Поиск работы – дело не легкое, особенно в условиях экономических и технологических перемен. Значительное препятствие, с которым сталкиваются многие соискатели, заключается в их собственных ограничивающих убеждениях. Эти порой неосознанные предположения могут помешать в полной мере использовать эффективные стратегии и возможности при поиске работы.
Мнения о пластичности человека
Люди склонны придерживаться неявных убеждений относительно пластичности своих способностей, которые обычно называют ментальными установками. Фиксированный образ мышления предполагает, что способности статичны. Успех в определенных областях, таких как математика или музыка, объясняется врожденным талантом, а неудача свидетельствует о неизменной слабости.
В отличие от этого, мышление роста предполагает, что способности податливы и развиваются благодаря целенаправленным усилиям в течение долгого времени. С точки зрения менталитета роста, успех отражает процесс упорной работы над развитием своих способностей, в то время как неудача означает необходимость приложить больше усилий или разработать более эффективные стратегии для оттачивания необходимых навыков. Такая точка зрения более вдохновляющая, подчеркивающая потенциал личностного роста и мотивацию к нему.
Большинство людей не осознают ни своего образа мышления, ни его влияния. Однако четыре десятилетия исследований показывают, что эти простые убеждения о пластичности оказывают огромное влияние на его мысли, чувства и действия, особенно перед лицом трудностей.
А именно, фиксированный образ мышления по сравнению с мышлением роста часто приводит к пораженческому настрою, чрезмерному беспокойству и преждевременному отказу от целей.
За некоторыми исключениями (например, Heslin et al. 2005, 2006), большинство этих исследований проводилось в академической среде с детьми школьного возраста и было посвящено проблемам образования, с которыми они сталкиваются в классе и за его пределами. Мы сосредоточились на проведении полевых исследований, чтобы выяснить, как менталитет взрослых трудоспособного возраста потенциально влияет на их подход к решению проблем, связанных с поиском работы.
Представления о возможностях поиска работы
В рамках нашего исследования были проведены развернутые интервью с сотрудниками прекратившего свое существование австралийского отраслевого совета по профессиональным навыкам. Столкнувшись с острой необходимостью найти новую работу, эти люди поделились представлениями о своих способностях к поиску работы в таких сферах, как налаживание контактов, ведение переговоров и проведение собеседований.
Фиксированный образ мышления: сосредоточенность на том, что я по своей природе не могу сделать
Мы обнаружили, что, когда соискатели придерживались фиксированного мышления в отношении своих способностей к налаживанию контактов, ведению переговоров или проведению собеседований, они регулярно обвиняли свою предположительно статичную личность в том, что «не из тех людей», которые по своей природе «хороши» в том или ином аспекте поиска работы. Один из участников сетовал: «Я думаю, что моя интроверсия всегда будет мешать», считая ее постоянным препятствием для налаживания контактов и ведения переговоров.
Подобные умонастроения также привели к чрезмерно упрощенному и обескураживающему представлению о задачах поиска работы. Например, один человек описал поиск работы как «школьный двор, полный незнакомцев, и надежду на то, что кто-то захочет поиграть с вашим мячом». Такое представление не позволяет осмысленно участвовать в многогранном процессе налаживания контактов, включая взаимодействие с социальными сетями, последующие контакты или предложение ресурсов другим людям.
Соискатели с фиксированным мышлением часто навешивали на себя ярлыки, которые усиливали их мнимую ограниченность, говоря, например, «я не продавец», чтобы объяснить, почему им трудно работать в сети. Такие самонавешиваемые ярлыки часто служили препятствием для экспериментов с новыми стратегиями поиска работы.
Установки на рост: фокус на том, что я потенциально могу сделать
В отличие от предыдущих, соискатели с установкой на рост подходили к проблемам с оптимизмом и адаптивностью. Они признавали, что учатся у коллег, например, наблюдают за тем, как менеджеры эффективно ведут переговоры, и рассматривали свой возраст и опыт как активы, а не как обязательства. Ярлыки все еще использовались, но в позитивном ключе, подчеркивая потенциал развития. Например, «я тренер… все дело в обучении».
Интересно, что, хотя ярлыки часто ассоциируются с фиксированным мышлением, наши результаты свидетельствуют о том, что люди с мышлением роста тоже используют их, но таким образом, что они видят себя в качестве адаптирующихся учеников.
Соискатели с установкой на рост также нашли пользу в размышлениях о негативном опыте. Например, некоторые поделились историями о неудачных собеседованиях, которые стали возможностью для обучения, что в конечном итоге способствовало их успеху.
Установки мышления во время поиска работы: что делать соискателям?
Если вы обнаружили в своем подходе к поиску работы фиксированный образ мышления, не отчаивайтесь. Установки, хотя и являются устойчивыми, не являются неизменными. Стратегии из книг и исследований могут помочь изменить фиксированный образ мышления на растущий. Размышления о прошлом опыте, когда вы преодолевали трудности, также могут усилить вашу способность к развитию.
Работа с консультантом по вопросам карьеры или партнером по работе может помочь избавиться от ограничивающих убеждений, поощряя вас к принятию менталитета роста. Даже в рамках нашего исследования никто не продемонстрировал фиксированный образ мышления во всех областях поиска работы. Например, некоторые демонстрировали мышление роста на собеседовании, но фиксированное или даже смешанное мышление при поиске работы. Использование мышления роста в одной области может вдохновить вас на то, чтобы подходить к другим областям с ориентацией на рост.
Оригинальная статья: Lauren A. Keating, Peter A. Heslin — Looking for work? Your mindset could be hampering your search, January 2025
Перевод: Остренко Анна Александровна
Редакторы: Симонов Вячеслав Михайлович, Шипилина Елена Ивановна
Источник изображения: unsplash.com
Ключевые слова: психология, трудоустройство, поиск работы, фиксированное мышление, мышление роста, соискатели
Поиск работы является сложным процессом, особенно в условиях экономических и технологических изменений. Одним из основных препятствий для соискателей являются их ограничивающие убеждения, которые могут мешать использовать эффективные стратегии. Для меня при переезде в другой город было сложно найти работу. Исследования показывают, что ментальные установки, такие как фиксированный и ростовой образы мышления, существенно влияют на подход к поиску работы. Фиксированный образ мышления предполагает, что способности статичны, что приводит к негативным установкам и отказу от целей. В отличие от этого, мышление роста подразумевает, что способности можно развивать, что способствует оптимизму и адаптивности. Соискатели с установкой на рост видят в своих неудачах возможности для обучения и используют позитивные ярлыки, подчеркивающие их потенциал. Я всю жизнь в продажах и меня научили видеть рост в ошибках. Для изменения фиксированного мышления на ростовое рекомендуется работать с консультантами, размышлять о прошлом опыте и применять стратегии, способствующие развитию. Даже если в одной области сохраняется фиксированное мышление, использование роста в другой может вдохновить на изменения.
Спасибо за статью!
Я узнала, что люди имеют неявные убеждения о своих способностях, которые носят название ментальные установки.
Они делятся на два типа : фиксированный образ мышления и мышление роста.
Фиксированный образ мышления предполагает, что способности статичны и зависят от врожденного таланта. Успех объясняется талантом, а неудача воспринимается как неизменная слабость.
Тогда когда мышление роста заключается в том, что способности могут развиваться благодаря усилиям и практике. Успех — это результат упорной работы, а неудача — возможность для улучшения и поиска новых стратегий.
Меня впечатлил пример, где один человек описал поиск работы как «школьный двор, полный незнакомцев, и надежду на то, что кто-то захочет поиграть с вашим мячом».
