На протяжении многих лет социологи пытались ответить на вопрос, как семейное положение влияет на карьерный успех. Разумеется, дисфункциональные отношения и стресс из-за постоянных ссор дома не может не отражаться на личной эффективности. Но как личность супруга влияет на успех и высокий доход его второй половины? Мы выходим замуж или женимся на бедных или богатых, но становимся ли мы сами бедными или богатыми?
Этими вопросами задались Бриттани Соломон и Джошуа Джексон, ученые-психологи из Университета Вашингтона в Сент-Луисе. Они выдвинули теорию о том, что характер партнера может влиять на карьерный успех его супруга/супруги. Их особенно интересовала такая черта характера, как сознательность, которая предполагает высокий уровень самодисциплины, любовь к порядку и личную ответственность. Сознательность является одной из характеристик диспозициональной модели личности человека, которая получила название «Большая пятерка». К остальным характеристикам относятся: открытость опыту, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Соломон и Джексон пытались понять, как каждая из этих характеристик влияет на рабочий успех партнера. Изначально они предполагали, что именно сознательность (добросовестность) оказывает наиболее сильное влияние ввиду своей прагматичности: если партнер эффективно справляется с бытовыми вопросами, а также с вопросами финансов и планирования, это означает, что у другого партнера будет больше времени, сил и когнитивных ресурсов, которые он может направить на решение рабочих задач.
Именно такой аутсорсинг, то есть возможность переложить определенные задачи на плечи партнера, чтобы высвободить время и силы на карьеру, является наиболее очевидным примером тому, как характер партнера может влиять на успешность его второй половины. Но данный способ не является единственным. Личность партнера может создать «эффект подражания», что означает, что второй партнер со временем переймет некоторые его черты, которые могут благотворно повлиять на его карьеру и успех. Если один из супругов прагматичен и трудолюбив, второй может со временем перенять эти черты, что позволит ему преуспеть в работе. Кроме того, если партнер является надежным человеком, способным оказывать поддержку, это благотворно скажется на настроении и работоспособности его супруга/супруги, что, в свою очередь, будет способствовать успеху в профессии.
Соломон и Джексон проверили все три гипотезы, исследуя женатых людей в возрасте от 19 до 83 лет на протяжении пяти лет. В основном оба из супругов работали, лишь в небольшом количестве семей работал только один из партнеров. Участники исследования проходили стандартный тест на определение типа личности, кроме того, ученые измеряли их уровень удовлетворенности работой, уровень дохода и движение по карьерной лестнице. Чтобы проверить три гипотезы ученые сопоставили данные результаты с уровнем удовлетворенности отношениями. Они учитывали то, как супруги разделяют семейные и бытовые обязанности, а также то, насколько они похожи между собой. Последнее было необходимо для понимания эффекта подражания в парах.
Результаты были однозначными и весьма интересными. Во-первых, личность человека (вне зависимости от личности его партнера) влияет на его внутренний (субъективно ощущаемый) и внешний рабочий успех. Удовлетворенность работой зависит от уровня экстраверсии, доброжелательности и сознательности. Высокий уровень нейротизма, противоположности эмоциональной стабильности, означает меньшую удовлетворенность своей работой. Сознательность является предпосылкой более высокого дохода, а вот доброжелательность, как ни странно, ведет к более низкому доходу и меньшему количеству повышений и продвижений по карьерной лестнице. Экставерсия и нейротизм указывают на большую вероятность продвижения по карьерной лестнице.
Но все это было известно и ранее. Новым здесь является тот факт, что кроме личности самого человека, личность его партнера, а именно его сознательность, увеличивает шансы на рабочий успех. Экстраверсия партнера также помогает в этом деле, но не настолько сильно. Личность партнера влияет на вероятность повышения по службе и росту дохода, и снова ключевую роль здесь играет сознательность (добросовестность) партнера. Данная закономерность распространялась как на семьи с двумя работающими супругами, так и на семьи, в которых работал один из супругов. Интересно, что сознательность супруга в большей степени влияла на увеличение дохода именно в тех семьях, где работал один из супругов. Причина тому – не столько тот факт, что один партнер делает работу другого, сколько в том, что один из партнеров создает другому благоприятные условия для его развития и карьеры.
Ученым удалось подтвердить все три гипотезы: партнеры с высоким уровнем сознательности способствуют рабочему успеху своих супругов. Благоприятная обстановка в семье способствует тому, что у супругов есть силы и энтузиазм, которые они могут пустить в рабочее русло. Он или она перенимает прагматичные черты своего партнера, что благотворно влияет на рабочий успех. Кроме того, в таких парах меньше поводов для выяснения отношений, которые ведут к опустошению и неудовлетворенности жизнью. Данные закономерности верны и тогда, когда самому человеку не присущ тот уровень осознанности, который присущ его супругу. Они верны как для женщин, так и для мужчин. Ученые пришли к выводу, что, несмотря на личные характеристики человека, наличие ответственного прагматичного партнера является предпосылкой к его развитию.
Авторы исследования отмечают, что при выборе партнера большинство людей обращают внимание на его доброжелательность и отсутствие нейротизма (раздражительности и эмоциональной нестабильности). Разумеется, эти черты очень важны для благополучия отношений. Однако в долгосрочной перспективе именно сознательность партнера является главной предпосылкой для личностного и карьерного роста.
Оригинальная статья: Wray Herbert, — Lean On: Workers, Work and the Spouses Who Help Us Succeed, Huffington Post, October 2014
Перевод: Елисеева Маргарита Игоревна
Редактор: Симонов Вячеслав Михайлович
Ключевые слова: психология, психолог, личная эффективность, семья, благосостояние, карьера, психология труда, брак, партнер, выбор партнера
Источник фото: unsplash.com
Интересно и откликается про добросовестное отношение как к партнеру,так и к работе. » Если партнер эффективно справляется с бытовыми вопросами, а также с вопросами финансов и планирования, это означает, что у другого партнера будет больше времени, сил и когнитивных ресурсов, которые он может направить на решение рабочих задач.» Для меня все эти пункты очень важны как в себе,так и в личности партнера.
Удовлетворенность работой зависит от уровня экстраверсии, доброжелательности и сознательности. Но в тоже время уровень дохода выше у сознательных и экстравертных, чем у доброжелательных. Тут возник вопрос доброжелательные и добросовестное — это одно и то же?. То есть это качество мало влияет на уровень дохода, лучше быть прагматичным тогда?
Наблюдала во многих парах когда Личность партнера создает «эффект подражания». Это неплохо,если каждому от этого хорошо в итоге.
Для себя обнаружила много новых слов, в значении которых я не уверена: экстраверсия, нейротизм и как именно выражается доброжелательность и добросовестность. Спасибо
Спасибо за статью! 🙂
Я считаю, что отношения в паре, однозначно обусловлены взаимовлиянием.
Чем глубже и осознаннее связь между Женщиной и Мужчиной, тем более они социально-экономически успешны. Однако необходимо учитывать, что женская и мужская психики устроены по-разному, и соответственно развиваются и проявляют они себя неодинаково. То есть, например, один шаблон для построения бизнеса или карьеры не будет одинаково эффективно работать в отношении Женщины и Мужчины. Есть дела и функции, которые больше присуще Мужчине, а также заботы более характерные для Женщины.
