КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ:
- Новое исследование показало, что такая черта личности, как доброжелательность, тесно связана с положительными жизненными результатами.
- Люди с такой чертой личности сосредоточены на отношениях, а не на личных достижениях.
- Покладистость является залогом психологического здоровья.
- Такие люди менее успешны внешне, но более удовлетворены жизнью внутри.
В наши дни психология личности переживает определенный ренессанс. Во многом это связано с появлением «Большой пятерки», элегантной модели, которая обосновала теорию личности на надежных эмпирических данных, тем самым возобновив активность и актуальность этой области.
Модель «Большой пятерки» оказалась эффективной не только в плане стимулирования исследований, но и в плане ее применимости к реальной жизни людей. Черты «Большой пятерки» хорошо определены, легко измеряются и эмпирически связаны с различными значимыми жизненными результатами. Таким образом, эту модель можно использовать в самопознании, при принятии решений, а также при построении планов на будущее.
«Большая пятерка» организует личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Высокие и низкие баллы в каждой из областей соответствуют личностным тенденциям, индивидуальным характеристикам и типичным способам ориентироваться в различных жизненных сферах. Например, добросовестность напрямую способствует долголетию. Высокий уровень невротизма предвещает трудности в сохранении отношений и регулировании настроения. Экстраверты энергичны и, как правило, более счастливы; люди с высокими показателями открытости, как правило, яркие и творческие и т.д.
Особый интерес в литературе вызывает «соглашательство» — склонность ладить с другими, быть доверчивым, вежливым, сочувствующим и дружелюбным.
Соглашательство, вероятно, свойственно исключительно людям. Приматы, хоть и общительны, но гораздо меньше заботятся о благополучии других, даже в пределах своих родственных групп. С другой стороны, наша способность к доброжелательности и сопереживанию настолько сильна, что мы отождествляем себя не только с себе подобными, но и с другими видами. Зебра не заботится о раненом жирафе, а мы заботимся о раненой собаке. Мы даже отождествляем себя с вымышленными персонажами. Нам жаль вымышленного инопланетянина, когда он скучает по дому. Психолог Дэниел Неттл отмечает: «Мы сдаем кровь, жертвуем на благотворительность, возвращаем потерянные кошельки, даем указания незнакомцам на улице. Наша способность к доброте впечатляет!»
Психологически наша способность учитывать нужды и желания других зависит от нашего уникального дара развивать то, что психологи называют «теорией разума», определяемой как «понимание людей как психических существ, которые имеют убеждения, желания, эмоции и намерения, и чьи действия и взаимодействия могут быть интерпретированы и объяснены с учетом этих психических состояний».
Сговорчивые люди особенно хорошо умеют читать психические состояния других и использовать эту информацию для формирования собственного поведения. Человек с развитой чертой «соглашательства» заметит вашу потребность и сделает шаг навстречу. Неудивительно, что сговорчивость является сильным предиктором эффективности в помогающих профессиях, таких как обслуживание клиентов и здравоохранение.
Было доказано, что в нейрохимии соглашательства участвуют нейротрансмиттеры тестостерона, высокий уровень которого предрасполагает нас к отказу от вежливости и антагонизму (соглашательство в среднем выше у женщин, у которых тестостерон в среднем ниже), и окситоцин, способствующий состраданию и установлению внутригрупповых связей.
Люди, которые не склонны соглашаться, тяготеют к антагонизму, эгоцентризму и конфронтации. На работе они лучше реагируют на гневную речь руководителя, в то время как покладистые люди лучше реагируют на позитив и похвалу. Эта черта также влияет на политику, поскольку политики-антагонисты «привлекают больше внимания СМИ и чаще избираются, чем сговорчивые политики».
За каждую адаптацию приходится платить. Таким образом, каждая черта личности дает как преимущества, так и недостатки. Соглашательство, например, помогает создавать и поддерживать хорошие отношения, но в то же время делает уязвимым для эксплуатации.
Литература, посвященная такой черте характера, как соглашательство, весьма обширна и разнообразна. Недавно (в 2022г.) исследователи Майкл Уилмот и Дениз Онес взялись обобщить эту литературу и попытаться выяснить, как связано соглашательство с целым рядом значимых жизненных результатов. Основные вопросы, на которые они попытались ответить: «В какой степени соглашательство полезно на протяжении всей жизни? Где оно проявляет наибольшее влияние?».
Исследователи количественно изучили мета-анализы, в которых сообщалось о связи между соглашательством и значимыми жизненными результатами. В общей сложности они выявили «142 различных мета-анализа, которые сообщают о независимых результатах для 275 уникальных переменных, представляющих более 1,9 миллиона участников в 3 900 исследованиях». Авторы отмечают, что их работа представляет собой «крупнейший и наиболее полный количественный обзор последующих эффектов соглашательства, доступный в литературе».
Чтобы упростить задачу организации этих обширных данных, ученые сгруппировали исследуемые переменные в шестнадцать концептуально согласованных категорий, таких как психологическое здоровье (удовлетворенность жизнью, счастье и т.д.); физическое здоровье (курение, ожирение и т.д.); медицинское состояние (диабет, рак); межличностные отношения (социальная поддержка); сотрудничество (общение, создание сетей и т.д.) и др.
Результаты этого исследования были весьма убедительными, указывая на общий эффект высокого уровня соглашательства. Они показали, что соглашаемость «имеет связи в желательном направлении для 93 процентов переменных… что отражает ее общую полезность для переменных на протяжении всей жизни».
Рассматривая 16 концептуальных категорий, исследователи обнаружили наиболее высокие показатели для личных ценностей, психологического здоровья, межличностных отношений (все, из которых положительно коррелируют с соглашательством), а также темных черт характера и антисоциальных установок (которые отрицательно коррелируют с соглашательством).
Обобщив результаты, авторы исследования пришли к выводу, что соглашательство приводит к позитивному функционированию через восемь механизмов, или «тем»:
- Самопреодоление: Сговорчивые люди стремятся расти как люди и мотивированы проявлять заботу и беспокойство о других.
- Удовлетворенность: Сговорчивые люди принимают жизнь такой, какая она есть, способны адаптироваться в новых ситуациях и испытывают удовлетворение во всех сферах жизни.
- Инвестиции в отношения: Сговорчивые люди мотивированы культивировать позитивные отношения с другими людьми и создавать системы взаимной поддержки.
- Работа в команде: Сговорчивые люди используют эмпатию для согласования целей с другими и эффективного сотрудничества в достижении коллективных целей.
- Инвестиции в работу: Сговорчивые люди хорошо адаптируются к рабочей среде и прилагают усилия для качественной работы.
- Меньшая нацеленность на результат: Сговорчивые люди уделяют меньше внимания постановке индивидуальных целей и достижению индивидуальных результатов. Они являются командными игроками.