В личном плане сразу вспомнила своё состояние при поиске работы будучи студенткой. Именно так его и можно было описать. Даже после окончания высшего образования я с таким же убеждением искала работу. Результатом было неудовлетворение ни местом работы ни опытом. В моей голове было искажение. Целью было не получить необходимые мне навыки, как специалисту , а понравится : то есть получить признание.
Теперь я знаю , что установки по типу « я не продавец» или « преподавать это не моё» — это лишь прикрытие, в котором я боюсь получить новый опыт. Как показала моя практика , тогда когда я иду туда, где мне страшно за опытом , то я непременно вырастаю как специалист , обретая новые навыки и умения.
В профессиональном плане я отметила важность работы с консультантом по вопросам карьеры или партнером по работе, что может помочь избавиться от ограничивающих убеждений, поощряя к принятию менталитета роста.
Данна статья натолкнула меня на мысль, что эти идеи подчеркивают важность осознания своего образа мышления и его влияния на личные достижения и подход к трудностям.
Спасибо за статью! В данной статье я узнала, что существуют такие понятия как фиксированной образ мышления и мышление роста. Меня впечатлило то, что большая часть людей не осознают своего образа мышления и не знают его влияние. Я познакомилась с таким психологическим понятием как образ мышления и установками, которые достаточно прочно могут сидеть в головах людей, но все же их можно разрушить. В профессиональном плане я для себя поняла то, что люди, ища работу, могут бояться выбрать ту самую только из-за своего фиксированного образа мышления, который мешает им попробовать, приводят себе в пример кучу отговорок. В личном плане я так же могу сказать, что и у меня в каких-то сферах фиксированный образ мышления, который мешает мне развиваться и пробовать что-то новое в работе.
Благодарю за статью! В ходе прочтения данной статьи, я отметила для себя большое количество новой информации, а именно то, что при поиске работы можно изменить свое мышление и это в целом сделает ситуацию более приятной и комфортной. Меня удивило, что многие люди считают, что их мозг и способности не пластичны и, соответственно, им придется на протяжении всей жизни улучшать только один свой навык. Статья показывает, что если изменить свой подход к ситуации, то от этого меняется настрой и в конечном итоге результат. Это дает мне возможность задуматься над своим мышлением, своей реакции и выявить свои установки, которые могут мешать мне в карьерном плане. Поэтому я пришла к идеи, что могу определить свои сильные стороны, нейтральные, которые могу при должном внимании развить, и слабые, которые могу подтянуть и выправить для себя,как плюс.
Спасибо за статью!В ней описано то, что поиск работы в условиях современных экономических и технологических изменений представляет собой настоящую сложность. Одним из главных препятствий для соискателей становятся их собственные ограничивающие убеждения, которые зачастую остаются неосознанными. Эти ментальные установки, фиксированные или гибкие, определяют подход человека к поиску работы и его реакцию на неудачи. Фиксированный образ мышления создает иллюзию статичности способностей, где успех объясняется врожденным талантом, а неудача воспринимается как слабость. В противоположность этому, мышление роста открывает двери к личностному развитию и вдохновляет на преодоление трудностей через упорный труд и адаптацию стратегий.
Исследования показывают, что многие взрослые не осознают влияние своего менталитета на процесс поиска работы. Интервью с соискателями, потерявшими работу, продемонстрировало, как фиксированное мышление ограничивает их уверенность в себе и мешает налаживать контакты. Например, интроверсия воспринимается как непреодолимое препятствие, что ведет к негативным самооценкам и снижению мотивации. Такие установки затрудняют реализацию эффективных стратегий и лишают соискателей возможности экспериментировать и развивать свои навыки. Поэтому важно осознать свои убеждения и работать над их изменением, чтобы открыть новые горизонты в поиске работы и повысить шансы на успех.
Спасибо за статью. Статья дала мне понять, что большинство людей придерживаются ограничивающих убеждений во время поиска работы, что несомненно мешает выбрать наиболее оптимальный и выгодный вариант. Лично я при поиске работы придерживалась всегда фиксированного образа мышления — думала, что многое я не смогу делать, потому что нет опыта, нет знаний и вообще такого рода деятельность не про меня. В последнее время мой образ мышления стал больше ориентирован на установку роста. Любой опыт и любая новая деятельность позволит мне расти как личности и профессионалу. Возьму себе за правило, что нужно ориентироваться на принятие менталитета роста. И если смотреть на предыдущий опыт, то он подтверждает, что большинство трудностей ведут нас к росту и прогрессу.
Спасибо за статью! В этой статье нового для себя я узнала о фиксированном мышлении, соискатели с таким типом мышления навешивают на себя сразу какой-либо ярлык, чтобы оправдать почему данная работа не для него. Меня впечатлило, что одно из важных препятствий у соискатели является их собственные ограничивающие убеждения, а не тот факт, что «работа не для меня». В статье я познакомилась с мышлением роста, оно подразумевает процесс упорной работы и даже если я чего-то не знаю, то я этому научусь. В профессиональном плане данная статья напомнила мне одну из школ института, тема была связана с продажами, я четко запомнила фразу: «это не ошибка, это моя зонта роста». Механизм таков, что со школьных времен ругают за ошибки, постоянно употребляется это слово «ошибка», что люди просто перестают пробовать. Ошибка значит я не справляюсь и не продолжу. Но если заменить на «зона роста», то в таком случае у человека есть понимание, что может не получиться с первого раза и можно попробовать решить задачу другим способом. В личном плане, на всех собеседования я обладала позитивным мышлением, я говорила о том, что опыта нет или могу чего-то не знать. Но я быстро адаптируюсь и учусь – это правда. Одна из обратной связи моего руководителя звучало так, что: «изначально не понимала, что ты настолько быстро можешь всему научиться, а теперь у тебя лучшие показатели и тебя хвалят высшие органы». Мне в работе было важно признание, поэтому такие слова меня мотивировали и был интерес. Но если изначально у меня нет интереса к работе, то я могу воспользоваться фразой «эта работа не для меня и либо реально будут факты, либо я придумаю их». Данная статья натолкнула меня на идею, что, формируя свой опыт трудом и действиями я могу прийти к нужному результату. Важно видеть не конечную картинку, и уже находиться в ней, а давать отчет себе, чтобы прийти к нужной для меня цели, что мне для этого нужно делать. Формула работает только если: «хочу+могу+делаю».
Благодарю за статью. В результате прочтения лишний раз убедилась насколько сильно наше мышление, а именно негативные, ограничивающие установки могут влиять на течение всей нашей жизни и конечно мешает поиску удовлетворяющей нас работы.
Человек который неуверен в себе, излишне обеспокоен, тревожен, не верит в свои силы и больше фиксирован на том, что он не может — конечно испытывает большие трудности в коммуникации и карьерном росте.
Те люди, которым свойственны установки на рост, они держат фокус на том, что я могу — им естественно легче справляться с трудностями на жизненном пути, они более адаптивны и оптимистично надстроены.
Информация полезна и применима как в профессиональном так и личностном плане, даёт установку на работу над собой, над изменением своих ограничивающих установок, если таковы имеются.
Спасибо за статью!
Из статьи я узнала о том, как образ мышления может мешать поиску работы. О типах мышления людей: фиксированный образ мышления и мышление роста. Фиксированный образ мышления предполагает, что мышление статично и успех в той или иной области определяется врождённым талантом. Мышление роста, напротив, предполагает, что способности податливы и формируются путем целенаправленных усилий в течение длительного времени. Я человек активный и мне близко мышление роста. Я считаю, что, если я чего-то хочу достичь и буду работать над этим, то у меня все получится. Нельзя поддаваться пораженческому настрою, не попробовав победить. Я думаю, что у людей с фиксированным мышлением такие установки сформировались с детства под влиянием авторитетных взрослых. Но нужно стараться изменить своё фиксированное мышление на мышление роста, фокусироваться не на том, что вдруг у меня не получится, а на том, что я могу потенциально сделать.
