизации. В скором времени некоторые профессии как кассир в магазине, бухгалтер, каменщик, врач диагност вообще потеряют актуальность. Поэтому уже сейчас можно изучить какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Я почитала, скажу это очень интересно..
Данная статья дала мне возможность задуматься над интересным вопросом. Сложно так сходу сказать, от чего я больше расстроюсь. Наверное, я всё-таки соглашусь с результатами исследования и признаю, что расстроился бы меньше при замене меня роботом, а не другим человеком. Думаю, робот несёт меньшую угрозу моей психике. Когда я ухожу в отпуск, то по некоторым делам на работе за меня остаётся другой сотрудник. Я каждый раз переживаю, что он может справиться лучше меня и кто-то из начальства может это обнаружить. Всё это усугубляется ещё и тем, что этот сотрудник – женщина. Для моего самолюбия одно это сравнение моих способностей уже является негативным фактором. Даже без объявления результатов. Поэтому да, пускай уж лучше робот, чем женщина.
Прочитав статью увидел, что для большинства людей самооценка и самоценность — главное в жизни. Люди волнуются, беспокоятся и переживают за свое собственное эго, за своё эгоистическое я и это в современном обществе нормально. Люди недообразованны. Их несмущает и им не обидно потерять работу в пользу робота, бездушной железяки, лишь бы она не досталась человеку. Ведь в человеке видят конкурента, а в роботе нет. Сейчас нормальное, отзывчивое отношение люди часто воспринимают, как за какой-то подвох. Многие живут по принципу — надуй, пока ненадули тебя. Мыслят больше, как в той песне: «ЦВЕТ НАСТРОЕНЬЯ ЧЁРНЫЙ». Невидят позитива. И поэтому люди непонимают, что потерять работу в пользу робота, это обидней и опасней, для всего человечества. Спасибо.
После прочтения статья я для себя увидела следующий вывод — люди, пока не осознают роботов соперниками, поэтому более лояльно относятся к информации, что их рабочие места, выполнение функциональных и должностных обязанностей будет выполнять машина. Очень интересно, что сам факт потери трудовых обязанностей из-за того, что они больше не нужны и проще дать эти обязанности какому-то роботу для меня просто шок. Это получается насколько должна быть рутинной неинтересной, простой работа (вот они мои предубеждения вылезают), чтобы заменить эти процессы машиной. Как такое может быть. Читаю и плачу, если честно.. Радует только одно, что в моей экологической профессии попытки автоматизировать расчеты все равно сводятся к ручному вводу информации…поскольку чистую правду показывать в нашей стране не принято.
Возможно главная идея тут в том, что это профессия пропадает. Например если человека увольняют, что это не соответствие человека. Он может это воспринять как оценку его некомпетентности. Хотя это и может быть правдой, но человек может жить в своих иллюзиях и требовать признания на работе. В ситуации когда человека меняют на робота. Он может воспринять это как более не существование данной профессии. И в таком случае нужно будет «эволюционировать» в другую деятельность. Это может быть смягчающим фактором. Так как к нему никаких претензий как не состоявшегося сотрудника нет. И принятие происходит легче.
Замена роботами актуальна для многих проектов, а в нашей стране это придет быстро и неожиданно так как схемы уже будут отработаны. Поэтому множество людей будут невостребованы через 5-10 лет. Тема того что человек больше переживает когда его меняют на другого человека исходит из нашего не совершенства. Если посмотреть с другой стороны, замена роботом очень логична, но никто не получит работы из людей вообще и тогда не сам не ам, и другим не желаю. Поэтому считаю необходимым приобретать уникальные навыки и становиться незаменимым.
Вновь достаточно интересная тематика была поднята в статье. Автоматизация труда конечно очень актуальное и любопытное явление. Удивительными оказались результаты исследования. То что оказывается по итогам опроса людям проще терять работу из-за автоматизации и тогда когда их заменяют роботами, чем когда их рабочее место занимают другие достаточно любопытный факт , говорящий о том, что себеподобных человек воспринимает куда враждебнее и ревностнее , чем созданные человечеством технологии, ну либо пока особо не осознают масштаба того , что в итоге производство может практически до 100 процентов перейти в автоматизированный режим, роботы заменят человека в значительной доле деятельности и это уже будет нести совершенно иные последствия. В общем интересные итоги и интересная статистика.
Спасибо большое за статью!
Я довольно часто думаю над вопросом о глобальной автоматизации, ведь многие люди лишаются, а еще больше — лишится работы в будущем, отпадет необходимость во многих профессиях, и что же тогда будет с этой частью населения? Это очень важный вопрос. В связи с этим было интересно узнать, как же люди в действительности относятся к сокращению и замене роботами. Наверное, человека от депрессии в данном случае спасает мысль о том, что робот — совершенная машина, с которой невозможно тягаться; мол, «ничего удивительно, что робот меня заменил. А кто бы на моем месте сдюжил и выиграл конкуренцию?». В любом случае, это была только гипотетическая, но очень ярко иллюстрирующая ситуация.