- Ориентация на социальные нормы: Сговорчивые люди подчиняются социальным нормам и правилам, и стремятся избегать нарушений и проступков.
- Социальная интеграция: Сговорчивые люди хорошо интегрируются в социальные роли и институты и реже совершают правонарушения и демонстрируют антисоциальное поведение.
Однако, сговорчивость не лишена и недостатков. Авторы отмечают, что в отрицательном направлении влияние значительно ниже, чем в положительном, и все же они выделяют три таких эффекта. Первый — это неассертивность, которая «связана с тенденцией избегать межличностных конфликтов, неспособностью постоять за себя и быть использованным в чужих интересах». Второй — слабый успех (меньше продвижений по службе, ниже зарплата), что, вероятно, связано с тем, что сговорчивые люди склонны уделять меньше внимания результатам. Третий — чрезмерная зависимость от других (включая зависимое расстройство личности).
В целом, однако, как отмечают исследователи, вывод из этого проекта заключается в том, что соглашаемость лучше всего рассматривать как способность любить. Хотя она может делать нас уязвимыми в некоторых смыслах, ее влияние как на человека, так и на общество глубоко положительно. Милые люди могут не выиграть, но они получают больше удовольствия от игры и делают ее увлекательной для других.
Оригинальная статья: Noam Shpancer — The Psychology of Niceness, April 2022
Перевод: Остренко Анна Александровна
Редакторы: Симонов Вячеслав Михайлович, Шипилина Елена Ивановна
Источник изображения: pixabay.com
Ключевые слова: психология, сговорчивость, конфликтность, некофликтность, отношения, нейрохимия.
Из стати узнала новое понятие «большая пятерка»- открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. И понятие нейротизм- это черта личности, которая характеризуется беспокойством, возбудимостью, тревожностью и неуверенностью в себе.
Удивило, что добросовестность напрямую способствует долголетию. Хотелось бы подробнее узнать каким образом. Узнала, что было доказано, что в нейрохимии соглашательства участвуют нейротрансмиттеры тестостерона, и окситоцин, способствующий состраданию и установлению внутригрупповых связей.
Узнала, что у соглашательства есть много преимуществ-самый главный на мой взгляд большая степень удовлетворённостью жизни, но как все имеет и обратную сторону.
Еще один новый термин, который узнала неассертивность. В этом кроется недостатки сговорчивости-это и избегание конфликтов, и возможность, что человек будет использован, меньшая ориентация на результат и продвижение по карьерной службе и зависимость от чужого мнения.
В личном опыте я встречала таких людей на работе и соглашусь, что наверное они не самые лучшие сотрудники, так как они менее инициативны и не умеют доказывать свою точку зрения.
Спасибо за статью. Узнала много нового.например,понятие «большая пятерка» было для меня новым.это организация личности по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.влияние этих направлений на социальную жизнь и развитие личности очень меня заинтересовали. Например, добросовестность напрямую способствует долголетию. Высокий уровень невротизма предвещает трудности в сохранении отношений и регулировании настроения. Экстраверты энергичны и, как правило, более счастливы; люди с высокими показателями открытости, как правило, яркие и творческие.интересным было н для меня понятие — «соглашательство».мне как человеку не гибкому, было интересно узнать плюсы и минусы соглашательства.конечно плюсов множество: легко адаптируется в рабочей среде, подчиняются соц.нормам и прпвилам,проявляют заботу, беспокоятся о других, принимают жизнь такой как она есть и тд.но и минусы есть — не способны постоять за себя, позволяют пользоваться собой другим людям, готовы работать без продвижения и за минимальную зп. И очень зависимы от мнения других.
Спасибо, за статью. В результате прочтения я узнала, что такая черта личности, как доброжелательность, тесно связана с положительными жизненными результатами. Люди с такой чертой личности сосредоточены на отношениях, а не на личных достижениях. Люди обладающие такой чертой менее успешны внешне, но более удовлетворены жизнью внутри. Меня впечатли тот факт, что соглашательство, свойственно исключительно людям. Психологически наша способность учитывать нужды и желания других зависит от нашего уникального дара развивать то, что психологи называют «теорией разума», определяемой как «понимание людей как психических существ, которые имеют убеждения, желания, эмоции и намерения. Я познакомилась с таким понятием как – добросовестность. Я знаю, что добросовестность, способствует долголетию. Высокий уровень невротизма предвещает трудности в сохранении отношений и регулировании настроения. В профессиональном плане я теперь буду учитывать, тот факт, что экстраверты энергичны, у них высокие показателями открытости, они более счастливы. В личном плане я развиваю свой навык чтения психического состояния других людей и использую эту информацию для формирования собственного поведения. Прочтение стать натолкнуло меня на идею о том, что для меня важно не выиграть, я получаю достаточно удовольствия от процесса и взаимодействия с другими людьми. Я избегаю межличностных конфликтов. Я мало внимания уделяю своим результатам. Я чрезмерно зависима от других.
Интересная статья, в которой во многом я увидела свои черты. Оказывается, существует целый термин для таких черт характера, как покладистость, стремление помочь, дружелюбие. Соглашательство – не просто от слова «соглашаться», т.е. со всем, что происходит со мной или с тем, что мне предлагают, но и забота о других, способность учитывать нужды и желания окружающих. Интересен механизм соглашательства на биохимическом уровне, связь его с половыми гормонами. Тестостерон отвечает за мужское начало, и мужчины менее склонны к соглашательству, мягкости как раз из-за обратной связи между уровнем тестостерона и способности к мягкости, состраданию. Удивил меня масштаб исследования влияния соглашательства на качество жизни, составивший почти 2 миллиона участников. Что касается собственных черт характера, то увидела у себя проявления почти всех механизмов, выделенных исследователями. Это и избегание открытых конфликтов, и восприятие жизни «по факту», и адаптация в рабочей среде, и склонность к командным действиям. Что интересно, отрицательные черты сговорчивости я тоже увидела. Отсутствие склонности к лидерству, чрезмерная привязанность к определенным людям, периодическая неспособность постоять за себя – это то, что иногда мне мешает в жизни. Хотя с возрастом происходит адаптация и к этим негативным показателям. Так что при прочтении статьи, в общем, порадовалась за себя, что отношусь к этой категории людей, которые чуть более уязвимы, но более человечны. Спасибо за создание хорошего настроения)
Интересная статья которая познакомила меня с понятием психология сговорчивости.
Я согласна с тем, что соглашательство, свойственно исключительно людям. И с тем, что мы отожествляем себя не только с себе подобными, я тоже согласна.
Удивило меня то, что люди, которые не склонны соглашаться, тяготеют к антагонизму, эгоцентризму и конфронтации. Такие люди на работе лучше реагируют на гневную речь руководителя, а вот покладистые люди лучше реагируют на позитив и похвалу.