Благодарю за статью. Читая этот текст я узнала себя. Много лет я просидела дома и выйти на новую работу-это как прыгнуть в холодную воду. Первое время было очень сложно, но моё желание освоить новую профессию было настолько велико, что я для этого пошла и прыгнула в холодную воду, в прямом смысле этого слова, доказать самой себе, что я смогу всё, надо только сильно захотеть. Для меня перемены-это не только вызов, но и возможность узнать о себе больше, открыть новые горизонты. Ведь наш успех зависит не только от врождённых способностей, но и от того насколько мы готовы и хотим учиться, меняться и двигаться вперед. Мне особенно близка идея мышления роста. Важно понимать, если что-то кажется трудным сейчас , это не значит, что так будет всегда. Если в это верить, то можно найти способ расти. Конечно , бывают моменты, когда кажется, что ничего не получается, но я научилась видеть в таких ситуациях возможности поискать другой способ. Очень важная была мысль в тексте-это то, что мышление можно менять!!! Оказывается, в любом возрасте люди могут учиться и меняться, если дать себе шанс. Статья полезна, как в личном так и в профессиональном плане, она вдохновляет меня на развитие и веру в свои возможности.
Спасибо за статью. Прочтение данной статьи позволило мне глубже понять механизмы мышления, которые влияют на наши действия в поиске работы. Я узнал о двух основных типах ментальных установок: фиксированном образе мышления и мышлении роста. Это открытие стало для меня ключевым, так как я всегда интересовался психологией успеха.
Меня удивило, насколько сильно наши убеждения могут ограничивать нас в достижении целей. Например, считая свои способности статичными, человек может избегать новых вызовов и не развиваться профессионально. В то же время, мышление роста открывает путь к постоянному самосовершенствованию и умению извлекать уроки из неудач.
Статья познакомила меня с понятиями фиксированного и растущего интеллекта, которые были введены Карол С. Двек. Эти концепции объясняют, как разные представления о наших способностях влияют на мотивацию и поведение человека. Я узнал, что люди с мышлением роста склонны видеть неудачи как возможности для обучения, в то время как те, кто придерживается фиксированного образа мышления, воспринимают их как подтверждение своей некомпетентности.
Профессионально эта информация может быть использована для разработки программ по повышению квалификации и личностному росту сотрудников. В личном плане я планирую применять знания о менталитете роста в своем подходе к обучению и самосовершенствованию.
Статья натолкнула меня на мысль о том, что важно не только обладать определенными навыками, но и верить в свою способность их развивать. Это может стать основой для создания более эффективных стратегий поиска работы и построения карьеры.
В заключение, я считаю, что понимание своих ментальных установок и осознанное переосмысление собственных убеждений могут значительно улучшить результаты в профессиональной деятельности и личной жизни.
Спасибо за статью.Она действительно затрагивает важные аспекты поиска работы и мышления. Я познакомился с таким понятием, как «фиксированное мышление». Особенно интересным оказался механизм, связанный с негативными установками, который может существенно мешать уверенности в себе. Осознание того, что неудачи — это не конец, а возможность для роста, стало для меня откровением. Эта информация будет полезна как в личной жизни, так и в профессиональной сфере, поскольку поможет мне лучше справляться с трудностями и воспринимать их как шанс на развитие. Я задумался о том, как важно развивать позитивный подход и саморефлексию. Эти идеи подтолкнули меня к тому, чтобы пересмотреть свой подход к поиску работы и научиться более конструктивно реагировать на неудачи.
Благодарю за статью. Я узнала о недостатках фиксированного образа мышления и преимуществах мышления роста. Первое подразумевает убеждение о неизменности способностей, врождённых талантов и проявление слабости по поводу неудач. Мышление роста предполагает развитие способностей в соответствии с приложенными усилиями, а неуспех является мотиватором для устранения ошибок, извлечения из них пользы для дальнейших действий. То есть, представление человека о пластичности своих способностей имеет значение для психологического состояния человека, его настроя, достижения результатов в долгосрочной перспективе.
Интересно было ознакомиться с исследованиями, в которых участвовали соискатели с разными типами мышления. Я увидела то, что фиксированное мышление ограничивает людей в презентации своих способностей и других положительных характеристик, препятствуя поиску работы. Причём, такие люди сами создавали и/или поддерживали мешающие росту стереотипы о самом себе как о неспособном к тому или иному занятию.
Соискатели с мышлением роста проявляли адаптивность, готовность и желание обучаться новому опыту. Они также могли использовать для себя ярлыки, которые направляли на приобретение новых знаний и умений.
Для себя я отметила, что фиксированный образ мышления можно вполне изменить на растущий. И что примечательно, имеет место быть смешанный тип мышления. Думаю, это особенно свойственно для переходного этапа развития.
В профессиональном плане эта информация утвердила меня в мысли о целесообразности изменения негативных установок клиента для улучшения его самоощущения, успешной профессиональной реализации, удовлетворения результатами своей деятельности, повышения качества жизни в целом. И помощь психолога-консультанта будет ценной в продвижении клиента на новый уровень его развития и роста.
Огромное спасибо за статью, из которой узнала про связь менталитета (фиксированный или роста) и эффективности поиска работы. Я узнала, что ограничивающие убеждения соискателей («фиксированный образ мышления») могут серьезно препятствовать успешному поиску работы. В отличие от этого, «мышление роста» – убеждение в возможности развивать свои навыки – способствует более позитивному и продуктивному подходу к поиску работы. Меня удивило, насколько сильно ограничивающие убеждения могут влиять на эффективность поиска работы. Впечатляет, что даже такое казалось бы, практическое занятие, как поиск работы, оказывается настолько сильно зависит от психологического настроя человека. Познакомилась с такими психологическими понятиями как Фиксированный образ мышления — это убеждение в том, что способности человека неизменны и предопределены. Мышление роста – это убеждение в том, что способности развиваются с опытом и усилиями. Когнитивные искажения – это люди с фиксированным образом мышления склонны к когнитивным искажениям, например, к обобщению из единичных случаев и к избеганию информации, которая противоречит их убеждениям. Личностно, понимание этих менталитетов помогает распознать собственные ограничивающие убеждения и работать над изменением негативных установок на более позитивные и продуктивные. Профессионально, понимание важности мышления роста позволяет разрабатывать более эффективные стратегии по работе с персоналом, обучению и развитию сотрудников, а также помогать соискателям в поиске работы. Интересно было бы узнать больше о методах, помогающих перейти от фиксированного образа мышления к мышлению роста.
В статье рассказывается о том, как ограничивающие личностные установки могут мешать поиску работы и неосознанные ментальные ограничения затрудняют использование более эффективных стратегий самореализации в трудовой деятельности. Если возникает необходимость поиска другой работы, то люди чаще придерживаются двух стереотипных моделей поведения. Одни пытаются найти сферу деятельности соответствующую их уже сформированным навыкам и способностям. Это соответствует фиксированному на своей неизменной природе образу мышления. Другие считают, что способности пластичны и их можно видоизменить и развить необходимым для привлекательного места работы образом. Такое представление соответствует установке на развитие адаптивности и увеличении своих потенциальных возможностей. Здесь можно провести параллель с принципом проактивности из гуманистической психологии. В соответствии с ним человек возлагает ответственность за происходящее с ним на себя, а не на окружающую действительность, действуя согласно своим жизненным ценностям независимо от внешних условий. Также я согласен с автором статьи в том, что негативный опыт не менее полезен чем позитивный. Он позволяет выявить зоны возможного роста и приложить усилия для их проработки.