Даже тогда, когда личность включает в себя женские и мужские черты, процент их соотношения в каждом человеке индивидуален. И этот факт важно иметь в виду.
Задача, состоит в том, чтобы простроить и сбалансировать женские и мужские проявления сначала в себе. Затем произвести гармонизацию на уровне пары.
Когда есть согласованность с партнёром на ком, какие функции, тогда гораздо быстрее происходит рост финансовой сферы, карьеры и других благ. Это вид ресурсных отношений, в которых Женщина и Мужчина дополняют друг друга и являются источником поддержки, радости, и обоюдного развития. 🙂
Враг карьерных достижений — доброжелательность. Вот и дожили. Нужна статья, как избавиться от мешающих черт. А то ж ведь никаких высот и достижений, хоть из штанов выпрыгни. И партнер стабильный не нужен, а нужен осознанный. Что тоже интересно. То есть законченный псих может быть осознанным, и все, кто рядом, будут успешны на работе. Много нового открыла для меня статья. Опять придется пересматривать взгляды и убеждения.
Очень интересные и неожиданные, но логически понятные доводы в пользу осознанности и эмоциональной нестабильности для карьерного роста супруга. Действительно, недовольная жена, стимулирует мужа на активность. Пойди, поклонися рыбке.Жена всегда знает, что хочет. «Мужчина может и в коридорчике поспать с кирпичом под головой»,-слова моего папы. В большинстве своём мужчина более склонны к лени и аскетизму, чем женщина. Я понимаю теперь свою ошибку в отношении со своим супругом. Надо было от него требовать, а мне было всё хорошо, что не дай. Отсутствие с моей стороны нейротизма и доброжелательность он компенсировал. Вот почему нравятся стервы.
В каждой семье все по разному ! Есть и Личность партнера может создать «эффект подражания», что означает, что второй партнер со временем переймет некоторые его черты, которые могут благотворно повлиять на его карьеру и успех.
А есть и борьба за свое место под солнцем.
Если есть остатки здоровой саморегуляции психики,которая не «маскирует» ваши цели,видит смысл поставленной задачи ,где отсутствует внутренний запрет на действие.
Меня не учили разбираться в психологических и физиологических причинах и проблемах людей ,партнеров.
Только моё Самосознание делает корректировку семьи и карьеры.
Мне всегда приходят в голову слова *Я не халявщик, я партнер* ,когда я читаю статьи такого рода.
Уверен ,что все читающие эту статью, ни кто не считает себя сознательным *халявщиком* , все же сознательные П………Ы!
ПРАВДА?
Конечно все сознательные ….. Хочу только добавить , что одни очень сознательные, а другие думают что сознательные. Дополнение партнеров как в сознательной так и бессознательной сфере и есть успех отношений . Когда я нему мешок , главное чтоб кто то не сидел на шее , а то иногда тяжело нести . Но зная что такое тренировки и как они проходят понимаю , что чем тяжелее груз тем меньше можно сделать подходов к сняряду :)))). Везде главное баланс и принятие той ситуации , которую каждый себе сам создал . Как же я люблю неоднозначные изречения . Уверен что у каждого своя ноша , главное ее осилить и принять ;)!!!
Никогда не думала,что сознательность и добросовестность это одно и тоже.Ведь добросовестно можно делать что-то и на автомате,исполняя чью-то волю. А вот прагматичность,по моему мнению, стоит ближе к сознательности, и ученые верно пришли к выводу, что, несмотря на личные характеристики человека, наличие ответственного и прагматичного партнера является предпосылкой к его развитию.Да,я и сама знаю такие примеры из жизни,когда прагматичная жена заставляла посредственного мужа идти по карьерной лестнице.И когда он перенимал её прагматичные черты, и сам продолжал идти по карьерной лестнице,рядом с ним появлялась уже другая женщина.А его прагматичная учительница оставалась за бортом , созданной ею же успешной жизни.Но есть и примеры того,что доброжелательность и отсутствие нейротизма в женщине окрыляют мужчину и дают ему силы для карьерного роста.Но при всём при этом получается неутешительный вывод:Только один из двух партнёров в паре может строить карьеру,другого не дано.
Безусловно существует прямая пропорциональная зависимость условий своей жизни от личности партнёра. В статье рассматривается влияние положительных качеств личности партнёра. К сожалению, и отрицательные разрушающие характеристи партнёра, наряду с его авторитарностью, экстраверсией, могут наносить вред всем членам его семьи и определять обстоятельства их жизни. Интересными для меня стали выводы о том, что удовлетворённость работой зависит от уровня экстраверсии, доброжелательности и сознательности, а высокий уровень нейротизма приводит к меньшей удовлетворённости. При этом экстраверсия и нейротизм могут способствовать продвижению по службе, сознательность может способствовать более высокому доходу, а доброжелательность к более низкому.
Думаю, что заимствование положительных качеств партнёра происходит скорее на бессознательном уровне в процессе совместного проживания и общения.
В истории существует масса примеров, когда партнёр жертвовал своей профессиональный, гендерной реализацией. Печально то, что другой впоследствии может не оценить твои усилия, не принять твоё самопожертвование. Это сложный вопрос. Об этом необходимо договориться с партнёром изначально, да и в процессе жизни быть гибким и реагировать на её изменения.
Никогда не задумывалась о влиянии супруга на свою карьру. Жили, работали. Работа прино ила удовлетворение и атмосфера в семье. Потом вспомнила, что в начале се ейных отношений муж настаивал, чтобы я не работала. Аргумент:»Ты на дорогу тратишь, больше чем зарабатываешь». Каковы были глубинные мотивы? Не хотел он конкуренции, желагие оей финансовой зависимости,искренне желание мне облегчить жизнь? К сожалению, спросить его об этом уже не смогу… Но для меня социальная и прфессиональная реализация необходимая составляющая удовлетворенности жизнью. И мне удалось донести до мужа важность этой потребности.
Конечно, каждый из супругов влияет на все сферы жизни другого. Есть же наблюдения, что когда люди долго живут вместе, они перенимают жесты, выражения партнера. Даже становятся внешне похожи. И карьера, не исключение. Приходилось видеть на работе и агрессивно настроенных личностей, не справляющихся со своими задачами, о которых потом случайно узнаешь, что жена-стерва, каждый день как на войне. И в противоположность такому положению вещей, как и сказано в статье: «Благоприятная обстановка в семье способствует тому, что у супругов есть силы и энтузиазм, которые они могут пустить в рабочее русло».
Ещё авторы статьи рассказали, что не видать мне высокого дохода и повышения… Уж очень я доброжелательна. Хотя, видимо выход есть. Найти осознанного партнера с высоким уровнем экставерсии и нейротизма.