Новым для меня стало узнать о том, что авторы исследования обобщив результаты, пришли к выводу, что соглашательство приводит к позитивному функционированию через восемь механизмов. И наоборот, что сговорчивость имеет свои недостатки, которых намного меньше.
В профессиональном плане статья познакомила меня с исследователями Майкл Уилмот и Дениз Онес, которые выявили восемь механизмов позитивного функционирования сговорчивости.
В личном плане статья натолкнула меня задуматься о том, что милые люди могут не выиграть, но они получают больше удовольствия от игры и делают ее увлекательной для других. Эти слова, как нельзя лучше, объясняют психоголию сговорчивости и то, что люди с такой чертой характера более удовлетворены жизнью.
В процессе своей жизни я однозначно убедилась в правильности утверждений из этой статьи. На мой взгляд доброжелательные люди однозначно выигрывают перед недоброжелательными. Более того, я встречала много людей , которые одновременно имеют и доброжелательность и твёрдость характера. Новыми для меня стали термины соглашательство и неассертивность. Второй термин означает избегание конфликтов, неумение постоять за себя и отстоять свою точку зрения. Также я могу с уверенностью утверждать, что более спокойные, милые и приветливые люди реже нервничают и имеют более крепкое здоровье. Все болезни от нервов — очень распространённое утверждение , и в жизни оно постоянно имеет подтверждения. Стоит мне только покоефликтовать и сразу голова начинает болеть. Поэтому принятие, доброта, открытость способствуют качественной, долго жизни. Эти знания я обязательно буду использовать в своей профессиональной деятельности.
Спасибо за перевод статьи. Наконец-то материал не о детях. Для меня это были весьма полезные данные, однако любопытно, что вопрос соглашательства оказался очень неординарным и неоднозначным делом. Скорее всего в статье имелись ввиду люди не бесхребетные, а который действительно больше склонны к сотрудничеству. Бесхребетность это наверное болезненная соглашательства, когда это переходит уже в ущемление себя в ущерб другим. Но так или иначе насколько я понял, в статье имеется ввиду не болезненный вариант, а более здоровый который склонен, но не обязан так действовать. Так же я увидел, что такая коммуникация является в определенной степени эффективной, в условиях командной работы. Спасибо за статью!
Из статьи узнал о таком понятии как соглашательство. Оно имеет как позитивное, так и отрицательное свойство. В позитивном ключе люди склонные к сотрудничеству, в то время как в отрицательном чувствуют себя уязвимыми. Сговорчивые люди особенно хорошо умеют читать психические состояния других и использовать эту информацию для формирования собственного поведения. Человек с развитой чертой «соглашательства» заметит вашу потребность и сделает шаг навстречу. Негативный опыт склоняет людей не соглашаться с другими, и реагировать на критику более болезненно, чем это будет с человеком, у которого нет проблем с согласием с другими. Сговорчивые люди имеют успех в обществе, соглашательство приводит к позитивному функционированию через восемь механизмов. Я думаю, что убрав ограничение, что «жить в согласии означает позволить другим ездить на себе» на отношение «мне надо сотрудничать» решит многие проблемы в социуме.
Спасибо за статью.
1. Что нового я узнала? Практически вся статья была для меня новой, кроме той части, что соглашательные люди более успешны в отношениях и межличностных, профессиональных связях.
«Большая пятерка» организует личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.
Я прочла, через какие 8 механизмов соглашательство приводит к позитивному функционированию человека.
2. Что меня удивило? Какое обширное исследование провели исследователи Майкл Уилмот и Дениз Онес, изучили мета-анализы, в которых сообщалось о связи между соглашательством и значимыми жизненными результатами. В общей сложности они выявили «142 различных мета-анализа, которые сообщают о независимых результатах для 275 уникальных переменных, представляющих более 1,9 миллиона участников в 3 900 исследованиях». Авторы отмечают, что их работа представляет собой «крупнейший и наиболее полный количественный обзор последующих эффектов соглашательства, доступный в литературе».
В процессе прочтения статьи я ознакомилась с теорией «Большой пятерки»- пятифакторной модели личности, которая составляет полноценный и структурированный образ личности. Данная теория содержит следующие факторы:
1.Нейротизм (нервозность).
2.Эстраверсия (получение удовольствия извне).
3.Открытость опыту (открытость познанию).
4.Согласие или сотрудничество.
5.Сознательность (добросовестность).
В данной статье мне удалось более подробно рассмотреть навык сговорчивости. Стоит отметить, что этот навык во многом определяет удовлетворение жизнью. Так, развитый навык договоренности способствует адаптации к жизненным обстоятельствам; эффективному сотрудничеству и достижению общих целей на работе; формированию позитивных отношений с другими и созданию систем взаимной поддержки; мотивированности, заботе о других и оказанию помощи. Однако у данного навыка есть и недочеты. Например, «сговорчивость» свойственна командным игрокам, т.е людям, которые ориентированы больше на совместный процесс и результаты, а не на личный.
В личностном плане я отметила для себя, что «покладистость» необходимо рассматривать через призму любви, т.е быть участником отношений и преобразовывать их в интересный процесс, вовлекая при этом своего партнера.
В профессиональном плане мне пришла мысль о том, что способность к сговорчивости может являться так же и ресурсом для клиента и принести определенную пользу во многих сферах его жизни. Спасибо.
Спасибо за статью! Я узнала информацию о психологии сговорчивости, которая характеризуется как положительными, так и отрицательными механизмами. Причём, положительные оказывают более существенное влияние на жизнь и здоровье человека. Сговорчивые люди обладают отличной способностью к адаптации и сотрудничеству, проявляют заботу, поддержку в отношении других людей. В результате этого они более удовлетворены жизнью, межличностные отношения, построенные ими крепки и долговечны. Обратная сторона сговорчивости связана с неуверенностью и зависимостью от внешних обстоятельств и мнений окружающих, низкими успехами.
Для себя я отметила такой момент: уровень тестостерона и окситоцина влияют на модель поведения человека. С понижением тестостерона растёт уровень соглашательства. Высокий уровень тестостерона приводит к появлению антагонизма, отказу от вежливости. Поскольку уровень тестостерона у женщин, не включая беременность, ниже, чем у мужчин, они чаще транслируют характеристики сговорчивости. Можно грубо предположить то, что более полезной мотивацией в работе для них будут поощрения, тогда как для «несогласных» — скорее наказание.