Прекрасная статья. Вот мы и добрались к тому что в скором времени многие рабочие места станут заменять роботами, а это уже не за горами и чтобы минимизировать волну общественного мнения уже сейчас стали проводить исследования чтобы понять как отнесутся к этому люди, замечательно, как говорится предупрежден ,значит вооружен, пора задуматься какие профессии в скором будущем станут не актуальны и начать получать новые зания чтобы быть востребованным на рынке труда. Как указано в статье людям будет не так обидно, если их заменят машины-роботы, а не другие люди , самооценка меньше пострадает и это нам говорит о том , что реорганизация труда не за горами.Но человеку нужно понимание чем ему заниматься , а если его не будет, то весь букет негативных эмоций обеспечен. Спасибо.
Интересная и актуальная статья. В бурное время автоматизации, роботизации человеческий труд начинает сводиться к минимум. Вчерашний квалифицированный сотрудник сегодня остается на улице и не востребован. Печально. А каково ему? Удивительно, что он не так сильно расстроится, если на его место пришел робот. То есть авторы статьи и исследования показывают нам – насколько необходимо быть аккуратным с персоналом, принимать правильные методы развития и находить правильные слова при увольнении. Зачем? Затем, чтобы человек не занимался в результате лечением психики. А искал новое применение себя в жизни. Необходимо давать толчок человеку вперед, а не пинать назад. И так в любой сфере жизни. Очень полезные выводы привели авторы.
Ну вообще грядут времена (тут был бы смысл поставить точку)) Так вот, грядут времена, когда роботы будут везде… и честно говоря, иногда это вызывает тревогу. Нет, конечно, если роботы будут все делать, а люди жить за счет них, то может это бы для людей была бы нормальная идея. Но вот что-то мне подсказывает, что люди будут без денег, без работы и вообще потом со временем не будут. Интересно заглянуть в будущее лет на 200, что же там будет происходить. Жаль, что 200 вряд ли получится, впрочем и за наше время жизни, думаю перемен будет еще предостаточно. И еще удивят ученые и предприниматели (как главный двигатель прогресса по пути уменьшения издержек производства) своими роботами и искусственными интеллектами. А эти искусственные мозги развивают и развивают. Уже есть примеры, что эти мозги начинают развиваться сами, а я вот себя бы чипировал, мне как-то эта мысль понравилась) Спасибо за статью.
Реакция людей на автоматизацию различна . Как я к этому отношусь , не знаю. Наверное , положительно. Но опят же , я говорю о том прогрессе , который облегчает мне жизнь : посудомойка, стиральная машина , пылесос. Я сейчас , даже представить не могу, как это стирать руками . Или , например, не иметь возможности онлайн забронировать гостиницу в другом городе. Но если на эту тему рассуждать с какой-то глобальной позиции , то становится даже жутко . Не так давно , видела презентацию собаки — работа. Она , конечно, не пушистая ( хотя для кого-то это может быть плюс), но она бегает , гавкает , выполняет команды, с ней можно играть , гулять не нужно опят же. Надоела , выключил и в шкаф убрал . Вот ради забавы посмотреть можно , но это дико . А дальше , дети — роботы пойдут ?
Низкоквалифицированные рабочие с низким доходом могут быть полностью заменены роботами. «Это работники складов, кассиры, администраторы, водители грузовиков. Они больше всего знакомы с технологиями, которые мы видим лишь на горизонте. По дорогам пока не ездит только автономный транспорт, магазины без продавцов тоже еще редкость, но я уверен, что в будущем все это станет нашей реальностью. Людям психологически легче пережить потерю работы из-за робота, чем из-за другого человека. Ситуация, когда тебя заменили современные технологии, и ситуация, когда тебя заменил другой человек, имеют разные психологические последствия. Люди оценивают роботов как наименьшую угрозу для своего психологического состояния и самооценки.
Я бы вот тоже не хотела лишиться работы, особенно в пользу другого человека. Наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности, и роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем, на наш талант и нашу ценность на работе или дома.
Вероятно, все дело в конкуренции. Потерять работу по причине того, что кто-то работает лучше тебя, это сильно бьет по самооценке. А вот если должность сократили из-за автоматизации — то и нет сравнения, нет оценки своих способностей и самооценка в порядке. Спасибо за статью!
Люмпен-пролетариат, объединяйся! Идем штурмом брать кассы самобслуживания в ТЦ Европа и жечь АЗС самообслуживания от ВТК!
Этот этап уже был. И не раз. Каждый новый серьезный технологический скачок дает такие последствия.
Помните бунт переписчиков летописей, когда Гуттенберг решил «оптимизировать» !?
Конечно, не помните, его же никто не записал:)
Жернова прогресса перемалывают человеческие профессии, ускоряясь год от года. Уже нет многих специальностей, зато какие появились: директолог, маркетолог, контекстолог, пиарщик, БРОВИСТ! Человек, который целыми днями делает чужие брови более привлекательными! Целыми днями!