Вот на мой взгляд, не однозначная статья. Нет целостностной картины. Пазлы до конца не складываются. Я предпологаю, что далеко не все факторы учтены. Странное послевкусие от статьи. Искренне огорчило, что доброжелательность, есть ограничение в карьерной лестнице.. А так ли это? Применима ли эта статистика к российской ментальности? Ведь наша культура, ценности и уровень воспримчивости совсем иной. И искажения в данном контексте не избежны). У меня был стремительный карьерный рост, при этом я была весьма доброжелательна. О чем говорили коллеги и подчинённые. О чем и сейчас вспоминают и благодарят.. Мы все дружим до сих пор. Мой близкий друг получил вид на жительство в США. Сейчас живёт в Лас — Вегасе, при этом мы часто общаемся . У него свой бизнес. В штатах он 4 года и до сих пор испытывает сложности с их ментальностью и ценностями.. Это важно учитывать. О партнёрах.. Мы влияем все друг на друга, это не избежно и закономерно. Здесь нет противоречий и информация актуальна. Статья не пропущена полностью моим
«внутренним цензором». Так как не учтены множество факторов, которые обогатили бы данное исследование. Спасибо.
Из статьи узнал, что нейротизм – это личностная черта человека, которая проявляется в беспокойстве, тревожности, эмоциональной неустойчивости и нестабильности. Человек с высоким уровнем нейротизма, то-есть эмоционально нестабильный, испытывает меньшую удовлетворенность от своей работы, но в то же время нейротизм указывает на большую вероятность продвижения по карьерной лестнице. То-есть психи не получая удовлетворения от работы, планомерно движутся вверх по карьерной лестнице.
Полезно было узнать, что важную роль в успешной жизни человека играет такое качество, как сознательность (добросовестность), ведущее человека к более высокому уровню дохода, а доброжелательность к более низкому и не способствует карьерному росту. Спасибо.
Интересно, что сознательность супруга в большей степени влияла на увеличение дохода именно в тех семьях, где работал один из супругов. Причина тому – не столько тот факт, что один партнер делает работу другого, сколько в том, что один из партнеров создает другому благоприятные условия для его развития и карьеры. Вот это мне нравится. Ха. Нужно больше развивать сознательность. Везде и всегда пригодится, понимать ли только что имеется ввиду под сознательностью, потому что в большой пятерке я такого не помню. Быть может самоконтроль? Да и доброжелательности тоже. Наверное, разные тесты. Доброжелательность — в топку, она оказывается не так уж и важна, хоть на неё и обращают внимание при выборе. И вывод мой после вывода ученых, что мне нужно обращать внимание на ответственных прагматичных мужчин, так как это является предпосылкой к развитию — отлично.
Хотим не хотим ,но супруг или супруга будут иметь большое влияние на нашу личность, нашу жизнь и работу. Я таки не смог понять и разобраться, как и почему вторая половина влияет на карьеру,да мне это и сильно и не интересно. А вот «Большой пятеркой» я заинтересовался. Не когда не думал что личность можно свести к 5 составляющим и это интересное открытие для меня. Спасибо за статью.
Интересная тема статьи. Получается, что в паре каждый партнер имеет возможность расти и развиваться благодаря другому партнеру. Согласна с мнением, что только в благоприятных условиях можно полноценно отдавать себя работе. Когда в семье что-то не так, о работе не думается в нужном ключе или вообще не думается. Сама не раз замечала, что мы с мужем в какой-то степени дополняем друг друга. Сейчас такой период, что я имею возможность осваивать что-то новое благодаря ему. До этого был иной период. Я бы сказала, что «роли» и воздействие одного партнера на другого на протяжении времени меняются. «Первенство» так сказать «гуляет» от одного к другому. Интересен стал тот факт, что доброжелательность не ведет к росту по карьерной лестнице/доходу. Спасибо за статью!
Несколько раз перечитала статью, но так и не поняла, что же означает термин «сознательность»… Как вариант авторы статьи предлагают слово «добросовестность», но почему то и оно мне не понятно в данном контексте. Добросовестный подчиненный, добросовестный начальник тут все понятно, это тот, кто хорошо выполняет свои обязанности. Но вот кто, такой добросовестный или сознательный партнер я не очень понимаю… Поэтому, для себя я определила, что имеется ввиду ответственность: партнер должен быть ответственным. И так, все встало на свои места. Ответственность, помогает достигать успехов в работе. Именно благодаря ответственному отношению отношению, партнеры помогают друг другу продвигаться в карьере.
Безусловно,личность партнёра влияет на его успешность. Если женщина создаёт в доме уют ,окружает мужчину заботой,лаской,всегда настроена доброжелательно,спокойна и уравновешенна,между партнерами взаимопонимание и гармония , мужчина готов «свернуть горы» . В свою очередь, женщина, которая окутана заботой ,вниманием, у которой есть надёжный «тыл», банально идёт счастливая на работу и ее производительность труда повышается на фоне ее благополучия. Если,допустим,жена не работает и ,опять же,дома комфорт,уют и порядок, мужчина,чувствуя ещё большую ответственность за благополучие семьи, с ещё большим усердием будет «тащить мамонта в пещеру») . В гармоничных,сознательных отношениях супруги будут стремиться развиваться ,приобретать лучшие качества друг друга. Напротив, если дома нервная обстановка,недопонимание,ссоры И так далее, энергия ,которая может быть направлена в позитивную сторону, уходит на выяснение отношений и начинает пропадать мотивация для каких-либо достижений .
Неожиданным стало для меня то ,что доброжелательность не способствует личностному росту ,а нейротизм ,наоборот спасибо за статью)
Прочитала статью на одном дыхании и увидела отношения в предыдущем браке, как они складывались и что способствовало карьерному росту моего супруга. А способствовали этому моя самодисциплина, педантичность и личная ответственность. Получается, что я создавала супругу благоприятные условия для его развития и карьеры, возможно. Пепед многими стоит выбор — сделать карьеру самой или стать помощницей мужу.
Из прочитанного, т е без помощника ни один из супругов не может сделать карьеру? Если он умный, ответственный и настоящий мужчина, то женщине не придется пахать, строить карьеру (для неё работа на полставки, как вариант) Женщина-карьеристка понятие извращенное, она делает то, что ради нее и семьи должен делать мужчина. Невозможно сделать карьеру супругу, сидя рядом с ним, заглядывая ему в рот в ждущем режиме, необходимо быть сознательным.
Читая статью, я вспомнил: холостяки умирают быстрее, чем неженатые.
В голову пришла мысль: в случае удачного брака повышаются шансы не только на долгую, но еще и успешную в социальном плане жизнь.
Ложку дегтя подливает в огонь способность у людей влюбляться без памяти (спасибо гормональной системе). Понять какой кандидат в супруги сможет повлиять положительно на жизнь, по сути, не возможно.
Влюбляясь, теряя голову, ныряя в шалаш к «милому», никто не задается вопросом: а может шалаш то не от большой сознательности?!
Именно этот факт, как правило, пытаются донести до молодоженов старшее поколение: «Не пара он/она тебе!», «Только через мой труп!» Тщетно!
В итоге, даже обладая этой информацией, повернуть жизнь в плане выбора партнера невозможно.