Лично у меня статья вызвала неоднозначное отношение, хотя я в большей степени отношу себя к группе сговорчивых людей. Показатели гормонов — это далеко не всё, что определяет наше поведение. Здесь также работают психологические установки, воспитание, жизненный опыт. И главное я вижу в том, что для управления обществом сговорчивые люди — это идеальный вариант. И в каком бы замечательном свете не преподносилились перспективы их жизнедеятельности, историю творят антагонисты, довивающиеся высоких целей, кардинальных изменений, думающие о людях в глобальном смысле. У меня появилось желание больше внимания обращать на осознанность и разумность своих мыслей и действий. Спасибо!
Статья для меня оказалась очень познавательной. Из нее я подчеркнула для себя, что такая черта в личности как соглашаемость приносит положительные результаты в жизни. Человек с такой чертой сосредоточен на отношениях, у него хорошее психологическое состояние и он удовлетворен жизнью внутри. Но эта же черта может сделать его уязвимым, так как, такой человек пытается избегать конфликтов, он является командным игроком и зависит от других людей. Из статьи я узнала, что экстраверты энергичны и более счастливы — это люди с высокими показателями открытости. Новыми терминами для меня стали. Ассертивность — способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок. Экстраверсия — состояние, при котором человек в первую очередь получает удовлетворение извне. Антагонизм – соперничество. Нейротизм- это черта личности, которая характеризуется тревожностью.
Интересная статья, спасибо. При прочтении познакомилась с несколькими новыми для себя понятиями и терминами.
1. «Большая пятерка»: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.
2. Совсем по другому понимала термин «Соглашательство». Скорее я воспринимала его как отрицательное качество человека, который никому не может отказать. А в психологии оно определяется как склонность ладить с другими, быть доверчивым, вежливым, сочувствующим и дружелюбным.
3. Неассертивность — тенденция избегать межличностных конфликтов, неспособность постоять за себя и быть использованным в чужих интересах.
Можно сделать вывод, что соглашательство, помогает создавать и поддерживать хорошие отношения, но в то же время делает уязвимым для эксплуатации.
В статье приведены результаты очень масштабного исследования. Результат которых говорит о том, что соглашаемость имеет связи в желательном направлении для 93 процентов переменных по которым проводились исследования, что отражает ее общую полезность на протяжении всей жизни.
Буду стараться популизировать «соглашательство» как фактор позитивно влияющий на качество жизни.
Статья познакомила меня с таким понятием,как «Большая пятёрка», которая организует личность по пяти направлениям- экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.Узнала ещё о таком понятии, как » Теория разума».Оно означает понимание людей, как психических существ, которые имеют убеждения, желания, эмоции и намерения,и чьи действия и взаимодействия могут быть интерпретированы и объяснены с учетом этих психических состояний. Так же из данной статьи узнала о такой черте, как «соглашательство» или сговорчивость. Обладающие такой способностью люди, хорошо умеют читать психологическое состояние других , и использовать эту информацию для формирования собственного поведения. Интересно, что люди не склонные к соглашательству на работе лучше реагируют на гневную речь руководителя, в то время, как покладистые лучше реагируют на позитив и похвалу. Соглашательство приводит к позитивному функционированию через восемь механизмов:самопреодоление,удовлетворенность,инвестиции в отношения,работа в команде, инвестиции в работу,меньшая нацеленность на результат,ориентация на социальные нормы, социальная интеграция.Но существуют и минусы, неассертивность, слабый успех и зависимость от других людей. Считаю важным отследить в себе эту черту,и стараться всё таки придерживаться золотой середины, чтобы не впасть в деструктив.
Из прочитанного узнала о таком качестве характера,как сговорчивость.В статье говорится,что люди демонстрирующие сговорчивость, обладают отличной способностью к адаптации и сотрудничеству, способны проявлять заботу и давать поддержку в отношениях. В результате этого, они более удовлетворены жизнью, нежели те,кто не обладает такой способностью .Но есть и обратная сторона сговорчивости,которая связана с неуверенностью , низкой самооценкой, зависимостью от внешних обстоятельств и мнения окружающих.
В личном плане я отношу себя к группе сговорчивых людей. В моей жизни сговорчивость проявилась,как раз,с обратной стороны.Я испытывала много разочарований,когда позволяла себя уговаривать. Для себя я поняла,что сговорчивость можно проявлять только в незначительных для себя аспектах,но никогда нельзя отступать ,когда речь идёт о моих ценностях.
«Милые люди могут не выиграть, но они получают больше удовольствия от игры и делают ее увлекательной для других».
Благодарю за статью. Очень многое откликнулось. Считаю себя доброжелательным человеком, сосредоточена на отношениях и личные достижения могу отодвинуть на второй план. Конечно, случались ситуации, когда этим пытались воспользоваться и поэксплуатировать.
Из статьи узнала о таком понятии как «большая пятерка», которое рассматривает организацию личности по пяти направлениям: открытость опыту, экстраверсия, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.
Также интересно было познакомиться с «соглашательством» как склонностью ладить с другими, быть вежливым, доверчивым, сочувствующим и дружелюбным. Узнала восемь механизмов, через которые соглашательство приводит к позитивному функционированию. Но помимо плюсов, есть и отрицательные моменты: неассертивность, слабый успех и чрезмерная зависимость от других.
Эта статья посвящена такому социальному явлению как возможность людей договариваться между собой, находить общие интересы и уменьшать уровень конфликтности. Сговорчивость как социальное явление необходимо для сглаживания острых аспектов межличностного общения. Такое поведение одобряемо и поощряемо обществом. В статье делается явный акцент на то что сговорчивым быть хорошо ( с некоторыми оговорками). Однако мне вспомнилась народная мудрость которая гласит: «Мы получаем не то что мы заслуживаем, а то на что соглашаемся», таким образом возможно сильно ограничивая свой потенциал развития, занижаем самооценку и цели достижение которых в данной парадигме становится невозможным. Мой личный опыт показывает что люди несговорчивые способные настоять на своём и не всегда согласные с мнением окружающих способны продвинуть жизнь вперёд, добиться личного и общественного развития, а люди сговорчивые и совсем согласные может быть и более счастливы в жизни, но легко управляемы и зачастую живут по указке других.
Из статьи я узнала новое понятие «Большая пятёрка» — это модель оценки индивидуальных различий человеческой личности по пяти показателям. К ним относят экстраверсию, открытость, доброжелательность, добросовестность и нейротизм. Открыла для себя новое понятием как нейротизм — это черта личности, которая характеризуется беспокойством, тревожностью и низкой самооценкой.
Модель «Большой пятерки» меня очень заинтересовала, поэтому обязательно почитаю о ней и в других источниках и есть желание пройти эти тесты, было бы неплохо выяснить, как сильно развито у меня каждое из качеств большой пятёрки. Я думаю, это поможет мне лучше понять себя и охарактеризовать свою личность.
В профессиональном плане «Большая пятёрка» может быть полезной для исследователей человеческой психики. Можно узнать как темперамент может быть связан с физическим здоровьем, финансовым благополучием, социальным и профессиональным успехом.