Спасибо, за статью. В результате прочтения я познакомилась с образом мышления мешающему поиску нужной работы. Когда я искала работу я увидела, что на этом пути могут возникнуть трудности. Меня впечатлили мои ментальные установки которые способствовали тому, что я более сосредоточена на своих слабых сторонах, чем на сильных. Я познакомилась с понятием «пластичность своих способностей» обычно они называются ментальными установками . Теперь я знаю, что при фиксировании образ мышления часто приводит к пораженческому настрою, чрезмерному беспокойству и преждевременно отказу от своих целей. В личном плане эта статья помогла вспомнить мне мой настрой и желание заниматься спортом и занимать места. Я смогла обогнать более сильную соперницу благодаря годам тренировок, настрою и фокусу внимания на сильных сторонах. В профессиональном плане для клиентов, у которых случилось поражение на работе я выявлю их ментальные установки и помогу сфокусировать внимание на положительном опыте и найти мотивацию для продолжения работы над сложившимися зонами роста. Прочтение статьи натолкнуло меня на идею создания комплекса методик проработки образа мышления.
Из статьи узнала,что в современном мире поиск работы – сложный процесс, требующий адаптации и смены образа мышления.
Я увидела, как фиксированное мышление, основанное на убеждении в неизменности способностей, мешает соискателям вакансий эффективно использовать доступные возможности. Люди с таким подходом часто наклеивают на себя ярлыки («я не умею продавать», «я интроверт»), что ограничивает их потенциал.
И увидела,как наоборот, мышление роста помогает использовать трудности как точки роста. Соискатели с таким подходом воспринимают поиск работы как процесс обучения, извлекают уроки из неудач и стремятся к адаптации.
В личном плане я увидела, что тогда,когда у меня установка на рост трудности преодолеваются более спокойно,несмотря на то, что смена образа мышления достаточно сложна и требует работы над собой. Как вывод могу сказать,что даже если человек имеет фиксированное мышление в одной сфере, он может развивать гибкость в другой.
Статья навела меня на мысль, как убеждения могут негативно влиять на поиск работы, например, что человек должен оставаться в привычной зоне комфорта, и это может препятствовать продвижению в карьере.
В личном плане задумалась о своих ограничениях, таких как недооценка своих способностей, которые всегда со мной. Чувство неуверенности и сомнения в своих способностях, даже при наличии достижений и успехов, всегда мешает мне в поиске работы.
В профессиональном плане думаю, что помощью человеку может быть, развитие осознанности, работа над самооценкой, постоянное обучение и взаимодействие с окружающими.
Узнала об фиксированном образе мышления — это восприятие личности, которую невозможно изменить. Люди с таким мышлением считают, что талант, музыкальные способности, художественные способности и так далее являются врождёнными и постоянными. Но к счастью, это можно исправить, так как установки можно изменить, например с помощью книг или опереться на предыдущий опыт и сменить опыт мышления на растущий.
В статье прочитала о том, что образ мышления может влиять на поиск работы. В профессиональном плане мне понравилось выражение. Успех – это процесс упорной работы над развитием своих способностей. Неудача – это приложение больше усилий или разработка более эффективной стратегии для оттачивания необходимых навыков. В статье говорится о фиксированном мышлении и мышлении роста. Я задумалась, что это значит. Фиксированное мышление – это то что человек не может изменить в течении жизни, такие люди не работают над своим ростом. А вот мышление роста – это наоборот такие люди уверены в том, что всему можно научиться и освоить практически любой навык. К какой категории отношусь я, скорее с мышлением роста. На любой работе я учусь у своих коллег, наблюдаю, как они выполняют свои задачи, как реагируют. А потом пристраиваю свою стратегию работы – это мне всегда помогала в работе.
Статья рассказывает о том, каким образом способ мышления может влиять на мою жизнь. На примере поиска работы, автор статьи рассказывает о трудностях, к которым может привести наличие ограничивающих убеждений и в первую очередь это потеря своего шанса. В статье противопоставляются два образа мышления: фиксированный и мышление роста. Первый вариант мышления для меня ассоциируется с опорой на прошлое, а второй с надеждой на будущее. Статья показывает необходимость при воспитании и обучении ребенка показывать, что его успех в той или иной области является не случайностью, везением или врождённым талантом, а результатом его собственных усилий, что также может способствовать развитию рефлексии. И тогда, возможно, у него появится больше шансов на работу которая будет не только кормить, но и приносить удовольствие.
Статья поднимает важный вопрос о влиянии наших внутренних установок на успешность поиска работы. Я полностью согласена с утверждением о том, что фиксированное мышление — одно из главных препятствий на пути к достижению карьерных целей. Вместо того чтобы видеть трудности как возможность для развития, мы склонны воспринимать их как подтверждение нашей неспособности.
Особенно ценно исследование, проведенное среди сотрудников, столкнувшихся с необходимостью поиска новой работы. Их истории показывают, насколько сильно наши убеждения влияют на наше поведение. Когда мы сосредотачиваемся на своих предполагаемых недостатках, такие как интровертность или отсутствие природных склонностей к общению, это создает ненужные барьеры. В результате мы упускаем возможность развиваться и осваивать новые навыки. Когда мне предлагали устроить в сетевой бизнес NL, я отвечала, что я не продажник и это не моë.
На мой взгляд, переход к мышлению роста — ключ к успешной карьере. Осознание того, что наши способности можно развивать через усилия и обучение, открывает двери к новым возможностям.
Спасибо за глубокое погружение в эту тему!
Из статьи я узнала какие предположения могут помешать в полной мере использовать эффективные стратегии и возможности при поиске работы. Оказывается, успех в определенных областях, таких как математика или музыка, объясняется врожденным талантом, а неудача свидетельствует о неизменной слабости. Я сразу вспомнила свою учительницу по математике и как я её боялась до десятого класса. Когда она вызывала меня к доске, то в этот момент я не могла сложить два плюс два. Но в десятый класс я пошла уже в другую школу и там я знала математику лучше всех. Для меня было удивительным узнать, что фиксированный образ мышления по сравнению с мышлением роста часто приводит к пораженческому настрою, чрезмерному беспокойству и преждевременному отказу от целей. Прочитав пример про «я не продавец», я увидела себя, так как часто это говорю и узнала, что такие ярлыки часто служат препятствием для экспериментов с новыми стратегиями поиска работы.
Спасибо за статью! В статье я познакомилась с понятием пластичности способностей человека. Часто я наблюдаю в жизни, и в статье это подтверждается, что человек имеет ограничивающие убеждения о своей неспособности к тем или иным наукам или деятельности, и это убеждение мешает двигаться вперед и препятствует развитию личности. Да и сама я говорила себе не раз – «у меня не получится» или «это я не смогу сделать». А исследования же нам говорят о том, что просто есть необходимость приложить больше усилий для достижения цели. В статье также затронута тема «ярлыков», которые человек навешивает сам себе, в том числе и при поиске работы. Интересным для меня стал факт, что ярлыки могут быть как негативные, так и позитивные, и позитивные ярлыки способствуют росту личности и успеху. Для себя сделала вывод, что в работе с негативными установками не стоит останавливаться, какой бы сферы жизни они не касались.
В этой статье я познакомилась с образами мышления, и его влиянием, на различные сферы жизни, в частности при поиске работы. Я узнала, что бывают фиксированный образ мышления, который предполагает, что способности статичны и мышление роста, которое в отличие от фиксированного предполагает, что способности податливы и развиваются благодаря целенаправленным усилиям.