Есть хорошая новость! Повернуть жизнь в лучшую строну можно, если самому стать сознательней, стремиться к большему и создать для супруга комфортный быт!
Очередная розово-сопливая ахинея на тему «кто и что должен», чтобы другой вел себя так-то и так-то. Ну неужели никогда ни до кого не дойдет, что никто никому ничего не должен? Как хочешь, так и живи — это твоя жизнь, и живешь ты ее один раз. Например, я никогда и ни кому не обещала хранить верность и не скрывала этого (правда, вообще, не такая уж важная вещь, чтобы ее скрывать), и ничего… Никто меня из-за этого не бросал. И домработницу тоже никогда из себя не корчила — тоже нормально проглотили. И мужья у меня были — для большинства не досягаемая высота. Выходит, успешному мужику и нужны такие стервы, чтобы домой приходил только супружеский долг выполнить, дабы с соседом не делиться, так что ли? И ведь не они меня бросили! Это мне скучно стало!
Мне раньше в жизни приходилось наблюдать, да и сейчас наблюдаю, влияние супругов на карьеру друг на друга. Эффект подражания, описанный в статье, творит чудеса с супругами, которые занимаются семейным бизнесом. Своими глазами видела, как один прагматичный супруг бессознательно делал из своей обычной половины продвинутого и успешного руководителя, т.е. создал условия для этого. Бизнес до сих пор процветает под общим руководством. Из статьи узнала, что существует диспозитивная модель личности под названием «большая пятерка»,включающая в себя открытость опыту, экстраверсию, доброжелательнось, нейротизм, сознательность. Интересно было узнать, что при долгосрочной перспективе именно сознательность партнера является предпосылкой личностного и карьерного роста.
Для того, чтобы оказать влияние на успешность партнера здесь предлагаются два способа: 1. освободить партнера от бытовых обязанностей. 2. Показывать все личным примером и надеяться на то, что партнер может перенять какие-то качества. А, ну еще и поддержка. Все конечно хорошо, но на мой взгляд, главным образом, на свою успешность влияет сам человек, а точнее родители и окружение, которое его воспитало и сформировало в нем необходимые для этого качества. В статье так и написано, что это дает только вероятность того, что партнер изменится, указывают способы поведения, повышающие эту вероятность, но ничего не гарантируют. Т.е. может повезет и вам удастся повлиять на человека. С такой же вероятностью можно утверждать — может повезет и партнер изменится сам.
Прочитала статью. Из нее я узнала, во-первых, новый термин: это нейротизм. Мне представляется интересным тот факт, что лица с высоким уровнем нейротизма меньше удовлетворены работой, зато быстрее продвигаются по карьерной лестнице, нежели доброжелательные люди. Вспоминая своих коллег могу сказать, что это верное наблюдение. Зачастую на работе происходит конфликт интересов отдельной личности и производственной необходимости. Например, надо остаться после работы и решить какую-то задачу. У работника были важные планы, допустим, заранее спланированный поход на концерт, он не хочет оставаться после работы. Доброжелательный начальник отпустит работника на концерт. Начальник с высоким уровнем нейротизма не будет считаться с личными проблемами подчиненных. Понятно, что у последнего будут лучше результаты. Работники не любят таких руководителей, называют их карьеристами, на самом деле руководители с таким набором качеств и держат обычно в любой компании (организации) сбалансированную структуру.
Еще взяла на заметку, что супруги могут перенимать черты друг у друга, например, такие черты, как прагматичность. У женщин прагматичность – это одно направление, у мужчин – это другое. Поэтому, это ресурс для развития. Как-то во многих статьях читала тезис о том, что человека можно воспитывать до 3 лет, потом бесполезно, что нотациями и критикой ничего не решишь, что ребенка можно воспитывать только своим примером. А из этой статьи узнала, что личным примером за несколько лет можно повлиять на изменение некоторых черт характера взрослого человека (партнера) в лучшую сторону.
Исследование подтверждает старую русскую пословицу: муж и жена одна сатана. То есть если супруги друг друга поддерживают и одобряют решения и действия, то и карьера их идёт в гору. А если в команде согласия нет и один из супругов, а может и обо живут как два соседа, то и развития нет у обоих. Они быстро друг другу надоедают, им быстро становится скучно и это уже не семья . Не важно кто кого бросает, просто нет взаимного чувства, тогда зачем жить вместе.
В исследовании пришли к выводу, что только получая поддержку супруг будет развиваться и стремиться вверх. Но есть множество примеров когда негативная ситуация в семье толкает людей больше времени проводить на работе, развиваться и тем самым расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Думаю движение вверх больше зависит от личностных качеств и от собственного желания чего-то достичь. А поддержка в семье может либо усилить, либо снизить интенсивность продвижения.
Интересная статья. Особенно в конце вывод про выбор партнёра. Грустно, что доброжелательность не ведёт ни к высокому доходу, ни к повышению. Грустно, но не удивительно. Чем ты добрее, тем больше людей на тебе ездят. Надо оставить доброту для дома. А вот нейротизм зато ведёт к повышению. То есть зря невротики переживают. ) Смешно получилось. В общем не всем невротикам полезно лечить неврозы. То что нас не убивает, делает нас сильнее. Но как это проявляется в семье и комфортно ли это.
У себя в отношениях заметила «эффект подражания». У моего мужа более высокий уровень сознательности и эмоциональной стабильности. Я стараюсь за ним тянуться. И это постепенно меня меняет. В общем он явно плодотворно на меня влияет.
Статья раскрыла ещё один немаловажный вопрос. Ситуация когда один партнёр работает, а другой нет, часто осуждаемая в наше время. Но как видно из статьи, если партнёр создаёт благоприятные условия дома, то все от этой ситуации только выигрывают. Важно с уважением и заботой относиться к друг другу и помогать. И тогда успех будет не только дома, но и на работе.
Как личность партнера влияет на вашу карьеру? Очень сильно. Как именно, зависит от взаимоотношений в паре- доверительные, которые дадут поддержку и энтузиазм или деструктивные, хаус и разрушение. Потому что взаимоотношения в семье- это платформа на которой строятся личностные и карьерные достижения. Умение партнеров договариваться и распределять обязанности в семье, повышает в целом эффективность в любой направленности для обоих. Они потом вместе пользуются благом совместных достижений. Там, где в семье смута, будут только разрушения, в первую очередь разрушение личности. Здесь уже не до карьерных достижений. Личностные черты характера, такие как сознательность, ответственность, личная дисциплина существенно облегчают жизнь другому партнеру, но я не уверена, что второй человек сможет перенять эти черты. Хотя эффект подражания существует .Все зависит от личности каждого партнера и правильности заключенного партнерского союза.