В статье был более полно раскрыт термин соглашательство. Полностью соглашусь с авторами статьи, что эта черта личности присуща только людям. Я отношу себя к категории людей, с которыми легко договориться, считаю себя доброжелательным и добрым человеком. Мне часто бывает легче согласиться с человеком, чем идти с ним в конфронтацию, я думаю в моем случае это происходит из-за отсутствия твердых убеждений и боязни обидеть своего оппонента.
Обдумывая данную статью, я пришла к выводу, что главное для комфортной жизни найти свою «золотую середину», так как любая крайность будь я на 100% интроверт или экстраверт будет чревата, экстраверты страдают из-за дефицита рефлексии, а интроверты от замкнутости и одиночества.
В личном плане я отметила, что мне надо развиваться в обоих направлениях это позволит мне испытывать меньше фрустраций, ибо жизнь моя подразумевает взаимодействия — Я и социум.
Ключевые моменты статьи:
— новое исследование показало, что такая черта личности, как доброжелательность, тесно связана с положительными жизненными результатами;
— люди с такой чертой личности сосредоточены на отношениях, а не на личных достижениях;
— покладистость является залогом психологического здоровья;
— такие люди менее успешны внешне, но более удовлетворены жизнью внутри.
С каждым из них я легко соглашаюсь. Спасибо. С другими тезисами, например, по поводу «большой пятёрки» — тоже более-менее согласен. Узнал, что в нейрохимии соглашательства участвуют нейротрансмиттеры тестостерона и окситоцин, способствующий состраданию и установлению внутригрупповых связей. Понравилась фраза «Инвестиции в отношения» и мысль о том, что соглашаемость можно рассматривать как способность любить. Хотя она может делать нас уязвимыми в некоторых смыслах, ее влияние как на человека, так и на общество глубоко положительно. Доброжелательные люди, действительно, могут не выиграть, но они получают больше удовольствия от игры и делают ее увлекательной для других.
Из этой статьи я узнала такой термин, как «соглашательство» — это умение ладить с другими людьми, т.е. способность быть доброжелательным. Новым понятием было «большая пятерка» — это модель, которая обосновывает теорию личности. Она организует личность по пяти направлениям, в нее входит экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Исходя из исследований, приведенных в данной статье, сговорчивость имеет больше положительных эффектов, чем отрицательных. Положительными эффектами являются: удовлетворенность собственной жизнью, инвестиции в отношения (т.е. человек не склонен к конфликтности), работа в команде. Но есть и негативные эффекты такие, как отсутствие нацеленности на результат. Интересным было, что с точки зрения нейрохимии, люди с высоким уровнем тестостерона меньше склонны к соглашательству.
После прочтения статьи остались какие-то приятные добрые впечатления. Как-будто по голове «погладили». Итак, я впервые познакомилась с чертами «Большой пятерки» личности: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм (предрасположенность к тревоге), добросовестность и доброжелательность. Если честно, захотелось сразу себя оценить. Уивдела, что вче черты во мне присутствют в том виде, в котором бы мне хотелось, кроме нейротизма и добросовестности. По этим двум чертам нужно еще усилить работу над собой. Интересно было прочитать о том, что добросовестность влияет на долголетие. А умение ладить с другими людьми — т.е. соглашательство имеет аж 8 «бонусов» качественных взаимоотношений с людьми. Прочитала я это и поняла, что у меня высокий уровень соглашательства, поскольку отрицательные моменты этой черты тоже у меня присутствуют. Считаю, что подобные статьи больше дают возможностей узнать себя, других людей и соответственно выстроить более удачные и гармоничные отношения.
Спасибо за статью, почерпнула много интересного для себя. С понятием «Большой пятерки» я уже была знакома именно благодаря более ранним статьям ПсиБлога, но не была осведомлена о Соглашательстве, как настолько позитивном явлении. Для меня, как человека, которому характерна эта черта, Соглашательство носило в большей мере негативный окрас – на достижение своего комфорта между интересами окружения и своими личными интересами уходит большое количество сил. Мне казалось, что людям с низким уровнем Соглашательства легче достичь удовлетворения, потому что им легче естественным путем не учитывать интересы окружения (словно меньше вводных данных для решения задачки про личное счастье). Но в момент прочтения статьи я отразила практически все преимущества этой черты, ощутив ее вдруг как достоинство. Хотя я была склонна относить эти преимущества к такой черте как Гибкость, что на мой взгляд, и приобретает человек, который смог справиться с минусами Соглашательства. К слову о минусах, термин «неассертивность» был для меня новым. Думаю, его можно охарактеризовать более знакомым словом – бесконфликтность. Помимо этого, новой для меня стала информация о влиянии на соглашательство гормона тестостерона. Это понимание побуждает к размышлениям о причинах различия между социальными ролями по гендерному признаку, словно расставляя многое по местам.
Как в личном, так и в профессиональном плане статья помогла сфокусироваться мне на плюсах Соглашательства и задуматься о смене своего отношения к этой черте.
Из статьи я узнала о таком понятии, как «большая пятерка», которая включает в себя: экстраверсию, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Оказывается, каждая из этих черт подразумевает под собой особую характеристику.
Что насчет соглашательства, то здесь я не соглашусь. В примере о зебре, которая не поможет жирафу, а человек, наоборот, поможет собаке, мне вспомнилось много случаев в природе, когда кошка выкормила ежа, или лев защищал собаку и т.д.
Интересно, что сговорчивые люди особенно хорошо умеют читать психические состояния других и использовать эту информацию для формирования собственного поведения. Я себя к таким отнести не совсем могу, потому что отзывчивости во мне мало, чтобы стремиться кому-то помочь. Оказывается, этому может способствовать мой уровень тестостерона и окситоцина, которые я еще не проверяла. Еще, я обнаружила в себе, что я являюсь тем человеком, который больше реагирует на гневную речь руководителя, чем на позитивную.
Также, в статье я познакомилась с восьмью механизмами, которые приводят соглашательство к позитивному функционированию, а также с его недостатками.
Из статьи узнала о модели «Большой пятерки» в психологии личности, основанной на эмпирических данных. Новой для мня оказалась «теория разума», в которой рассматривается понятие «соглашательство». Нейрохимия соглашательства приводит к выводу, что эта способность выше у женщин, у которых тестестерон в среднем ниже. Очевиден для меня тот факт, что соглашательство помогает создавать и поддерживать отношения, но в то же время делает человека уязвимым для эксплуатации. Интересно было узнать об исследованиях влияния этой способности на показатели личности в течении всей жизни. Отметила, что соглашательство приводит к позитивному функционированию через 8 тем, а отрицательных аспектов только 3, что позволяет делать вывод о том, что эту тему лучше всего рассматривать как способность любить.