В личном плане я отразила, что у меня есть установка на «я не творческий человек» т. е. имею фиксированный образ мышления, относительно своего творческого развития и потенциала. Теперь я понимаю, что подобным образом мышления, я не только ограничиваю своё развитие, но и намеренно торможу его, боясь неудачи.
В профессиональном плане, я отразила, что установки, хоть и являются устойчивыми, но их можно изменять, в целенаправленной работе над нами, например на, консультативных сессиях с психологом.
Эта статья, натолкнула меня на мысль о том, что при фиксированном образе мышлении люди часто обращаются к негативному опыту и неудачам. И как один из способов для быстрой самопомощи себе, необходимо устно или письменно фиксировать свой позитивный опыт в подобных ситуациях.
Благодарю за статью! Из нее я узнала, как мышление может влиять на поиск работы. Рассматриваются два типа мышления: фиксированное и ориентированное на рост. Фиксированное мышление предполагает, что способности человека неизменны и успех зависит от врожденного таланта. В отличие от этого, мышление роста предполагает, что навыки можно развивать благодаря целенаправленным усилиям и времени. Я стараюсь придерживаться мышления роста, хотя иногда и меня одолевают страхи. Уверена, что если я поставлю перед собой цель и буду работать над ее достижением, у меня все получится. Важно не поддаваться негативным мыслям, не попробовав добиться успеха. Считаю, что у людей с фиксированным мышлением такие убеждения часто формируются с детства под влиянием значимых фигур. Однако стоит стремиться изменить фиксированное мышление на мышление роста, сосредоточившись не на возможных неудачах, а на том, чего я могу достичь.
Спасибо за статью. Хорошая статья про то, что фиксированный образ мышления необходимо менять на растущий и это очень успешная стратегия для поиска работы. Ну как бы не совсем соглашусь. Во всяком собеседовании, как минимум участвуют двое, и чтобы оно привело к успеху образ мышления должны менять 2 стороны. Всегда будет что-то, о чем не скажут соискателю, которому отказали. Это не всегда рациональные причины. Тем не менее, опираясь на свой жизненный опыт хочу сказать, что обязательно нужно пробовать себя в тех областях, которые на первый взгляд кажутся неподходящими. Любой навык можно развить и прокачать, либо компенсировать слабые стороны сильными. Отношение к своим слабым сторонам как к зонам роста вдохновляет и помогает развиваться. Я всегда боялась публичных выступлений, работы на звонках, но, когда попробовала – оказалось, что я это не только могу, но и могу делать очень хорошо. Когда есть мотивация расти – растешь. Пусть медленно, не сразу, но, при желании, все могут всё.
В результате прочтения статьи узнал, что основным препятствием, с которым сталкиваются многие соискатели, заключается в их собственных ограничивающих убеждениях. Так же познакомился с такими понятиями как фиксированный образ мышления который предполагает, что способности статичны. То есть успех обусловлен талантом, а неудача это неизменная слабость.
И мышление роста. Такой образ мышления предполагает, что способности податливы и развиваются благодаря целенаправленным усилиям. То есть успех результат упорной работы, в том числе и над развитием своих способностей, а неудача означает необходимость приложить больше усилий или разработать новые стратегии для оттачивания необходимых навыков.
В прочитанном меня удивило то, что люди с мышлением роста используют ярлыки. В моей картине мира« ярлык» носит негативный окрас. И я избегаю их вешать на кого бы то ни было и на себя, в том числе. Но люди с мышлением роста используют их таким образом, что они видят себя в качестве адаптирующихся учеников. Прочитанная информация пригодится мне как в личном плане, так и в профессиональном в работе с установками и мышлением. Так как установки, хотя и являются устойчивыми, не являются неизменными.
В ходе прочтения появилась идея, что люди с фиксированным мышлением попросту избегают брать на себя ответственность за свою жизнь. Это связано так же с тем, что с таким образом мышления я постоянно сталкиваюсь у своих клиентов.
Благодарю за статью.
Благодарю за статью. Для меня эта статья о том, как внутренние убеждения могут влиять на успех в поиске работы. Я узнала о различиях между фиксированным мышлением, которое сосредотачивается на статичных способностях, и мышлением роста, ориентированным на развитие и обучение. Мне стало ясно, как эти две установки могут либо ограничить, либо расширить возможности кандидатов в процессе трудоустройства.
Фиксированное мышление создает барьеры, приводящие к пораженческому настрою и преждевременному отказу от цели, а мышление роста открывает пространство для адаптации и обучения, позволяя видеть неудачи как возможность для самосовершенствования. Важным отметила, что ментальность можно изменить благодаря поддержке карьерных консультантов или партнеров для перехода к более продуктивной установке.
Благодарю за статью. Интересный факт, что трудности с поиском работы могут быть связаны с индивидуальными ограничивающими убеждениями.
Я узнала, что мышление роста заключается в понимании, что способности податливы и развиваются благодаря целенаправленным усилиям в течении долгого времени.
Важным для себя я отметила, что успех — это процесс упорной работы над развитием своих способностей, а неудача, в свою очередь, лишь необходимость приложить больше усилий.
В личном плане я придерживаюсь мышления роста, хотя в прошлом могу сказать, что у меня был фиксированный образ мышления. Фраза «относиться к сложностям не как к проблемам, а как к задачам» изменила мою жизнь. Действительно, тогда, когда я осознала, что результат — это вопрос многих повторений одного и того же действия, успех не заставил себя ждать.
Благодарю за статью! Узнала, что при поиске работы есть фиксированный образ мышления и мышление роста. Я думаю, что фиксированное мышление-это совсем не плохо, но только когда это происходит в пределах разумного, то есть я ориентируюсь примерно на одину сферу и на типовую вакансию, но при этом есть тенденция к мышлению роста, так как я готова к обучению и осваиванию новых функций, так как и мир не стоит на месте и все сферы постоянно совершенствуются, но и для получение выгоды в денежном и ментальном эквиваленте мне необходим профессионализм, а как по мне одно без другого существовать просто не может. Но и факт фиксированного мышления, который я испытала ранее на себе, это ограничения своих способностей, то есть приходя на собеседование, мне говорили, что часть моей работы будет связано с исчислениями, в которых я не сильна и даже математика в школе мне сложно давалась, но в итоге я переборола себя и как оказалось, что если не много подумать, знать азы и алгоритмы действий, то все очень и очень просто. Благодаря тому, что я ранее переборола этот страх и расширила границы навыков и знаний, на своей теперешней работе я тоде касаюсь чисел и чувствую себя очень уверенно, навык работы с числами дал мне много знаний для повышения уровня квалификации в работе, но и в обычной жизни, когда дело касается документов и денег.
Интересное осознание было между фиксированным мышлением и мышлением на рост. В одном случае — закостенелая стагнация с установками «я не могу» и «не получится», а в другом — развитие с установкой «у меня получится, всему можно научиться». Интересно также было подумать, как мышление влияет на жизнь человека. С изменением установок в голове меняется и сама жизнь. У меня раньше было фиксированное мышление: я думал, что к 25 годам я уже не смогу развиваться. Долго мне, конечно, пришлось перестраиваться на новые рельсы установок. Сейчас во мне доминирует установка на развитие и учение. Но признаюсь, это требует усилий. С фиксированным мышлением я принимаю роль жертвы: «не могу», «не хочу», «страшно», «бесполезно» и, главное, — бездействие. А вот с установкой на рост приходится преодолевать себя, трудиться, идти вперёд, учиться, действовать. В мышлении на рост есть свобода, а в фиксированном мышлении — рабство.