Из статьи узнала, что сознательность является одной из характеристик диспозициональной модели личности человека, которая получила название «Большая пятерка». К остальным характеристикам относятся: открытость опыту, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Интересным стал тот факт, что сознательность является предпосылкой более высокого дохода, а вот доброжелательность, как ни странно, ведет к более низкому доходу и меньшему количеству повышений и продвижений по карьерной лестнице. Надо переставать быть доброжелательной ))) Интересно, что сознательность супруга в большей степени влияла на увеличение дохода именно в тех семьях, где работал один из супругов. Причина тому – не столько тот факт, что один партнер делает работу другого, сколько в том, что один из партнеров создает другому благоприятные условия для его развития и карьеры. Хочу создавать условия ))))
Если это работает в везде, то это работает и в семье. Наличие рядом сознательного человека, будь то супруг, родитель, коллега и т.д. способствует личностному росту тех, кто его окружает. При условии доверительных отношений между партнерами. А где как не в семье можно создать доверительные условия для благоприятного обмена информацией и копирования черт характера, способствующих продуктивности. Кроме того с сознательным человеком можно создать в семье теплую атмосферу и разделить быт, это авторы статьи тоже отметили.
Спасибо за статью! Впервые услышала понятие «нейротизм» — раздражительность, эмоциональная нестабильность.
Последнее время часто думаю на тему осознаности, сознательности. Важно отслеживать в себе эти вещи. Потому что если не заниматься собой, страдаю я и мой партнер. Мне понравилась статья, кое что из нее мы используем в своей семье! Да, согласна нытьем, историками, манипуляциями мало чего можно добиться! Это только забирает силы и ресурсы. По этому важно заниматься собой и все постепенно наладиться!
Интересная статья. Я наконец начинаю понимать почему в школе нас всегда рассаживали по принципу отличник – двоечник. И на лицо были видны перемены в тех детях, которые учились слабее, или у которых «хромало» поведение. Конечно, это проявлялось у сознательных детей. Они начинали стремиться за «сильным» соседом по парте. Но были случае, обратного действия. На личном опыте обнаружила у себя, что я всегда стремлюсь за своим партнером, отражая его. Если мой партнер решил заняться спортом и перешел на правильное питание, то через некоторое врем, видя его результаты и испытывая чувства неудобства, я сама начинала правильно питаться и заниматься спортом. Отсюда появились дополнительные общие темы для обсуждения. Общие интересы сблизили еще больше. Тоже самое я наблюдаю у себя и профессиональном плане. Я стремлюсь быть на одном уровне со своим партнером, чтобы он мог гордиться мной, а также принимать в серьёз все мои действия.
Мне наверное сложно пропустить через себя данную статью, потому, что постоянной партнерши у меня как таковой.. не было влияющей на мою карьеру. Ну, вернее те девушки с которыми я встречался, конечно же как-то влияли но… Женат я не был, поэтому об это говорить не корректно. Меня удивил факт того, что доброжелательность ведет к низкому доходу и меньшему карьерному росту. Наверное дело в том, что я спутал общую доброжелательность с лояльностью к руководству. Также порадовал вывод статьи, что «правильный» партнер ведет к большему успеху в карьере. Это наверное логично… Осталось найти.
Интересный взгляд на отношения, с точки зрения собственного развития в паре. Сознательность- важное качество успешности отношений. И конечно другой человек оказывает влияние на отношение к жизни, карьере и может даже изменить твой уровень жизни!А может наоборот ухудшить…Только мне не совсем понятен здесь смысл именно слова-сознательность». Что- есть люди, которые строят отношения совсем бессознательно?. Как снежанна
….снежанна тут не причем.:).Как человек опытный, могу сказать, что сознательность обоюдная ведёт к успешным отношениям. А когда у одного- сознательность, а у другого игрульки- может ничего не получится.
Я думаю что доброжелательность ( изначальное желание помочь) помогает преодолевать сложные жизненные ситуации. И здесь эта черта характера доминирующая по причине Терпеливого отношения к сложным ( и не очень ) ситуациям своего партнёра. Типа ( да он не так умен и выдержан как я, но у нас семья и нужно помочь ему подняться на уровень выше)
Тут же в этом качестве есть и такая черта как » способность конструктивно относится к изменяющимся обстоятельствам»
Здесь же и некая способность предвиденья должна быть, ведь нужно быть спокойным и ясным всегда, даже в те моменты времени когда человек ( партнёр) уже накосячил, или собирается и можно это нейтрализовать.
Статья произвела на меня неоднозначное впечатление. Со многим я не согласна. Моё мнение, что всё перечисленное в статье верно при наличии самоконтроля и сознательности у обоих партнеров. У меня есть много примеров, когда жена и работает, и по дому, и с детьми, и развивается, а муж получает стандартную ЗП и в свободное время в танки играет (это образно, не обязательно именно игры), ему комфортно, жить есть на что, со всем жена справляется, зачем куда-то расти?
И по поводу доброжелательности тоже противоречиво. Мне кажется, если человек доброжелателен, это еще не значит, что он мямля. Я знаю много доброжелательных людей, которые имеют свои границы. А тут получается какая-то утопия — не будь доброжелателен, и добьёшься чего-то в жизни.
В общем, нужно еще обдумать, но пока сложно согласиться со статьей. На первый взгляд вроде всё логично, но опыт говорит об обратном. возможно, у меня стоят какие-то рамки, за которые я пока не согласна выйти.
Из опыта своей жизни заметила, что живя с разными партнерами у меня возникает разное желание относиться к работе. Если я жила одна, то гораздо больше усилий и времени тратила на работу. Иногда даже черезмерно. И всегда меня интересовало, какими личными качествами или определенным поведением надо обладать, что бы добиваться постоянного повышения на работе . Как я поняла из статьи , если хочешь успеха на работе, то не будь доброжелательной. Лучше этому способствует экстраверсия и нейротизм. Вот что надо в себе развивать. И ещё необходимо жить с сознательным партнером. Видимо это как с мамочкой. Которая возьмёт на себя организацию быта , как в детстве. А мне освободит всремя для развития и занятия образованием. Вот только какой мужчина так согласиться? Если только наоборот. Стать для него сознательной женщиной.
Умение отдавать себе отчет в окружающей действительности и в том, как надлежит действовать, безусловно самое важное в любых отношениях. Действительно, ведь если партнер будет адекватно относиться к каким-то каверзным ситуациям в семье, то у другого партнера будет больше сил и времени на обдумывание каких-то рабочих моментов, вместо бесконечных скандалов и ссор. Я, например, стараюсь меньше досаждать мужу своими бесконечными мыслями и догадками, понимая, что для того чтобы он больше зарабатывал ему нужна «светлая» голова. И тем самым я стараюсь создавать благоприятные условия для его развития и карьеры. Конечно, идеальных отношений не бывает и работать над ними нужно каждый день.
Больше всего в статье удивило то, что личность партнера может создать «эффект подражания», тем самым второй партнер со временем может перенять некоторые его черты, которые могут благотворно повлиять на его карьеру и успех. И в своих отношениях я это определенно увидела. Когда у меня есть стремление к чему-то новому, то мой муж отмечает в себе какую-то излишнюю бодрость и рвение к работе, а когда у меня апатия, то настроение у него меняется на противоположное. Очень интересная статья и есть над чем задуматься после ее прочтения.