Про модель «Большой пятерки» я ранее никогда не слышала. А про соглашательство я и ранее изучила большой пласт информации. В целом, очень полезная и нужная информация, которая в статье рассмотрена как гормонально и гендерно обусловленная данность. С моей точки зрения, если добавить осознанности к этому механизму, то можно достигать в жизни очень высоких результатов. Я имею в виду для начала понять к какому уровню соглашательства принадлежу лично я, а потом в каждой конкретной ситуации осознанно выбирать именно тот вариант, уровень соглашательства, который приведет к максимальной пользе для всех участников ситуации. Это очень важный скилл как при решении внутрисемейных и дружеских вопросов, так и при ведении бизнеса и заключении договоров. В общем, нет ничего однозначно хорошего или плохого. Везде нужен баланс и понимание ситуации.
В результате прочтения статьи я узнал несколько новых терминов, первый из которых — большая пятерка. Большая пятерка — пять направлений личности — экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Уровень каждого из этих показателей определенным образом влияет на качество жизни человека. Следующий термин, с которым я познакомился, — соглашательство, заключающееся в склонности ладить с другими людьми, быть доверчивым, вежливым, сочувствующим и дружелюбным. Исследования показывают, что люди с более высокими показателями соглашательства более счастливы, удовлетворены жизнью внутренне, при этом они могут быть менее успешны и состоятельны. Соглашательство имеет свои плюсы и минусы. Я думаю, ключевая задача в балансе между ними.
Из статьи я узнал о том, что доброжелательность тесно связана с положительными жизненными результатами. Узнал о понятии «большой пятерки» — экстраверсия, окрытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Уже на этом этапе я понял, что у меня значительный простор для развития по всем составляющим большой пятерки. Удивило, что добросовестность способствует ещё и долголетию. Этот тезис заинтересовал меня и заставил разобраться в этом вопросе. Как я понял, имеется в виду именно ощущение себя, как добросовестного. Т.е. моя оценка моей ответственности, организованности и способности к самоконтролю. Получается можно быть совсем недобросовестным и воспринимать себя добросовестным и жить дольше. При этом более добросовестные, но задумывающиеся и ставящие под сомнение свою добросовестность могут из-за этого жить меньше. Прочтение статьи заставило меня задуматься, что я часто оцениваю не только свою добросовестность, но и своими мерками пытаюсь оценивать и окружающих.
Мне понравилась данная статья. Речь в статье идёт о сговорчивых людях, то есть людях, которые не стремятся вступать в конфликты, чаще соглашаются с другими и являются покладистыми. Очень интересно было узнать об исследованиях, которые показывают насколько положительно влияют на жизнь человека такие качества. Также я познакомилась с моделью «большой пятёрки», с её направлениями. Удивило, что такое качество как доброжелательность напрямую связано с долголетием. Вообще весь смысл статьи для меня в какой-то степени является открытием, так как ранее про таких людей я думала, что им тяжелее, ведь как говорится в статье, сговорчивые и покладистые люди чаще подвержены зависимости от других, их чаще эксплуатируют. Но ранее я учитывала лишь минусы данных качеств, и никогда не задумывалась о положительных сторонах. А оказывается плюсов гораздо больше. То есть получается, что с такими качествами жить легче. Всё же думаю, что лучше придерживаться золотой середины, то есть стремиться к сговорчивости, доброжелательности, где-то покладистости, но при этом пытаться различать доброжелательное отношение к себе и манипулятивное. И иногда всё же надо уметь сказать твёрдое нет. Для меня статья была очень полезна в личном плане. Буду применять данную информацию в своей жизни. Я поняла, что те качестсва с которыми я пыталась бороться, например, покладистость, соглашательство, не так уж и плохи)
Из статьи я узнал о «большой пятерке» качеств. Также новой для меня была связь между доброжелательностью и восприимчивостью к положительной обратной связи. Я замечал за собой, что мне важно получить похвалу. В то же время негативная обратная связь заставляет меня фрустрировать. Теперь я понял, что это благодаря моей доброжелательности. То есть язык поддержки мне ближе, и именно в таком виде мне приятнее получать обратную связь. И именно моя покладистость имеет негативную черту — управляемость, доверчивость. То есть будучи открытым и доброжелательным к людям, я верю, что по умолчанию они такие же. Это лишает меня защиты. Благодаря статье, я осознал, что у доброжелательности есть две стороны, и она не всегда уместна.
Спасибо за статью. Из статьи я узнала о такой черте личности как «соглашательство» , т.е. человек, который склонные ладить с другими, быть доверчивым, вежливым, сочувствующим и дружелюбным. Сначала я хотела отнести себя к человеку, который обладает такой чертой как «соглашательство» , а потом прочитала механизмы, которые сопровождают «соглашательство», а также вспомнила свою последнюю консультацию и поняла, что меня очень трудно назвать таким человеком, так как я изначально нацелена на конфликт и защиту своих границ хоть и действую неумело. В целом, прочитав статью, я узнала о 8 механизмах , которые сопровождают соглашательство и делают жизнь более позитивной , а также познакомилась отрицательными механизмами соглашательства, но их влияние на жизнь менее значительное, чем эффект от положительной стороны.
По мне статья трудновата к восприятию . Слишком много «если то» и нераскрытых новых терминов . В статье я познакомилась с моделью «большой пятерки» . Опираясь на эту модель можно оценить личность по следующим параметрам : экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Большая часть этих терминов для меня новая . И не сказать , что после прочтения я стала на 100% их понимать . Я даже обращалась к википедии за помощью . Но в терминах легче разбираться в контексте и примерах , как по мне . Интересной мне показалась мысль , что доброжелательность, тесно связана с положительными жизненными результатами. прочитав это вначале , сразу же возникла мысль , что вытекает из чего «я доброжелательный , по-этому есть положительный результат» или наоборот . Мне кажется , этот вопрос из серии , что первичен курица или яйцо .
Эта статья далась мне очень тяжело, особенно её первая половина. То и дело приходилось возвращаться и перечитывать несмотря на то, что сама тема не такая сложная. Думаю вся проблема была в стиле написания. Благо вторая часть статьи расставила все по местам. В общем из статьи я узнал что сговорчивость приводит к позитивному функционированию через восемь механизмов (самоопределение, удовлетворённость, инвестиции в отношения, работа в команде, инвестиции в работу, ориентация на социальные нормы, социальная интеграция)Сговорчивые люди стремятся расти, проявляют заботу, принимают жизнь такой какая она есть, способны адаптироваться к новой ситуации и испытывают удовлетворение во всех сферах жизни. Также эти люди настроены на развитие позитивного отношения к другим людям и на создание систем взаимной поддержки. Используют эмпатию для согласования целей с другими и эффективного сотрудничества в достижении коллективных целей. Сговорчивые люди хорошо адаптируются к рабочей среде, не уделяют внимание индивидуальным целям и результатам. Подчиняются социальным нормам и правилам, избегают нарушений, редко совершают правонарушения.