Статья познакомила меня с влиянием образа мышления на поиск работы, а так же узнала значение столь часто сегодня используемого словосочетания «ментальные установки». Ментальные установки – это убеждения, в контексте данной статьи убеждения относительно своих способностей. Так же я познакомилась с понятием -мышление роста, т.е. когда человек для достижения результата не останавливается на полпути, а продолжает развиваться и искать новые способы достижения поставленной цели. Пример стратегии роста я сейчас активно наблюдаю у своего ребенка, которая поставила себе цель научиться играть на гитаре и постепенно маленькими шажками идет к ней, хотя на начальном этапе, музыкальные способности в виде музыкального слуха, у нее отсутствовали. В случаях когда человек осознает, что его ментальные установки мешают дальнейшему развитию, поиску работы – надо искать помощи у специалиста, который поможет разобраться с этими сложностями.
Благодаря статье узнал о таких понятиях как «фиксированный образ мышления» и «мышление роста». Могу сказать, что у меня фиксированный образ мышления. Хотя, в последнее время веду работу над тем, чтобы менять свое мышление в сторону роста. В личностном плане вспомнил ситуацию, когда я отказался от должности руководителя проектного отдела из-за своих негативных установок по поводу себя. Испугался этой должности, думая, что не справлюсь со своими обязанностями.
Информация из статьи натолкнула меня на идею того, что все неудачи в поисках работы, да и вообще в поисках себя – это тоже своего рода рост над собой. В профессиональном плане данную информацию буду использовать при консультировании клиентов по запросам профориентирования.
Благодарю за статью.
Спасибо за статью! В ней я познакомилась с таким понятием, как ментальные установки – это убеждения относительно пластичности своих способностей. В статье описывается, как установки влияют на выбор работы, но для меня эта статья объясняет вообще всю жизнь, а не только трудоустройство. Если я имею негативные установки, то ресурса для развития нет нигде: ни на работе, ни в семье, ни в хобби, ни в чем, т.к. такие установки помещают меня в рамки, за которые я вряд ли выйду. Позитивные установки дают энергию, трамплин для развития. В личном плане я поняла, что качество жизни зависит как раз от того, что мы думаем насчет каждой сферы своей жизни. В профессиональном плане отрефлексировала, что негативные установки с одной стороны мешают человеку, но с другой (например, когда человек приурочивает навыки людей к врожденным составляющим) – позволяют человеку находиться в зоне его комфорта и не совершать каких – либо действий. Этим такое мышление многих и привлекает.
Статья мне напомнила поговорку про тот самый стакан, о котором вечно спорят пессимист и оптимист. Интересным было узнать про образы мышления: фиксированный и роста. Оказывается бывает и комбинация этих типов в зависимости от контекста. Обратил внимание, что те люди, которые склонны придерживаться фиксированного образа мышления похожи на тех, кому присуще негативное самоотношение, когда речь идет про неблагоприятные обстоятельства. Те же, кому присуще не отчаиваться в сложных ситуация, видеть позитив похожи людей с позитивным самоотношением. Из статьи узнал, что люди с мышлением роста, тоже могут использовать ярлыки, как своеобразные клише, с той разницей, что они видят себя тут в роли адаптирующихся учеников.
Из статьи я узнала о том, как ограничивающие установки человека могут повлиять на поиск работы. Каждый человек имеет представления о том, какие у него способности, о том, что он может делать, а какую работу выполнять он не сможет, что ему по силам а что нет- все это оказывает влияние на то, какую работу человек ищет и какую найдет. Неадекватные представления о себе будут мешать, например завышенные представления о своих возможностях заставляют выбирать вакансии, на которые у человека нет компетенций, а значит и устроиться на эту работу он не сможет. Заниженные требования к работе приведут к тому, что человек устроится работать туда где ему не место, эффективность соответственно будет невысокой. Поэтому я считаю, что для профессионального определения о поиска работы нужно обращаться к специалисту.
Спасибо за новую статью. Из нее я узнал о двух вариантах мышления. Фиксированном и мышлении роста,а так же о том как и каким образом это влияет на жизнь человека. Удивило меня, что фиксированное мышление это действительно установка. Я всегда думал , что кому-то просто дано, кому-то нет. Так и попал в ловушку получается. Интересным оказалось что именно негативная установка фиксированного мышления ведёт к пораженьческому настрою. Я думал , что это больше про мозг, что то генетическое что-ли.. В профессиональном плане удалось увидеть инструмент работы с негативным отношением к жизненным изменениям.Нет такого, не дано мне, нужно просто делать и делать. Все получиться.
В личном плане у меня есть такое убеждение. Бизнес это не моё, я художник. Поэтому и АСПО не хотел сдавать и рекламировать, продавать свои работы не хотел . Хотел , что бы это за меня сделали, а я буду художником. Теперь я понял. Понял и буду учиться делать всё. Уже начал, если честно.
Спасибо за статью! В этой статье я узнала о двух основных типах ментальных установок :фиксированном образе мышления, и мышлении роста. Люди с фиксированным типом мышления навешивают на себя какой-либо ярлык, чтобы оправдать почему данная работа не для них. Меня впечатлило, что одно из важных препятствий у людей с фиксированным типом мышления, является их собственные ограничивающие убеждения, а не тот факт, что «работа не для них». Думаю, что такие установки сформировались у них из детства, и нужно стараться их изменять. Стараться менять свои негативные фиксированные мышления на более позитивные мышления роста. Так как в статье я познакомилась с мышлением роста,и оно подразумевает процесс упорной работы и для меня это близко по Духу, и даже если я чего-то не знаю, то я этому научусь.А так как я очень активный человек, и мне отзывается и близко мышление роста. И считаю, что если я чего-то захочу добиться и достичь, то буду над этим направлением работать, то у меня всё получится и я добьюсь результата и желаемой цели. Статья натолкнула меня на мысль о том, что важно не только обладать определенными навыками, но и верить в свои способности и развивать их. Нужно верить в себя, в свое развитие, тогда все получится. И это может стать основой для создания более эффективных стратегий поиска работы и построения карьеры.
Благодарю за статью. В ней авторы упоминают, что существует 2 взгляда на способности человека: сторонники фиксированного образа мышления считают, что способности статичны, в то время как сторонники мышления развития склонны думать, что способности податливы и могут изменяться в течение жизни. Оказывается данное разделение влияет на общий жизненный настрой : первые склонны чаще опускать руки и отказываться от целей, навешивают на себя ярлыки, которые подчеркивает их ограниченность, а вторые настроены оптимистично, во принимая себя как учеников. Особенно это отражается в поиске работы. По своему опыту могу сказать, что при поиске работы важно к какому их этих лагерей относится работодатель : сторонник ли он ограничивающего взгляда, или теории развити: воспринимает ли он характеристики соискателя, как хороший старт, или статичный финиш.
Благодарю за статью. В ней я узнала о видах мышления: фиксированное и мышление роста. При фиксированном мышлении — много ограничивающих установок (что-то мешает, не смогу сделать, это не по мне и тд), то есть происходит самоотказ от возможностей развития. Бороться с этим можно путём работы со специалистами.
А вот люди с мышлением роста наоборот смотрят вперёд с высоко поднятой головой. Они готовы учиться, развиваться ( я не умею, но обязательно научусь).
Удивительным стало то, что какой-то один вид мышление не распространяется на все сферы жизни человека. В одной сфере он мыслить фиксированно, например, в сфере коммуникации с другими людьми, а в сфере поиска работы может быть мышление роста.
Если анализировать себя при поиске работы, то в начале у меня всегда есть энтузиазм и я готова учиться, развиваться, то есть «пользуюсь» мышлением роста. Руки могут опуститься, когда долгое время не видно результатов моей работы, тогда включается фиксированное мышление.
Спасибо, за статью!