Лично для меня самым интересным фактом в данной статье стало то, что доброжелательность ведет к более низкому доходу и меньшему количеству повышений и продвижений по карьерной лестнице. Т.е., получается, что чем лучше мы пытаемся относиться к людям, тем хуже нам.
За себя могу сказать, что я очень вспыльчивый и эмоциональный человек, любое действие на работе, которое меня как-то задевает и кажется мне нелогичным — выводит меня из себя.
Со многими такими приступами мне помогает бороться мой молодой человек. Он намного сознательней меня и может трезво рассудить некоторые моменты. Иногда, конечно, мне не нравится то, что он говорит, потому что говорит он не то, что я хотела бы услышать, но это как раз и помогает мне увидеть и осознать ситуацию с другой стороны.
Спасибо за статью. Однозначно, в моем случае присутствует «эффект подражания». В последнее время особенно это осознаю. А именно, некоторые черты характера мужа наблюдаю у себя. А у него свои черты.
Конечно, важна поддержка близкого человека всегда и везде, которая влияет на работу, на личную эффективность.
Причина тому – не столько тот факт, что один партнер делает работу другого, сколько в том, что один из партнеров создает другому благоприятные условия для его развития и карьеры. А также если хорошо дома, хорошо везде
Я согласна с тем, что личность партнера влияет на карьеру. Кроме того, я считаю, что и состояние женщины непосредственно влияет на способность развитие мужчины. Если женщина целостная, наполненная счастьем и уверенностью в себе. ее это состояние помогает мужчине развиваться. Женщина должна быть в ладу со своими желаниями. Разумеется ссоры в отношениях тормозят развития обоих партнеров. Я полностью согласна с тем что во время ссоры партнеры чувствую неудовлетворенность в жизни. Я считаю что отношения в семье играет весомую роль в жизни любого человека. Люди не могут быть полностью счастливы если есть пробелы именно в этом плане.
Не что не влияет на вашу карьеру кроме вас самих. Как вам такой вариант?)) Если все развивается, карьера идет в гору и вы классно научились использовать некоторые фишки партнера в конфликтных ситуациях на работе, то скорее всего вы просто классный чувак/чувиха и все у вас будет классно не зависимо от партнера)) Ну а если вы патологический деградант, то наврядли мотивирующий партнер поднимет вас с дивана, скорее сам сбежит, ибо кошмар это всё.)) Все что происходит с нами и нашей жизнью это дело наших же рук. Очень интересно постоянно искать способы и причины извне, когда все что происходит с нами и у нас оно только в одной ВАШЕЙ черепной коробке) Все реакции, мысли, эмоции, планы, побуждения и разочарования. Все только у вас в голове).
«..Если б я за этого дворника замуж вышла ,то это он был бы генералом сейчас». Все понятно и просто вроде,думаю как и в отношениях в целом,оба играют важную роль в жизни партнера и тд. И винить,ругаться,хвалить себя,мол только мои заслуги не совсем продуктивно,думаю это в любом случае что то от обоих прилетело,но от того для меня это все такое сложное… да на работе я работаю 12 часов,а в отношениях нужно всегда работать . Только недавно убедилась как сказав в шутку одно предложение полностью переигрался весь «конфликт» и вот из позиции ,где я могла иметь все лавры я оказалась в позиции ,где я вроде как всего лишь капризная и не ценю что имею ахах)
Весьма интересная статья.
Одну из гипотез я поняла так — один из супругов берет на себя всю работу по дому, то есть быт, при этом создаёт положительную атмосферу для роста другого супруга.
Я охотно верю в эту гипотезу в теории, но на практике не могу ее себе представить. Почему-то сразу всплывает образ среднестатистической российской семьи, где 2 детей, жена в декрете и муж со средним уровнем заработка. А ещё быт и ипотека.
Правда, я не могу представить как то, что жена взяла на себя весь быт, детей и прочие заботы, поможет мужчине в карьере.
Может потому, что все-таки не ту атмосферу женщина создаёт… Но лично я таких примеров не знаю.
Хотя стремлюсь в своей семье к именно такому раскладу.
Очевидно,что дисфункциональные отношения и стресс из-за постоянных ссор дома не может не отражаться на личной эффективности, а семьи с благоприятной атмосферой доход более вымок и стабилен. ВО многом, я считаю, это связано и с выбором партнёра, т.е стартовыми условиями. Но всё таки, статья не ответила на поставленный в ней же вопрос «Может ли бедный стать богатым?» Та же интересно было узнать, что кроме личности самого человека, личность его партнера, а именно его сознательность, увеличивает шансы на рабочий успех. Экстраверсия партнера также помогает в этом деле, но не настолько сильно. Личность партнера влияет на вероятность повышения по службе и росту дохода, и снова ключевую роль здесь играет сознательность (добросовестность) партнера.
«Сознательность партнера является главной предпосылкой для личностного и карьерного роста». Не зря же говорится, что люди живущие вместе со временем становятся похожими друг на друга. В этой статье как рази показано как важно подходить к выбору партнера в своей жизни и какое влияние он может оказать не только на семейное счастье, но и на карьерный рост. Либо можно взглянуть на этот вопрос с другой стороны, если я хочу чтобы мой партнер хорошо зарабатывал, значит мне надо проявить в первую очередь сознательность. И тогда в семье будет гармония и деньги появятся.
Хочешь жить в мире и согласии, но без денег, выбирай доброжелательного партнера, хочешь карьерного и материального роста, но про спокойствие надо забыдь, выбирай партнера с нейротизмом и экстраверсией. Может иронически звучит, но интересно было узнать из статьи такие подтвержденные исследованиями факты. Но все таки сознательность (способность человека организовать себя и свой быт, таким образом, что помогает реализоваться партнеру и при этом быть удовлетворенным самому).Главная задача на мой взгляд, в этих случаях, способность партнеров понять друг друга и договориться о том какие условия их будут удовлетворять друг друга. Ну, а если подошли друг другу (совместимы), то и решаться будет все проще.
Чтго-то на мудрили тут или перевод ни куда не годится, разбираемся:
Удовлетворенность работой зависит от уровня экстраверсии, доброжелательности и сознательности.— честный общительный и всегда улискрене уыбаюшийся больше счастлив на работе (допустм тут все логично, дальше)
Высокий уровень нейротизма, означает меньшую удовлетворенность своей работой. (смотрим вику, там: Невроти́зм (нейроти́зм) — эмоциональной неустойчивостью, тревогой, низким самоуважением,) ожте логично дальше )
Экставерсия и нейротизм указывают на большую вероятность продвижения по карьерной лестнице. (Экстраверсия – это свойство индивида, которое характеризует направленность личностной установки наружу + нейротизм и получаем истеричку которая которая будет обвинять всех в своих косяках и при этом себя считать несчастной и что ей мешают работать и постоянно кому об этом ныть, что-то я сомневаюсь в том что такого человека повысят)
Партнеры с высоким уровнем сознательности способствуют рабочему успеху своих супругов. (разбираемся с этим термином и вначале тексте слова «Их особенно интересовала такая черта характера, как сознательность, которая предполагает высокий уровень самодисциплины, любовь к порядку и личную ответственность.» личная отвественность подразумевает также и выбор партнера с прогнозируемым будущем или придется тратить время не только на свою карьеру, а воспитание партнера, при этом получаем при таких качествах высоких доход и остаеться только парнер с Экставерсией и нейротизмом, круто, тогда вопрос возникает о качестве этих отношений и тогда подпадает под сомнение тезис «Благоприятная обстановка в семье способствует тому, что у супругов есть силы и энтузиазм, которые они могут пустить в рабочее русло.»)