И это прекрасно. Прекрасно то, что трудовой потенциал общества направлен все более внутрь самого общества.
Зная этот тренд, профессию нужно выбирать из сферы «человек-человек».
Так, коллеги, психологи-тренеры?! 😉
Если увольнение связано с заменой специалиста на робота, то его чувство собственного достоинства и самооценка не пошатнутся. Тогда когда в случае замены на другого сотрудника отмечаются более негативные эмоции — страдает самооценка и самоценность.Согласна с этим выводом, так как в случае замены на другого человека ставится под сомнение компетентность или иные способности, в любом случае кого-то предпочли тебе. Неприятно.В этой связи вспомнился мой наставник — коллега, умудренный жизненным опытом, однажды посоветовал всегда быть готовой к увольнению, тогда это не будет неожиданным и стрессовым событием, а наоборот, возможностью попробовать себя на другом рабочем месте, может быть даже в другой профессии.Есть даже такое упражнение — представь себе чем бы ты занялся, если тебя сократили.Нужно придумать 5 вариантов ответа и значительное снижение тревожности гарантированно обеспечено независимо от того, на кого тебя заменят — на робота или на другого сотрудника.
Много слышала про высокий риск в скором будущем потерять работу из-за автоматизации. Все больше убеждаюсь ,что наша работа тесно связана с нашим чувством собственного достоинства и идентичности. Это одна из базовых потребностей . И здесь роботы представляют гораздо меньшую угрозу для этих вещей, чем люди, которые оказывают большее влияние на то, как мы себя чувствуем, на наш талант и нашу ценность на работе или дома. Действительно, в последующих исследованиях было обнаружила, что участники оценили замену роботами как менее угрожающую их личности, чем замена другими людьми.
Ждя меня это кажется сейчас просто какой=то новой ступенькой эволюции и необходимостью перестраиваться , хотя может это приведет к чему-то обратному и трагичному . Кто знает? «Важно понимать эти психологические эффекты, чтобы минимизировать сбои в обществе при попытке управлять массовыми изменениями в трудовой сфере». Если это кому-то будет надо) Спасибо
Вроде такое далекое и при этом довольно простое явление, а вот кто-то все таки его исследовал и получились интересные результаты. Ужи читая назвние, я подумала, что если меня заменят на робота, то это конечно не приятно, так как означает, что я не так уж и компетентна, раз даже робот может делать мою работу. Но при этом это действительно воспринимается легче. Так как конкурировать с роботом как то странно. Так как я все равно никогда не смогу считать так же хорошо, как компьютер. Но при этом очевидно, что робот не умеет улыбаться, и просто быть человеком. А вот почему участники исследования считали, что другим людям будет нормально мне замене человеком, а не роботом, мне не понятно. И даже именно это меня удивило больше всего.
Читая статьи на тему технологичного процесса у меня всегда в конце возникает вопрос, куда это нас в результате приведёт!!
Для меня понятна поднятая тема. Логично, что люди, которых уволили в пользу робота воспринимают это событие более мягко. Если меня заменили роботом, это не значит, что я плохо справляюсь. Я не могу быть роботом и чтобы я не делала я не смогу как он. С человеком всё сложнее. Если меня заменили другим человеком, то что со мной не так. Жива идея, что я могу так же. Или если и не могу, то можно постараться и сделать. Поэтому понятно, что увольнение в пользу другого человека более травмирующее событие. Интересно то, что когда это не касается его, человек считает, что лучше человек, чем робот. Доверия к человеку видимо больше. И это мне кажется от того, что многим мало понятно и не привычно работать с роботом. Неизвестно, что ожидать. Ну это у меня такие мысли. Хотя автоматизированных процессов сейчас очень много. Они окружают нас повсюду и к большинству мы привыкли. Но что-то новое всегда пугает.
Для меня результаты исследования представляются парадоксальными. Замена на человека говорит мне о том (кроме случаев вопиющего кумовства), что его компетенция выше моей, а значит, я могу, ориентируясь на него, взять вектор своего развития, посмотреть, чему я еще могу научиться. Если же меня заменили роботом, то я понимаю, что моя деятельность не является творческой и уникальной, меня можно заменить роботом, куском кода, набором операций; а на другую работу вероятно я и не была способна. И вот здесь-то как раз и накрывает ощущение безысходности, понижение самооценки и самоценности, потому что всё, финиш — у общества больше нет во мне потребности, ему выгоднее содержать робота.
Я считаю , что эта статья немного из будущего. Возможно , что роботы вытеснят очень много людей с их мест работы. Не думаю, что это произойдёт скоротечно и нужны будут курсы переподготовки или люди массово станут на биржу труда. На мой взгляд это будет происходить более плавно и соответствовать запросам общества. Весь рабочий потенциал, который сейчас выполняют люди , заменить будет не возможно. Вот интересно было узнать, что люди спокойнее реагируют на замену роботом. Могу только предположить , что замена на человека, это уже конкуренция. И возникнет вопрос, а чем я хуже?. Скорее этатресогп связана с самооценкой.