Для меня первым, что создает трудности при поиске новой работы — это эмоциональная составляющая. Этот процесс для меня энерго затратен по причине сильных эмоций. И эмоции эти далеко не положительные — страх и ощущение неопределенности. Вторым сложным фактом в поиске работы для меня является первые несколько отказов. Дальше у меня формируется ощущение, что я не могу и я не справлюсь. Моя неуверенность и страх мешают мне в поиске работы и в прохождении собеседований. Бывает, что люди, которые со мной работали, говорили мне: Ты сможешь устроиться на эту работу. Ты тут точно справишься. Но я каждый раз думала: Нет, они-то меня так не знаю как я сама себя. Я не справлюсь. И не справлюсь, но не потому, что не смогу, а потому что я не уверена в себе и думаю, что не смогу. И уже на этапе собеседования работодатель считывает мою неуверенность.
Из статьи я узнала об ограничивающих убеждениях, которые встречаются у людей при поиске работы. Фиксированный образ мышления предполагает две крайности — наличие таланта либо его отсутствие. При этом многократные исследования выяснили, что такое убеждение способствует пораженческому настрою и излишнему беспокойству, ограничивающему работоспособность. Мышление роста напротив предусматривает, что способности можно развивать и оттачивать, прилагая усилия. Именно такое поведение помогает быть соискателю более адаптивным, положительно настроенным и абсолютно обучаемым. В личном плане я отметила, что могу себя отнести именно к первой группе испытуемых. То есть у меня есть вера в то, что талант решает успех. В профессиональном плане статья дала мне представления о том, какие сложности может встречать клиент на пути к карьере, и как я могу ему помочь.
В результате прочтения статьи я узнал об установках, влияющих на поиск работы. Так, было проведено исследование, в котором изучалась пластичность, психологическая гибкость человека относительно себя, своих способностей. Выделили 2 группы людей: первая — люди с фиксированным образом мышления, которые оценивают себя строго с точки зрения того, что они умеют и не умеют, часто навешивая на себя ярлыки и самостоятельно ограничивая себя в том, какое направление они могут выбрать, то есть такая установка мешает им найти большее количество вариантов. Вторая группа — люди с установкой на рост — они оценивают себя через призму того, что они всегда могут научиться чему-то новому, освоить отдельные аспекты новой работы, что расширяет их выборку вакансий. Эту информации можно использовать при консультации на профессиональные темы.
Спасибо за статью. Для меня это очень актуальный материал, т.к работа в HR сфере, а так же опыт консультирования клиентов по проблеме выбора профессии и т.д, невольно актуализирует данные предложенные в статье. Для меня было важно увидеть эту парадоксальную мысль любого человека чувствующего себя закостеневшим и не способным адаптироваться к новым условиям профессии. Наверное это так или иначе ощущает каждый, однако способ справится с подобными установками бывает разный. Радует, что в большинстве случаев, это действительно является по большей степени психологической установкой нежели правдой. Однако на мой взгляд всё же стоит учитывать особенности профессионального направления, способности, уровень образования и т.д. Надо учиться смотреться на себя объективно.
Благодарю за интересную статью!
В результате прочтения этой статьи я узнала о фиксированном образе мышления, который предполагает, что способности статичны и успех в определённых областях объясняется врождённым талантом, а неудача свидетельствует о неизменной слабости, и фиксированный образ мышления, которое предполагает, что способности податливы и развиваются благодаря целенаправленным усилиям в течение долгого времени. Интересно, что фиксированный образ мышления по сравнению с мышлением роста часто приводит к пораженческому настрою, чрезмерному беспокойству и преждевременному отказу от целей. Оказывается, что использование мышления роста в одной области может вдохновить на то, чтобы подходить к другим областям с ориентацией на рост.
Спасибо за интересную статью. В этой статье я узнала, что существует два образа мышления: фиксированный и мышления роста. А также узнала, как они влияют на профессиональную сферу жизни. Меня удивило, что есть люди, которые идут на собеседование и могут сказать, но это не моё. Меня заинтересовало то, как образ мышления влияет на способность работать. Я и раньше замечала, что есть люди, которые мыслят фиксировано, но я всегда думала, что они неуверенные или ленивые. В личном плане я уверена, что у меня мышление роста. Я всегда готова учиться новому, пробовать и всегда могу придумать себе много разнообразной работы, при этом я не боюсь пробовать. А также считаю, что для человека нет ничего невозможного и при усердном труде можно всему научиться. Но также я считаю, что это может быть не всегда выгодно, то есть затраты на обучение будут больше, чем будущий заработок или польза. А также я считаю, что стоит принимать во внимание реальные способности к определенной сфере. В профессиональном плане я отразила, что бывают различные типы мышления и я, как психолог, могу помочь людям с фиксированным мышлениям избавиться от ограничивающих убеждений по поводу работы.
Данная статья открыла для меня понятия фиксированный образ мышления, ментальные установки, мышление роста. Читая статью, я задумалась, где я могу устроиться на работу в данный момент? У меня сразу возникает ответ, что нигде т.к. это я не умею, это у меня не получится, а это я не знаю как делать, иными словами, я сама себя торможу в обучении, в развитии, выявлении своих способностей и выработке навыков т.е. у меня фиксированный образ мышления. Я заметила, что он сложился с течением времени, тогда, когда я работаю в одном месте десять лет. Один момент меня тоже заинтересовал, мой возраст, чем старше возраст, тем больше у меня убеждений, что я не смогу работать на другой работе, это не моё, будь то лаборатория исследований или кассир в магазине. Могу сделать вывод для себя, что надо менять образ мышления и стремиться видеть конструктивно-позитивный выход.
Так как я работаю учителем, эта информация про «фиксированное» и «растущее» мышление оказалась очень полезной для понимания моих учеников.Я часто замечала, что некоторые дети быстро сдаются, если у них что-то не получается. Раньше я думала, что это просто лень или отсутствие интереса, а теперь понимаю, что, возможно, у них просто «фиксированное» мышление. Они думают, что если у них нет врожденных способностей к какому-то предмету, то ничего и не получится.Статья помогла мне осознать, насколько важно формировать у детей «мышление роста». Нужно учить их не бояться ошибок, воспринимать трудности как вызов и верить в то, что они могут научиться чему угодно, если будут достаточно стараться.Теперь я буду больше хвалить учеников за их усилия и прогресс. Буду рассказывать им истории о том, как люди добивались успеха благодаря упорству и трудолюбию. И, конечно, буду сама стараться придерживаться «мышления роста» в своей работе, не бояться экспериментировать и постоянно учиться новому.
Благодаря статье я узнала о видах образа мышления и его влиянии на поведение человека.
Впечатлило то, что что некоторые люди способны максимально упростить или даже не осознавать до конца задачи поиска работы.
В статье я вижу прямое влияние мышления на умозаключения и выводы о себе и своих способностях.
В профессиональном плане эта информация дала мне возможность увидеть способ работы с людьми с фиксированным мышлением через опознавание своих успехов и преодоленных трудностях.
В личном плане я помню, как проходила собеседование в американскую компанию и там мне отказали из-за недостаточно высокого уровня технического английского, я расстроилась, но в последствии я нашла работу, которая дала мне большой опыт.
Я думаю, что оценка возможностей, пробные собеседования должны быть еще в школе. Я часто вижу, что подростки не видят себя и не понимают зачем учиться.
Спасибо за статью.
В результате прочтения статьи я узнала, что препятствие, с которым сталкиваются соискатели работы,заключается в их ограничивающих убеждениях.
Что есть фиксированный образ мышления, который предполагает статичность способностей- сосредоточенность на том, что я не могу сделать. И мышление роста- фокус на том, что я потенциально могу сделать.
Удивило меня, что большинство людей не осознают своего образа мышления и его влияния.