Авторы исследования отмечают, что при выборе партнера большинство людей обращают внимание на его доброжелательность и отсутствие нейротизма. И исходя из перевода выше люди ищут человека который заведомо обречен на карьерный неуспех.
Очень странная статья!
В статье приведен пример достаточно любопытного и интересного исследования в котором рассматривается соотношение личности партнеров и успеха в карьере. Однако очевидно не хватает более конкретного пояснения какие именно качества являются ключевыми и самыми сильно влияющими на успех партнера в работе, более или менее сказано про сознательность, что выражается в самодисциплине, ответственности и любви к порядку,но есть же и иные качества, чью взаимосвязь интересно проследить, не достаточно подробно сказано в чем они выражены и каким все таки образом влияют и на которые именно области и показатели в деятельности своей половинки. Все как-то обобщенно, абстрактно и не очень ясно. Хотя, впрочем конечно неоспоримо, что партнеры перенимают черты друг друга и если те в целом достаточно положительны и благоприятны для карьерного роста одного, будут приносить пользу и второму.
Собственно, в статье описано всё о чём я знал. Единственное я не разделял поражение и так называемый аутсорсинг. Про поддержу знал. Про подражание догадывался, потому что наблюдал за этим. С уверенностью могу сказать, что отношения дома оказывает сильнейшее влияние на работу. Если не брать в расчёт сосредоточенность, а обратить внимание на эмоциональную составляющую. В данном случае я имею в виду стрессоустойчивость и т.п. Как раз и возникает недостаток её. В добавок могут поступать звонки и во время работы. Это естественно усилит и не даст работать.
Как личность партнера влияет на вашу карьеру? В том что личность партнера влияет на карьеру, конечно однозначно, а вот как, было интересно узнать из статьи. Вчера за ужином в кафе, я поделилась знаниями полученными с нашего ПсиБлога, пересказала о чем шла речь выше. У нас завязался интересный разговор, так как мужчина является многолетним и успешным предпринимателем, а его супруга домохозяйкой и матерью трёх дочерей. Он подтвердил, «теорию о том, что характер партнера может влиять на карьерный успех его супруга/супруги». Мы обсудили, что значит сознательность, и уровни эгоизма, которые ее гасят. Одно из толкований,»Сознательность как качество личности – способность в своем поведении проявлять голос совести, обдуманно, осознанно принимать каждое решение, продумывать последствия своих поступков, помогать людям не по принуждению, а по зову сердца.» Надо чаще включать сознательность, если желаешь добра себе и близкому человеку.
Осознанность и добросовестность залог успешной карьеры. Я раньше никогда не задумывалась несколько сильно супруги могут повлиять нам карьеру друг друга. Я думала, что это особо индивидуально и зависит в основном от самого человека. Но даже на личном примере могу сказать, что влияние супругов на друг друга может быть очень сильным. Как в положительную сторону так и в отрицательную. Поэтому считаю что выбор супруга это один из самых важных этапов в жизни человека. Если конечно это этап вообще наступит. И даже если присмотреться, то можно заметить что мы и партнёров выбираем тоже каким-то особенным образом. Если хотим развиваться, то выбираем сильного партнера.Точно также это работает и наоборот.
А вот я всегда подозревал что такая зависимость есть. Конечно, возможна разная реакция человека на проявления характера его партнера. Многие выводы, сделанные исследователями, выглядят довольно логично. Как я понял общая идея, что если в отношениях всё хорошо, то и на работе есть возможность для развития и карьерного роста. Хотя, не исключаю ситуацию, когда дома в отношениях всё плохо и это заставляет человека больше времени проводить на работе. В таком случае логика обратная, но и она имеет место быть. В своих отношениях отмечаю моменты, когда хочется предъявить партнёру за её некоторую безынициативность и лень. Стараюсь ловить себя на этих моментах, т.к. считаю это не лучшим методом воздействия. Опять же догадывался о существования метода подражания в личных отношениях. Этот способ выглядит для меня более конструктивным и логичным. Он даёт мне возможность взять на себя ответственность и проявить активность.
Статья позволила мне найти, можно сказать, «научные» подтверждения некоторым моим наблюдениям. В частности, тем изменениям в партнере, которые я мог наблюдать в течение собственной семейной жизни. И не только в партнере, но и в себе тоже. В частности, речь идет об «эффекте подражания». Изначально мы с супругой были достаточно разными в плане социальной открытости. Когда мы познакомились, ей было сложно адаптироваться в новой компании, говорить что-то прилюдно и т.п. Но за годы совместной жизни она значительно изменилась, ведь я постоянно стремился ее поддерживать. Можно сказать, что сейчас мы почти поменялись ролями в этом плане. Соответственно, улучшение навыков общения, формирование более доброжелательного отношения к людям, безусловно, помогло ей и в построении карьеры.
В моем случае, более прагматичная, чем я, супруга во многом повлияла и на мою карьеру. Я довольно альтруистичный человек, и без влияния с ее стороны меня неизбежно ждало «застревание» на одном месте, в условиях отсутствия возможностей какого-либо развития.
Благодаря статье я также познакомился с моделью личности, называемой «Большой пятеркой», что побудило меня прочесть немного дополнительной информации по данной теме.
То, что супруги влияют друг на друга — согласна, я вижу как действует супруг в той или иной ситуации и невольно подражаю этому.А вот то, что люди с высоким уровнем нейротизма — эмоциональной нестабильностью, тревожностью более успешны в продвижении по карьерной лестнице — это было для меня открытием. Понаблюдаю.Такая закономерность — наличие доброжелательности — меньше заработки думаю имеет место быть,ведь добрый человек всегда войдет в положение за счет собственных интересов, согласится на меньшую оплату и т.д.Осознанность нам в помощь. Спасибо за статью!
Любимые люди — это партнеры.
А раз так, то и действовать они должны сообща, грамотно распределяя зоны своей ответственности. И конечно, взгляд в одну сторону будет решающим фактором для успеха, как в семье, так и в профессии.
Есть замечательный пример, Тома Форда:
В одном из интервью его спросили, кем бы он хотел быть в следующей жизни?
Его ответ:
«Мне абсолютно все равно, главное, чтобы рядом со мной была моя жена».
Их история началась в конце девятнадцатого века. Молодой парень, работающий на заводе за копейки, поставил себе цель изобрести новый двигатель и медленно, но верно осуществлял её.
Из «верующих» в него — была только жена, остальные считали его сумасшедшим. Помогая ему, она держала керосиновую лампу, освещая помещение в сарае холодной зимой. Она так сильно в него верила, что эта смесь из упорного труда, знания своего дела и веры подарила результат, к которому они сообща стремились. В итоге, они основали новую автомобильную индустрию.