Так же есть обратная, отрицательная сторона сговорчивости. Неспособность постоять за себя, слабый успех, слишком большая зависимость от других. Как я вижу, положительного гораздо больше, чем отрицательного. Так что, если хочешь быть счастливым стань сговорчивым терпилой. Спасибо за статью)
Благодаря статье я задумалась о моем поведении во взаимодействии с людьми. Я искала те, слова которые бы дали мне возможность понять термин сговорчивый – именно его выбрали в статье как ведущий. Ведь сговорчивый не равно доброжелательный. Доброжелательный может быть довольно принципиальным. А сговорчивый – это уступчивый, легко соглашающийся – и как следствие удобный, плюс уживчивый.
Я узнала о модели теории личности под названием «большая пятерка». Речь идет об эмпирических данных связанными с значимыми жизненными результатами. И изучая информацию о данной теории для себя отметила, что сговорчивость в данной теории – это про согласие, или сотрудничество. Это показатель насколько человек стремится к социуму. Включенные в нее аспекты характеризуют то, приятна ли личность в общении, старается ли найти общий язык с другими или, напротив, грубит, отталкивает, обосабливается. Здесь же поднимаются вопросы того, умеет ли человек сочувствовать, понимать эмоции и чувства других людей, добр ли он, эгоистичен или нет. Ну, то есть социальная адаптируемость.
Авторы называют отрицательные эффекты высокой сговорчивости — это, неспособностью постоять, слабый успех зависимость от других. То есть соглашаемость выступает еще, как некая наивность и уязвимость в некоторых смыслах. Тут же в продолжение инфантильность.
На мой взгляд, данная теория не раскрывает объемно заявленные вопросы сотрудничества и тем более любви. Дети действительно милые, а во взрослой жизни, кроме навыка из библии «будьте как дети» любовь проявляется и через другие механизмы социальных контактов.
Новые термины: Big five – это пятифакторная модель личности, разработанная таким образом, чтобы из набора входящих в нее черт можно было составить структурированный и довольно полный портрет личности. Эта модель включает 5 основных факторов, каждый из которых, в свою очередь, объединяет группу черт: 1. нейротизм, неврозность; 2. экстраверсия; 3. открытость опыту, открытость познанию; 4. согласие, или сотрудничество; 5. сознательность, или добросовестность.
Благодаря статье узнала о новой для меня модели теории личности Большая пятерка: это экстраверсия , открытость опыту, нейротизм, добросовестность, доброжелательность. Так же узнала о таком понятии как Соглашательство, способность ладить с другими, подразумевает доверчивость , вежливость, сочувствие и дружелюбие, такие люди заметят потребности других.
Интересно было узнать, что такое поведение связанно с уровнем тестостерона, и свойственно тем у кого он ниже- женщинам и плюс окситоцин, который сопособствует состраданию и установлению внутригрупповых связей.
В практическом плане эта информация для меня полезна тем, что даёт возможность понять, что соглашательство как полезно на протяжении всей жизни, т.е. такие люди мотивированны, удовлетворены, позитивны в отношениях с другими, эффективны в сотрудничестве, быстрее адаптируются, но так же и отрицательно , т.е. такие люди меньше нацелены на результат, подчиняются социальным нормам и не способны постоять за себя, с чрезмерной зависимостью. Можно в своей практике использовать информацию, что поведение людей , их успешность и результативность или наоборот склонность к процессу зависит от гормональных показателей. Уровень тестостерона и окситоцина.
Добрый вечер. Спасибо Всем за данную статью. Такие статьи после детей мана небесная. Из данной статьи я узнал про «Большую пятерку» до этого был не знаком. Более подробно узнал про такую черту как соглашательство, что повышенный тестостерон располагает к отказу от вежливости и как следствие от соглашательства. Я стремлюсь повышать уровень тестостерона питанием, спортом, витаминами и я с лёгкостью иду на конфронтацию и готов к этому. Мне постоянно нужно себя сдерживать для общения в позитивном русле и обсуждения спорных вопросов, но это приносит плюсы в мою жизнь как на работе так и в личных отношениях. Прочитал все восемь тем и у меня прям война началась внутри я очень сговорчивый, но мои внутренние бесы хотят разрушения и это Алина не утихает ни на миг.
Благодарю за статью. Из стати узнала новое понятие «большая пятерка»- открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. И понятие нейротизм- это черта личности, которая характеризуется беспокойством, возбудимостью, тревожностью и неуверенностью в себе. Удивило, что добросовестность напрямую способствует долголетию. А также узнала о такой черте личности как «соглашательство» , т.е. человек, который склонные ладить с другими, быть доверчивым, вежливым, сочувствующим и дружелюбным. Исходя из исследований, приведенных в данной статье, сговорчивость имеет больше положительных эффектов, чем отрицательных. Положительными эффектами являются: удовлетворенность собственной жизнью, инвестиции в отношения (т.е. человек не склонен к конфликтности), работа в команде.
Спасибо за статью. Узнал про модель «Большая пятёрка». модель оказавшаяся эффективной не только в плане стимулирования исследований, но и в реальной жизни, основанная на 5 направлениях: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность.
узнал про положительные и отрицательные стороны сговорчивости людей. это хоть и способствует созданию более тесных отношений, но всё же делает человека более уязвимым для эксплотации.
Меня удивило исследование Майкл Уилмот и Дениз Онес, которые взялись обобщить связь соглашательства с целым рядом значимых жизненных результатов. Результаты впечатляют, они показали, что соглашаемость имеет связи в желательном направлении для 93 процентов переменных, что отражает ее общую полезность для переменных на протяжении всей жизни.
но так же не стоит забывать о трёх выделенных недостатков. Новое для меня понятие неассертивность-пассивность, слабый успех и чрезмерная зависимость от других.
Благодарю за статью. Познакомилась с понятием «Большая пятерка»,которая организует личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Интересно было так же узнать, что добросовестные люди отличаются более высокой продолжительностью жизни. Интересно и то, что люди, которые являются более сговорчивыми обладают более уравновешенной психикой, более спокойны и удовлетворены жизнью, способны работать в команде и неконфликтны. Однако и негативные моменты у сговорчивости и соглашательства тоже имеются, например то, что человека можно использовать, он становится более уязвимым, но тут может быть причина в низкой самооценке и попытке выслужиться. Негативное влиянее в данном случае не так высоко, как позитивное. Приятнее общаться с человеком, который пойдет тебе на встречу, войти в положение, оказать помощь
Спасибо за статью. Из нее я узнала такой термин, как «большая пятерка». Эта самая «большая пятерка» может организавать личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Интересно было почитать про «соглашательство» — это склонность ладить одного человека с другими людьми, быть добрым ко всем и все такое. Такие люди отлично могут считывать психологическое состояние другого человека. Отсюда понятно, что сговорчивость является сильным предиктором эффективности в помогающих различных профессиях. А вот люди, которые не умеют соглашаться, тяготеют к антагонизму, эгоцентризму и конфронтации. Эта черта также очень хорошо сказывается и видна на политике.