В профессиональном плане я узнала, что четыре десятилетия исследований, показали, что простые убеждения о пластичности оказывают большое влияние на его чувства, мысли и действия.
В личном плане буду знать на что обратить внимание перед лицом трудностей.
Спасибо за статью.
Добрый вечер! Спасибо за интересную статью, из которой я узнала, что большинство людей не осознают ни своего образа мышления, ни его влияния, на форму восприятия качеств и навыков, при поиске работы. Препятствие, с которым сталкиваются многие соискатели, заключается в их собственных ограничивающих убеждениях. Думаю, что такие установки сформировались у них из детства, и нужно стараться их изменять. Я узнала, что существует две формы мышления «фиксированная» и форма «роста». Соискателю необходимо стараться менять свои негативные фиксированные мышления на более позитивные мышления роста, т.к. фиксированный образ мышления сосредотачивается преимущественно на том, что я по своей природе не могу сделать. С профессиональной точки зрения, поняла, что могу использовать данные знания, при проработке ограничений мышления у клиента.
Статья обращает внимание на то как установки влияют на процесс поиска работы. Ограничивающие убеждения могут значительно затруднить процесс, мешая использовать все доступные стратегии и возможности. Люди с фиксированным мышлением считают, что способности и таланты статичны. Они могут считать себя «не теми людьми», которые могут успешно налаживать контакты или вести переговоры. Люди с установкой на рост подходят к поиску работы с оптимизмом, рассматривают свои ошибки как возможности для обучения и используют свой опыт как активы. Идея о фиксированном и растущем мышлении действительно может изменить подход. Полезно не только осознать свой тип мышления, но и сознательно работать над его изменением.
Из статьи я узнал о том, как фиксированный образ мышления (я способен/неспособен) мешает в поиске работы. И наоборот, установка на рост помогает добиваться успехов в карьере. Совсем недавно я вновь устраивался на работу. В этот раз после длительного опыта обучения и практики в области психологии. Этот опыт дал мне понимание, что от меня ждут быстрого усваивания материала, проработки и развития навыков, которых до этого не было. Вне зависимости, работал ли я в этой сфере или нет. Я не могу себе представить работу, где не нужно что-то узнавать и осваивать. Поэтому фиксированный образ мышления, на мой взгляд, полностью блокирует возможность чего-то добиваться на работе. Можно убедить взять себя на работу, но там однозначно придется расти над собой.
Статья о пластичности человека и ментальных установках подчеркивает важность мышления роста и фиксированного образа мышления. Мышление роста предполагает, что способности могут развиваться благодаря усилиям и обучению, тогда как фиксированный образ мышления рассматривает способности как статичные и врожденные. Это различие существенно влияет на подход к проблемам и личностному росту.
В личном плане эта статья напомнила мне мою ситуацию, когда я сталкивалась с трудностями в изучении нового языка. Сначала я придерживалась фиксированного образа мышления, считая, что мои способности к языкам ограничены. Однако, после того как я начала рассматривать свои способности как развивающиеся, я смогла сделать значительный прогресс. Это было связано с изменением моей установки на рост, когда я начала видеть неудачи как возможности для обучения и развития.
В целом, статья показывает, что пластичность человека тесно связана с его ментальными установками.
Благодарю за статью!
В статье рассказывается как менталитет людей может влиять на их подход к поиску работы. А именно, фиксированное мышление, когда человек рассматривает свои уже наработанные умения и навыки как финальный результат, мешает эффективному поиску работы. В свою очередь те люди, которые готовы учиться, получать новые навыки, подходили к поиску работы с более оптимистичным взглядом.
Меня порадовала информация о том, что установки, хотя и являются устойчивыми, всё-таки поддаются изменению и можно изменить фиксированный образ мышления на растущий.
Для меня в личностном плане это статья дала возможность задуматься, какое мышление относительно работы у меня, а также задуматься о способах развивать мышление роста.
Из статьи я узнала о том, как мышление человека мешает поиску работы. Так же узнала о типах мышления людей, таких как фиксированный образ мышления и мышление роста. Если рассмотреть подробнее, то фиксированный образ мышления предполагает, что мышление статично и успех в той или иной области определяется врождённым талантом, а мышление роста рассматривает, способности с точки зрения их податливости и формирования их путем целенаправленных усилий в течение длительного времени. Интересно стало применить эти знания на свое поведение и я поняла, что скорее всего я подвержена мышлению роста, чем фиксированному мышлению. Хотя, в некоторых жизненных ситуациях мышление фиксированное , гораздо актуальней и важнее, чем активное. Если рассмотреть с практической точки зрения эту информацию, то для клиента , нуждающегося в принятии жизненно важного решения , можно проработать его негативные установки , что бы принять верное направление поведения.
Спасибо большое за статью, из неё я узнала, что ограничивающие убеждения и фиксированный образ мышления фиксация на собственных недостатках и неспособности к обучению могут серьезно затруднять поиск работы.
В статье описано влияние мышления на поиск работы: Фиксированное мышление может проявляться по-разному на разных этапах поиска работы, например, на собеседовании человек может демонстрировать мышление роста, а при поиске вакансий – фиксированное.
Исследование представляет ценную информацию о влиянии менталитета на поиск работы. Но я думаю что, для более убедительных выводов необходимо расширить методологию и выборку, а также прояснить некоторые методологические детали. Полученные результаты могут быть использованы для разработки программ по развитию навыков поиска работы, которые учитывают особенности мышления соискателей.
Спасибо за статью. Новое для меня то, что фиксированный образ мышления по сравнению с мышлением роста часто приводит к пораженческому настрою, чрезмерному беспокойству и преждевременному отказу от целей. Фикс. образ — это зацикленность на том, что я не могу делать. Сначала у меня было наоборот, я все могу. Я два раза устраивалась на работу где мне приходилось расти, пройти обучение и работать. Но со временем у меня сформировался фиксированный образ, я отразила это, чем больше я умею, я росла и развивалась, тем больше я думала о том, что я не умею и некоторое беспокойство было связано с этим. Меня впечатлило, что самонавешиваемые ярлыки часто служили препятствием для экспериментов с новыми стратегиями поиска работы. В профессиональном и личностном плане эта информация применима, так как теперь я и мои клиенты смогут сознательно подходить к поиску работы, и это напоминание мне, что использование мышления роста может подходить к разным областям с ориентацией на рост.
Спасибо за статью. Я получила для себя кладезь полезной информации. Как и большинство людей я не осознаю ни своего образа мышления, ни его влияния. Только когда я начала изучать психологию, я стала замечать свои ограничивающие убеждения. И относительно работы они у меня тоже имеются. Данная статья мне об этом напомнила. Интересно было узнать, что фиксированный образ мышления — это сосредоточенность на том, что я по своей природе не могу сделать. А установки на рост- это фокус на том, что я потенциально могу сделать. Полностью согласна с данными утверждениями. Так же я отметила для себя, что существует такая профессия, как консультант по вопросам карьеры, и что имея желание возможно изменить фиксированный образ мышления на растущий.
Спасибо за статью. Для меня было ценно узнать, как наши убеждения о собственных способностях влияют на наш подход к поиску работы. Автор интересно раскрывает разницу между фиксированным и растущим мышлением, а также демонстрирует, как эти разные типы мышления проявляются в реальной ситуации: поиске работы. Мне было полезно как специалисту подчерпнуть практические советы для тех, кто обнаружил у себя фиксированное мышление. Они включают в себя размышления о прошлом опыте успеха, работу с консультантом по вопросам карьеры и постепенный переход к растущему мышлению. У себя я тоже наблюдала похожие проблемы, а именно негативные установки, когда в студенческие годы занималась поиском работы, но с приобретением опыта, мне становилось проще.