Этот пример демонстрирует явные признаки осознанности и доброжелательности со стороны жены 😉
Спасибо за статью! Было приятно вспомнить эту замечательную историю и поделиться ею.
Не знаю, на сколько мы с женой дисциплинированы и т.д. А если честно сказать, то мне кажется этот момент нам еще воспитывать и воспитывать в себе. Но точно могу сказать, что моя жена помогает мне в профессиональном развитии. Я взвалил на нее много всяких разных мелких вопросов, которые она помнит, контролирует, напоминает и все в этом духе. Я вообще не заморачиваюсь по поводу того, что мне нужно помнить кого и куда нужно отвезти, когда мы и к кому идем в гости, какую гостиницу заказать в отпуск, когда нужно погасить кредит, когда нужно сходить за продуктами и еще кучу всяких мелочей, которые, если бы я держал в голове, то вообще сошел бы с ума. Мои мысли на работе, заняты работой. И если что-то мне нужно сделать, что касается дома, то мой верный помощник и любимая жена — обязательно это помнит и подскажет. Так что я спокойно работать, зная, что ничего не упущу из вида.
Я на 100500 процентов убеждена, что партнер влияет на карьеру и не только . Партнер влияет на карьеру, досуг , окружение и на самого тебя. И , мне кажется, что если это влияние положительно , то отношения могут развиваться . А если благодаря партнеру , происходит деградация , то ничего хорошего не выйдет . Либо эти отношения перерастут в зависимость , либо закончатся , что , наверное, является меньшее из зол. В своей семейной жизни вижу, как меняются , элементарно, наши привычки, подстраиваются друг под друга .
Исследование, описанное в статье, интересное, но неоднозначное. Авторы исследования отмечают, что при выборе партнера большинство людей обращают внимание на его доброжелательность и отсутствие нейротизма (раздражительности и эмоциональной нестабильности). Разумеется, эти черты очень важны для благополучия отношений. Однако в долгосрочной перспективе именно сознательность партнера является главной предпосылкой для личностного и карьерного роста. Доброжелательность, как ни странно, ведет к более низкому доходу и меньшему количеству повышений и продвижений по карьерной лестнице. Вот и приехали! Эмпатия, эмпатия — нейротизм способствует продвижению по карьерной лестнице!
О, как мне близка эта тема. Как часто я говорил о том, что мои успехи на работе были сделаны вопреки той атмосфере, которую дома создавала моя бывшая супруга. И как часто я задумывался о том, чего мог бы достигнуть, если бы был правильно мотивирован в семье и мой партнер действовал «осознанно». Про нейротизм слышу впервые, но теперь отчетливо понимаю как это верно. Особенно в текущих условиях. Особенно на собственном примере. Из статьи мне становится понятно, что человеку ориентированному на построение карьеры следует делать ОСОЗНАННЫЙ выбор партнера, который готов будет осознанно жить и брать на «аутсорсинг» ряд его вопросов и проблем. Безусловно, шансы на такой подход к построению личных отношений способствует значительному повышению шансов на успех.
НЕ раз слышал в интервью успешных предпринимателей фразу: » если бы не моя жена, не знаю где бы сейчас был». Благодаря это статье я увидел, какое качество супруги помогло каждому из них доиться успеха и реализовать себя. ТАк же есть пример семьи, где женщина добилась больших финансовых высот, при этом ее муж обычный работяга. Благодаря статье познакомился с таким понятие как » большая пятерка», уделю немного внимания ее изучению.
Благодарю за статью. Если в семье любовь и доверительные отношения между супругами, то это однозначно будет способствовать и карьерному, и личностному росту обоих. А если в семье нет согласия , то и развития ждать не стоит. С «эффектом подражания» в своей семье знакома и вижу этот эффект у моих родителей. Впервые узнала о «нейротизме» — раздражительность, эмоциональная нестабильность, удивило то, что наличие высокого уровня нейротизма указывает на большую вероятность продвижения по карьерной лестнице, а вот доброжелательность, наоборот, ведет к более низкому доходу и меньшему количеству продвижений по карьерной лестнице… Также интересным для меня было узнать то, что партнеры с высоким уровнем сознательности способствуют рабочему успеху своих супругов.
Спасибо за статью о влияние типа личности одного партнёра на развитие другого. До этого я жил с мыслью о том, что человек, с которым я вступаю в какие-либо отношения, должен быть достойной, прогрессивной личностью, затем Вячеслав Михайлович сказал, что люди в отношениях должны развиваться, а теперь, ознакомившись со статьёй, это знание плотно осело в моей голове. Действительно, кто, как не любящий человек, лишь только своими действиями мотивирует нас перенимать его лучшие качества, развиваться, становиться лучше, тем самым ещё ближе ко своей второй половинке. Если этот механизм работает с обеих сторон и каждый стремится друг к другу, при этом сохраняя свои лучшие личностные характеристики, тогда наступает гармония. Гармониях в отношениях, на работе и в остальных сферах жизни.
«Авторы исследования отмечают, что при выборе партнера большинство людей обращают внимание на его доброжелательность и отсутствие нейротизма (раздражительности и эмоциональной нестабильности). Разумеется, эти черты очень важны для благополучия отношений. Однако в долгосрочной перспективе именно сознательность партнера является главной предпосылкой для личностного и карьерного роста»- идеальный итог статьи!
Согласна, что с одним партнером нет сил, хуже выглядишь и тд, а с другим — все в руки идет! От женщины зависит очень многое. Хотя и нельзя употреблять слово энергия, но я рискну))) Женская энергия нужна мужчине. И чем качественнее она, тем быстрее мужчина идет вверх. В общем, выбирайте «своих» людей и будьте счастливы и богаты)))
Интересная статья из которой стоит сделать для себя как минимум несколько выводов, а именно
-если два партнера в отношениях сознательны, то их успех в работе увеличивается и их отношения развиваются в верном направлении.
-добропорядочность не лучшее качество которое необходимо для роста по карьерной лестнице, будешь добрым примут за слабость и будут помыкать.
К тому же в статье честко прослеживается мысль , что партнер увеличивает возможность развитие , если он порядочен и сознателен само собой , при этом ответственно выполняю свои супружеские обязанности, не важно работает при этом партнер или нет. При выборе партнера стоит обратить пристальное внимание на данные качество , они во много увеличат шансы процветания новой ячейки общества.Спасибо.
Я считаю что на меня сильно влияет наше окружение. Когда я хочу перемен в жизни, то я меняю окружение. Наше самое близкое и влияющее на нас окружение — это наша вторая половинка. Естественно мы будем перенимать и копировать некоторые черты характера своей супруги или супруга, приятно осознавать что выбрал человека, который тоже к чему-то стремится и развивается, а не деградирует. Тем самым мы создаем благоприятные условия для достижения поставленных целей. Улучшая себя, я улучшаю нас нас союз. Я согласен, что поддержка жены, когда она берет на себя решение бытовых проблем влияет на мою работу — у меня появляется больше времени и сил на работу.