Итак хваленная система БИГФАЙВ. Да, её сейчас используют передовые компании для побора сотрудников, да, отмечают её эффективность. Я как то не особо разделяю эту точку зрения так как идёт объединение всех под гребёнку. Это полезно для крупных компаний распределяющих ресурсы, это полезно для политиков как и система психотипов, чтобы влиять на ход выборов, продвижение проектов и тд. Мне абсолютно непонятна связь добросовестности и долголетия. Как по мне высосано из пальца. Думаю добросовестным людям в современном мире ой как тяжело живётся. Невротицизм да это трудности эмоциональной нестабильности. Открытость и творчество тоже вопрос. Если только открытость к новому имеется в виду. Творческая деятельность неврастенична. И скорее экстраверт почерпав идеи может чего-то добиться. Основной акцент в статье сделан на «соглашательство»переименую в мягкотелость. Тоже весьма и весьма сомнительная черта с точки зрения достижения результата. Да, по определенным чертам можно найти подход к сотруднику и добиться необходимого результата. Но это скорее индивидуально.
Спасибо за интересную статью. Из нее я узнала о таком понятии, как «соглашательство». Человек, который со многим соглашается живет счастливо. Но есть, конечно и обратная сторона — это то, что человеком пользуются. У нет личной цели и поэтому могут от сутствовать высокие результаты. В этом я увидела себя. Считаю, что обладаю этим качеством. Хотя мне казалось, что это худшее качество, т.к покладистыми и со всем соглашающимися людьми будут пользоваться и манипулировать. Но сейчас понимаю, что можно жить с этими качествами счастливо и не давать себя использовать. Познакомилась с такими понятиями, как «Большая пятерка». Она включает в себя;экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Это информация будет полезна, как приобщении в жизни, так и работе психолога при консультировании.
В результате прочтения данной статьи я узнала, что существует такое понятие как «большая пятерка», тоесть организует личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. В этой статье описано, как эти качества влияют положительно и негативно на человека и окружение в целом. В личном плане данная статья напомнила мне что все качества человека двояки- имеют белую и черную стороны, в которых есть свои преимущества и недостатки. В профессиональном плане зная, что человек обладает те или иными свойствами может иметь положительные качества в личной жизни и работе, которые возможно необходимо скорректировать при каких люби проблемах в сферах жизни, чтобы достичь золотую середину. Из этой статьи следует вывод, что любые качества человека уместны, но в меру.
Из неё я узнала о модели «Большой пятерки»,которая организует личность по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Узнала о том,что высокий уровень невротизма способен предвещать трудности в сохранении отношений и регулировании настроения.
Также узнала о «соглашательстве»-это способность быть вежливым,дружелюбным,сочувствующим,а также способность ладить с людьми. У соглашательства так же есть и недостатки . Одним из них является уязвимость для эксплуатации. Как уверждают исследователи,соглашательство-это способность любить. Милые люди могут получить большое удовольствие от игры,сделать её более интересной для остальных,но не быть в победителях.
Из данной статьи я узнала, что сговорчивые люди обладают психологическим здоровьем, чем менее сговорчивые. Они более удовлетворены жизнью, настроены на построение отношений, менее конфликтны и выглядят более счастливыми. А также, такие люди склонны избегать конфликты и подвержены зависимости. Для себя уяснила, что соглашаемость носит положительный характер в жизни в целом. Новыми терминами для меня стали ассертивность — способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок. Экстраверсия — состояние, при котором человек в первую очередь получает удовлетворение извне. Антагонизм – соперничество. Нейротизм- черта личности, которая характеризуется тревожностью. Интересно от чего зависит эта соглашаемость? Почему одни люди более уступчивы, а другие склонны спорить даже если в этом нет необходимости?
Спасибо за статью, новое для себя узнала следующее: познакомилась с моделью «большой пятерки». Одна из ее составляющей это добросовестность и она напрямую влияет на долголетие. Познакомилась с психологом Дениэлом Наттлом. Еще обратила внимание на новый термин «теория разума». Познакомилась с плюсами и минусами человеческой чертой, которая в статье называется «соглашательство». Она кране положительно влияет на отношения между людьми, но в тоже время делает человека уязвимым. Так же в статье рассказывается о применении соглашательства в течение всей жизни. Т.е. эта черта, которая влияет на все сферы жизни в течение продолжительного периода. Вывод, который можно сделать после прочтения, что люди, склонные к соглашательству в отношениях живут менее успешно, но более счастливо.
Из статьи я узнала о положительных и отрицательных сторонах соглашательства . Меня впечатлило то , что люди , умеющие и желающие чаще соглашаться , имеют более крепкие взаимоотношения , они получают удовольствие и дарят его остальным от процесса взаимодействия . Это великолепно . Но где грань с зависимостью ? Как оставить свою свободу личности при себе ? Это наталкивает на мысль что эмпатия чрезвычайно важна . Именно она поможет почувствует грани и границы соглашательства. Когда это полезно , а когда нет . В профессиональном плане я осознала что не стоит делить людей на тех кто имеет эту черту и тех , кто её лишён . Скорее всего будет необходимо подталкивать людей к тому как научиться управлять своим согласием , так чтобы это принесло свои плоды и не навредило личности . В личном плане, я осознала что мне необходимо чаще соглашаться и собеседнику будет как минимум комфортнее общение , как максимум , достигнув искреннего согласия , эмпатия станет совершенна . Но не на столько часто его применять , чтобы мыслить коллективно. Все таки стремление к достижению собственных целей является основополагающим и делает меня не менее счастливой , чем комфортные взаимоотношения благодаря соглашательству .
Из статьи я узнала о том, что существует модель «Большой пятерки», с помощью которой личность оценивается по пяти направлениям: экстраверсия, открытость опыту, нейротизм, добросовестность и доброжелательность. Эта модель позволяет определить личностные тенденции человека, индивидуальные характеристики и типичные способы ориентироваться в различных жизненных сферах. В статье подробно описана такая черта характера как соглашательство. Оно имеет много положительных сторон. Соглашательство эффективно в помогающих профессиях. Так как эти люди особенно хорошо умеют читать психические состояния других. Также в статье узнала новый термин неассертивность — избегание конфликтов, неумение постоять за себя и отстоять свою точку зрения.